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Unite
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score325 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in7 Gehaltsangaben
Ø25.800 €
Marketing Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
Lieferantenmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unite
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Unite
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind Unite - Unser Hauptsitz befindet sich in Leipzig, Deutschland. Mehr als 700 Menschen arbeiten in 15 Ländern für Unite. Im Jahr 2022 erzielte unser Unternehmen einen Umsatz von 447 Millionen Euro.

Hier gibt es mehr Informationen.

Wir gestalten den B2B-Handel neu und stärken die regionale Wirtschaft, indem wir mehr Wert schaffen und teilen. „For better business and a better world.“

Wir vernetzen die Wirtschaft für nachhaltiges Business. Unsere wegweisende B2B-Plattform vereint Einkäufer und Anbieter zu gegenseitigem Nutzen.

Unser starkes Fundament ruht auf der soliden Erfahrung von Mercateo mit dem B2B-Marktplatz und auf seiner Geschichte, die im Jahr 2000 begann. Fairer Wettbewerb, vertrauensvolle Partnerschaften und europäische Datenhoheit bestimmen unser Handeln.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere digitalen Lösungen machen Beschaffung, Einkauf und Vertrieb, Abwicklung und Zusammenarbeit einfach und effizient. Mit der skalierbaren und flexiblen Infrastruktur unserer Plattform erleichtern wir Geschäftsbeziehungen und unterstützen deren Beständigkeit und die Ausfallsicherheit von Lieferketten. Unser ständig wachsendes Ökosystem umfasst Einkäufer, Lieferanten, Hersteller, Dienstleister, Technologiepartner und Netzwerke.

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns kann man sich aktiv einbringen – und das vom ersten Tag an! Wir bieten bei Unite viel Gestaltungsspielraum und eine transparente, faire Unternehmenskultur. Flache Hierarchien und freundliche, hilfsbereite Kolleg*innen sorgen dafür, dass sich sowohl Expert*innen als auch Berufseinsteiger*innen von Anfang an bei uns wohlfühlen können. Auch eine familienfreundliche Work-Life-Balance ist für uns selbstverständlich. Werde Teil von Unite und entdecke die spannenden Möglichkeiten, die wir als führende B2B-Plattform für dich bereithalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter700 (Stand Dezember 2022)
Umsatz447 Mio. Euro (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • RabatteRabatte
    62%62
  • KantineKantine
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • CoachingCoaching
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Was Unite über Benefits sagt

Freue dich bei Unite auf diese Benefits

Work-Life-Balance:

Wir bei Unite verstehen, wie wichtig es ist, Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren und bieten unseren „Unitees“ deshalb gern flexible Arbeitszeitmodelle. Als familienfreundliches Unternehmen beteiligen wir uns außerdem an Kinderbetreuungskosten.

Arbeiten aus dem Homeoffice/Mobiles Arbeiten:

Mobiles Arbeiten war bei uns schon weit vor der Pandemie ein fester Bestandteil unserer Unite Arbeitsweise. So arbeiten wir mit Kolleg*innen überall in Deutschland und der ganzen Welt ortsunabhängig zusammen. Bei uns wird hybride Zusammenarbeit gelebt und deine persönliche Flexibilität berücksichtigt.

Verpflegung:

Wir bieten unseren Mitarbeitenden an unseren Unite Standorten kostenlos Wasser, Kaffee, Tee sowie frisches Obst und Gemüse. An unserem Köthener Standort erwartet dich eine hauseigene Kantine, in der täglich frische Mahlzeiten zubereitet werden.

Gesundheitsleistungen:

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Deshalb bieten wir unseren gesetzlich versicherten Mitarbeitenden eine betriebliche Krankenzusatzversicherung. Darin sind verschiedene Krankenversicherungselemente enthalten, wie z. B. Zuzahlungen für Sehhilfen, Zahnersatz oder Heilpraktiker*innen. Unite übernimmt dabei die kompletten Beiträge. Unser Team vom Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) organisiert zusätzlich Aktionen wie Impfungen oder Gesundheitstage mit unserem Kooperationspartner.

Fitness:

Wir glauben, dass Sport nicht nur dem Körper, sondern auch der Seele guttut. Deshalb bieten wir ermäßigte Mitgliedschaften bei unserem Partner-Fitnessstudio in Köthen und Leipzig.

Moderne Büroausstattung:

Auch bei unserer Büroausstattung ist uns das Thema Gesundheit besonders wichtig. Deshalb sind unsere Büroräume mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Bürostühlen und entsprechender Hardware ausgestattet. Je nach Position ist der Erhalt eines Diensthandys und eines Dienstwagens möglich.

Zentrale Büros:

Unsere Unite Standorte befinden sich jeweils im Stadtzentrum mit guter Anbindung zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Einkaufs- und Verpflegungsmöglichkeiten. Zur guten Mobilität kannst du hierbei vom Jobticket in Leipzig oder vom Jobrad-Leasing Gebrauch machen. An unserem Standort in Köthen bieten wir Parkmöglichkeiten direkt vor Ort.

Weiterbildung & Coaching:

Ganz nach dem Motto „Man lernt nie aus“ bietet unsere Unite Academy für Mitarbeitende und Teams zahlreiche interne Möglichkeiten für Weiterbildung und Potenzialentwicklung. Dazu gehören u.a. Teambuildings, Trainings, Feedbackgespräche und Coaching. Darüber hinaus bilden sich unsere „Unitees“ auch extern auf Seminaren oder Messen weiter oder feilen in Sprachkursen an ihren Englisch- und Deutschkenntnissen.

Events:

Bei Unite veranstalten wir jedes Jahr ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier (sofern es die aktuellen Vorgaben zulassen). Auch während des Jahres profitieren unsere Mitarbeitenden von Team- und Grillabenden oder gemeinsamen Sport- und Freizeitaktivitäten. Gemeinsam haben wir Spaß und lernen uns noch besser kennen. Das stärkt unsere Wir-Kultur.

Einarbeitung und Onboarding:

Ein guter Start unserer neuen Kolleg*innen ist das Fundament für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Deshalb investieren wir sehr viel Zeit und Herzblut in die Einarbeitung unserer neuen Kolleg*innen. Wir bieten übergreifende Onboardingtage an, in denen alles Wichtige rund um Unite interaktiv vermittelt wird. Darüber hinaus fördern wir die Vernetzung im Unternehmen durch Vernetzungszirkel und ein Buddy-Programm. Während der Einarbeitung im Fachbereich steht dir dein Team, unsere Academy und Trainingsabteilung gern bei Fragen zur Seite.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unite bietet Tätigkeiten in einem international agierenden Topunternehmen der elektronischen Beschaffung, ein erfahrenes Management und Kollegen in einer dynamischen Unternehmenskultur sowie die Chance auf eine langjährige berufliche Karriere.
Neue Mitarbeiter erwartet eine große Familie, viel Kommunikation, schnelle Entscheidungen, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben. Daneben bietet Unite eine Du-Kultur mit offenen Bürotüren und flachen Hierarchien. Wer zu Mercateo kommt, lernt ein Hochtechnologieunternehmen kennen, das erst am Anfang seines Erfolges steht und das Ziel hat, den B2B-Handel in Deutschland, Europa und darüber hinaus zu revolutionieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unite bietet Berufserfahrenen, Berufseinsteigern, Absolventen, Studenten oder Auszubildenden langfristige Perspektiven in den folgenden Bereichen:

  • Kundenbetreuung
  • Buchhaltung
  • IT
  • Vertrieb
  • Content Service
  • EDI / Schnittstellenmanagement
  • Marketing
  • Großkundenmanagement
  • Lieferantenmanagement / Katalogmanagement
  • Personal
  • Controlling / Finanzen
  • Office

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unite.

  • Marcus Hendel
    jobs@unite.eu
    Für Ausbildungs- und Praktikainteressierte:
    azubi@unite.eu

  • Informieren Sie sich vorab über Unite – auf unseren Unternehmensseiten oder in unseren Social-Media-Kanälen – das verschafft einen guten Überblick über Unite und hinterlässt einen positiven Eindruck. Seien Sie im Bewerbungsgespräch einfach Sie selbst und authentisch. Unite erwartet von Bewerbern, dass sie ehrlich, fair und aufgeschlossen sind. Überzeugen Sie uns, dass Sie motiviert und engagiert sind, Ihr Wissen bei Unite einzubringen, von uns zu lernen und gemeinsam unsere Unternehmensziele und Erfolge voran zu treiben.

  • Als Online-Unternehmen legt Unite großen Wert auf die Internet-Affinität des Bewerbers. Das fängt schon bei der Bewerbung an. Auf unserer Karriereseite kann in wenigen Minuten eine Online-Bewerbung erstellt werden. Bewerbungsunterlagen können auch per E-Mail an jobs@unite.eu gesandt werden. Wichtig dabei ist ein Motivationsschreiben, indem Sie begründen, warum Sie der passende Mitarbeiter für Unite sind. Ihr Lebenslauf zeigt die bisherige schulische und berufliche Laufbahn. Zeugnisse und Referenzen runden Ihr Profil entsprechend ab.

  • Unser Auswahlverfahren ist schlank und unkompliziert. Nach Eingang deiner Bewerbung erfolgt die Rückmeldung innerhalb von maximal 14 Tagen. Dabei halten wir dich während des gesamten Bewerbungsprozesses transparent auf dem Laufenden.

    Sichtung und Abstimmung mit dem Fachbereich
    Nach Eingang und Sichtung deiner Bewerbung durch das Unite-Personalmanagement und die jeweilige Fachabteilung wird über das weitere Vorgehen entschieden. Hierbei erhältst du immer eine zeitnahe Rückmeldung zu den weiteren Schritten im Auswahlverfahren.
    Telefoninterview und persönliches Kennenlernen
    Du hast uns neugierig gemacht, darum wollen wir dich nun persönlich kennenlernen. Im Telefoninterview hast du die Möglichkeit, einem unserer Personalmanager dich und deinen Werdegang noch einmal zu präsentieren und gleichzeitig mehr über die Arbeit bei Unite zu erfahren. Beim Vorstellungsgespräch per Video oder in unserem Hause kannst du zudem deinen zukünftigen Teamleiter kennenlernen und weitere Einblicke in deinen möglichen Arbeitsbereich gewinnen.
    Nach dem Gespräch
    Herzlichen Glückwunsch! Du hast uns von deinen Fähigkeiten überzeugt und passt auch persönlich gut in unser Team. Spätestens eine Woche nach dem persönlichen Kennenlernen erhältst du von uns ein Vertragsangebot per E-Mail zugesandt. Aber auch wenn das Gespräch nicht unseren Erwartungen entsprochen hat, erhältst du spätestens nach einer Woche ein Feedback von uns.

Standorte

Standorte Inland

3

Standorte Ausland

13

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität- bei Terminen und auch bei den Arbeitszeiten. Auch dank HO.
Generell finde ich das Modell Mo-Fr (keine Wochenenden oder Feiertage) super!!
8- 16:30 Uhr Kernarbeitszeit und auch die Schichten bis max 18 Uhr sind übersichtlich und lang planbar.
Es gibt eine Kantine mit guten Preisen.
Gesundheitstage. Gutes Angebot, manchmal zu wenig Plätze. Sehr gut organisiert.
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Die Möglichkeiten im Homeoffice zu arbeiten. Hier wird extrem viel dafür gemacht. Auch die Flexibilität der Arbeitszeit. Die Benefits für die Mitarbeiter sind super
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- Unite ist ein erfolgreich wachsendes, nachhaltig agierendes, innovatives und sehr mitarbeiterfreundliches Unternehmen.
- Bei Unite werden großartige Unternehmenswerte tagtäglich gelebt.
- Wir-Gefühl und Du-Mentalität ermöglichen eine sehr hilfsbereite, wertschätzende, vertrauensvolle sowie faire Zusammenarbeit.
- Unite bietet zahlreiche attraktive Mitarbeiterangebote wie interne Schulungen/Trainings, Workshops, Sprachkurse, aber auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier und sportliche Veranstaltungen finden regelmäßig statt.
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Flexibilität, Miteinander und Work-Life-Balance
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- in großen Teil das HR
- das HR-Einarbeitungskonzept
- Anzahl und Umsetzung der Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- abteilungsübergreifende Maßnahmen zum Vernetzen innerhalb des Unternehmens
- viele interessante Menschen
- Fachwissen in diversen Abteilungen sehr hoch und stets up-to-date
- man kann hier ein schönes Leben haben, insofern man in einer menschlich guten Abteilung landet
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
ergänzend dazu:
- dass das HR-Einarbeitungskonzept in der Abteilung nicht umgesetzt wird und sich entsprechend Zeit genommen wird
- neue Mitarbeiter sollen das Können, was sich andere mehr schlecht als recht über mehrere Jahre hinweg "angeeignet" haben
- Mangel an Fähigkeiten wie Empathie, Wissensvermittlung und Menschlichkeit
- falsche und hinterhältige Kolleginnen
- Karriere über Menschsein
- politische Indoktrination
- bedrückendes Klima
- Mitläufertum + Ja-Sager Mentalität
- eigene Ideen + Vorschläge werden abgelehnt, obwohl ...
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es werden zu viele Meetings abgehalten, die eigentlich nicht nötig wären. Viele Leute eingestellt, wo man sich fragt, was die den ganzen Tag eigentlich machen und Jobs geschaffen, um Leute zu beschäftigen.
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Leider ist beim Gehalt viel Luft nach oben. Da muss was passieren.sonst ist man in diesen Zeiten gezwungen zu gehen. Leider.
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Man müsste drauf achten,Teamleads einzustellen,die wirklich fähig sind ein Team zu führen,sich die Sorgen und Ängste anzunehmen.Für das Team da sind und nicht noch gegen das eigene Team zu arbeiten,dies ist unprofessionell.
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Kundenorientierung kann ausgeprägter sein, wurde aber schon erkannt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation in alle Unternehmensbereiche. Es reicht nicht immer die eine Info an alle, sondern oft benötigt es eine abteilungsspezifische Kommunikation, die nicht immer nur die Führungskräfte leisten können, da die Themen ggf. auch für sie neu sind.
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- authentisch bleiben
- "get woke, go broke", sich nicht blind einem links-grünen Woke Lifestyle anbiedern
- toxische Mitarbeiterinnen entlassen
- Wort halten
- ehrlich bleiben
- anstatt sich inhaltsloser Buzz-Wörter zu bedienen, tatsächlich Werte schaffen und vertreten respektive leben
- mit den Menschen reden und nicht nur über sie
- weniger Meetings abhalten
- neuen Mitarbeitern Raum zur Entfaltung geben und bei nicht gewünschter Richtung der Performance Zwischengespräche führen + ggf. korrigieren
- an der Fehlerkultur arbeiten
- weniger reagieren, mehr agieren
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Weiter so! Werte des Unternehmens bei behalten, vorallem mit wachsender Mitarbeiterzahl weiterhin den Blick auf den Einzelnen bei behalten
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Etwas mehr Struktur, klare Zielvorgaben die Erreichbar sind + eine Taktik wie man da hinkommt. Mehr Verantwortung in die Umsetzung.
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An den Sozialleistungen und dem Gehalt könnte noch gearbeitet werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Unite ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Kollegen im Ruhestand werden weiter zu Firmenfeiern eingeladen, wiederum andere verkürzen ihre Arbeitszeiten etc.
5
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Durchschnitt relativ jung. Unterschiede werden nicht gemacht.
5
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Gab schon oft ältere Damen und auch Herren. Wenn jemand 10-20 Jahre bleibt und dann in Rente geht ist das wohl ein sehr gutes Zeichen und kein Einzelfall.
5
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Die Meinung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt
5
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Das Unternehmen wurde in frühen 2000er Jahren gegründet und einige der Kollegen sind heute noch im Unternehmen. Ältere Kollegen werden als bereichernd angesehen und das Unternehmen ist glücklich, auf dieses Wissen zurückgreifen zu können. Für ältere Kollegen gibt es verschiedene Möglichkeiten für einen gleitenden Start in den Ruhestand, sodass auch eine Teilzeitbeschäftigung bzw. stundenbasiertes Arbeiten möglich ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unite ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Urlaubs/ Weihnachtsgeld wäre wünschenswert. Anerkennung für langjährig Beschäftigte. am Umsatz beteiligen statt Geld in neue Gebäude zu investieren die man mit HO gar nicht mehr in diesem Umfang braucht.
3
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gutes Gehalt bei einem soliden Angebot diverser sozialen Leistungen
1
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Ist ok (ortsübliche) aber könnte in der jetzigen Situation etwas mehr sein.
Vielleicht mal über zusatzleistingen (Vwl, urlaubs-weihnachtsgeld etc) nachdenken.
Urlaubstage sind auch nicht der Renner.
3
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Keine gute Bezahlung
1
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Hier sollte sich was tun, wenn wir weiterhin neue Leute einstellen wollen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).


Wer will kann hier mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten sich beruflich und persönlich weiterentwickeln.
5
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Bis zu einem gewissen Punkt und dann kann man sich höchstens intern weiter bewerben, um weiter zu kommen
4
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Kein Budget für externe Weiterbildung oder nicht gewünscht
2
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Vorgesetzten- und abteilungsabhängig, aber im großen und ganzen ist es immer möglich.
4
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Die Führungskraft und auch das Unternehmen an sich lässt viel Raum für interne Weiterbildung (z. B. zu Kommunikationsthemen) und auch die Option, sich extern zu bestimmten Themen weiterzubilden kann genutzt werden. Der Wunsch nach persönlicher Weiterentwicklung wird immer ernst genommen und diesem auch nachgekommen. Ich wurde meinen Interessen und Stärken folgend gefördert und mein Aufgabenbereich wächst immer weiter, indem Schwächen und Erfahrungsmangel mit gezielten Weiterbildungsmaßnahmen ausgeglichen bzw. möglichst eliminiert werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Unite wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Unite besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden Unite als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 325 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Unite als eher modern.
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