Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
JSMD GROUP – ZWEI ERLEBNISANBIETER UNTER EINEM DACH
Unser Ziel der Jochen Schweizer mydays Group ist es, dass unsere KundInnen über das bloße Abhaken von Aktivitäten auf ihrer Bucket-List hinausgehen. Wir möchten, dass sie jede Gelegenheit nutzen, zu lernen, zu wachsen und zu strahlen – und mit uns ihr bestes Leben leben.
Denn obwohl wir uns als E-Commerce-Unternehmen verstehen, sind wir sicher: Das wahre Leben entfaltet sich nicht virtuell, sondern in gemeinsamen Augenblicken, die für immer verbinden – oder in herausfordernden Abenteuern, aus denen man gestärkt hervorgeht. Beides machen wir möglich, jeden Tag tausendfach.
Die ProSiebenSat.1 Media SE, zu der wir seit dem Zusammenschluss der Marken Jochen Schweizer und mydays im Jahr 2017 gehören, gibt uns dabei ordentlich Rückenwind.
Die Jochen Schweizer GmbH, gegründet 1987 von Jochen Schweizer selbst, ist als führender Anbieter für Erlebnisse und Erlebnisreisen ein echter Wegbegleiter für alle Menschen, die Außergewöhnliches erleben und über sich hinauswachsen wollen. Zu diesem Zweck vermitteln wir tausende unterschiedliche Erlebnisse, Erlebnisreisen und Erlebnisgeschenke in Deutschland, Österreich und der Schweiz – für jeden Geschmack, jeden Anlass und jedes Alter.
Erhältlich sind sämtliche Erlebnisangebote online auf www.jochen-schweizer.com, in eigenen Jochen Schweizer Shops sowie im Einzelhandel.
mydays steht für das Wertvollste, was man schenken kann: die eigene Zeit. Als einer der führenden Anbieter für Erlebnisse und Erlebnisgeschenke schaffen wir unvergessliche Erinnerungen, die für immer bleiben. Im Mittelpunkt ist dabei stets die individuelle Gemeinsamzeit mit den Lieblingsmenschen – ob romantisch, familiär oder freundschaftlich.
Die Erlebnisangebote sind erhältlich auf www.mydays.de sowie im Einzelhandel. Das Unternehmen wurde 2003 als einer der ersten Online-Anbieter für Erlebnisse gegründet und vertreibt seine Produkte seither in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 256 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungUnsere Core Values setzen wir in unserer täglichen Arbeit um, was es auch besonderes macht, für uns zu arbeiten:
Performance: das was uns täglich antreibt
In einem professionellen Arbeitsumfeld ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter weiß, wofür bzw. für was er arbeitet. Seine Arbeit muss nachvollziehbar sein, damit erfolgreich und effizient an einem Strang gezogen werden kann. Bei uns wird Leistung nicht nur gefordert, sondern auch regelmäßig gefördert.
Wie wir das umsetzen? Team-Challenges, Workshops und E-Learning von P7S1, FeedYourBrain sowie die JSMD Academy u.v.m.
Adventurous: Nur wer selbst erlebt, weiß wie´s geht
Wer für einen Erlebnisanbieter arbeitet, muss die Begeisterung dafür teilen. Er ist ein ständiger Markenbotschafter und sollte sich demnach mit der eigenen Branche identifizieren können und diese auch ausleben. Jedem Mitarbeiter wird Zutritt zu unseren Erlebnissen ermöglicht und der Erlebnis-Charakter wird auf „spielerische Weise“ in den Arbeitsalltag integriert.
Wie wir das umsetzen? Firmensport, Mitarbeitererlebniskarte, After-Work-Activities, u.v.m.
For the Purpose: Sharing is caring - wir machen erleben möglich!
Unsere Mission ist es, jedem Menschen den Zutritt zu unvergesslichen und außergewöhnlichen Erlebnissen zu ermöglichen – zu jeder Zeit und an jedem Ort. Intern wird dazu auch das soziale Bewusstsein hervorgerufen und mit Hilfe von sozialen Projekten das Erleben auch für Bedürftige und gesundheitlich eingeschränkte Menschen möglich gemacht.
Wie wir das umsetzen? Sonderurlaub für Ehrenamtliches Engagement, Feste Tage im Jahr für soziale Projekte.
One Team: Weil´s zusammen einfach besser geht.
Ein gemeinsam funktionierendes Team macht das Unternehmen aus. Ein Wir-Gefühl gibt Geborgenheit, Vertrauen und Sicherheit.
Wie wir das umsetzen? Sommerfest, Mistery Lunch, Events, u.v.m.
Wir haben spannende Jobs in Bereichen wie IT, Business Intelligence und Development, Online- und Offline Marketing, Projektmanagement, Controlling und Accounting, Customer Care, HR, Legal, Sales, Einkauf, Scrum-Master/Agile Coach, Product Owner, Erlebnis-Verkäufer, Operations, Qualitätsmanagement, Strategischer Einkauf u.v.m.
Egal ob vor, während oder nach dem Studium - unseren Youngsters (m/w/d) bieten wir duale Ausbildung, duales Studiums, Praktika, Werkstudententätigkeiten, Bachelor- und Masterarbeiten oder Berufseinstieg.
(Young) Professionals (m/w/d) bieten wir spannende Jobs als Junior, Manager oder Senior.
High Potentials (m/w/d) haben die Möglichkeit eine Fach- oder Führungslaufbahn einzuschlagen um eine Expertenfunktion oder Führungsrolle zu übernehmen.
Weitere Informationen sowie offene Stellen findet man unter https://www.jochen-schweizer.de/on/demandware.store/Sites-JSShop-Site/default/Recruiting-Start
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jochen Schweizer mydays Group.
VERENA FLÄMMICH
Senior Employer Branding Manager
Mühldorfstraße 8
81671 München
Verena.Flaemmich@jsmd-group.com
Die Stimmung von früher, die Gründung eines Betriebsrates (sofern sie stattfindet), das Büro und meine Kollegen
Home Office, regelmäßige Events, Transparenz, Kollegen, modernes Büro
Hier gibt es:
- kurze Kommunikationswege
- vor allem kann man Work-Life-Balance großschreiben
- 100% Remote in Deutschland, mit 30 Tagen im Ausland
- man kann Leute von anderen Abteilungen kennenlernen (z.B. kann man teilnehmen an Mittagessen mit Personen aus verschiedenen Abteilungen um andere Leute kennenzulernen)
- man kann auf seine Kollegen und Kolleginnen jederzeit zählen
- es gibt ein Kultur-Programm, das zwischen Mitarbeitern und C-Level kommuniziert und wünsche so in beide Richtungen trägt
Ich denke es wird immer wieder ...
Mitarbeiter/Vorgesetzte/Arbeitsumgebung/Gehalt/etc.
Bei den großen Herausforderungen durch Covid und den Krieg schafft es das Management Initiativen zu finden, um Mitarbeiter zu schützen und die Motivation durch mutige Entscheidungen hoch zu halten.
Die Klimaanlage könnte auf kühler gestellt werden (24° ist einfach zu warm für mich und andere)
- Patriarchalischer Führungsstil
- Mangelnde Kommunikation/Transparenz
- Mangelnde Flexibilität
- Fehlende Wertschätzung
- Mangelnde Arbeitsvorausstzungen (z. B. technischer Natur)
- etc. (s. einzelne Punkte oben)
Die teils ungeschickte Kommunikation - auf der einen Seite trennt man sich von Mitarbeitern aus Kostengründen, auf der anderen Seite befördert sich eine Abteilung in größerem Ausmaß im selben Monat. Das hinterlässt einen schalen Beigeschmack. Wirklich schade.
Cutting important functions while keeping a 15+ ppl HR who celebrate their own promotion while ppl had to leave for cost saving. Not good style
Fehlende Strategie und das Erkennen, dass das Wichtigste Gut, die Mitarbeiter sind. Bisher sind diese nur ein Kostenfaktor.
Das Unternehmen steht nicht auf einem soliden Fundament. Man kann noch so viel nach oben bauen, aber wackelig bleibt das Haus deswegen trotzdem. Es gibt so viele Baustellen, dass man schon gar nicht mehr weiß wo man anfangen soll. Zu allererst sollten Dinge wie Transparenz und Kommunikation nicht nur in Powerpoint-Präsentationen als Profilierung genutzt sondern aktiv vom Top-Level Management gelebt werden. Dann gilt es redundante Arbeitsabläufe zu identifizieren, Strukturen wirklich anzupassen. An technischen Mängeln sowie der Wertschätzung der Mitarbeiter, ohne ...
Die Geschäftsführer sollten ehrlich mit Mitarbeitern umgehen.
Erst bekommen Schwangere keine Gehaltserhöhung, dann war es nicht so gemeint; Einführung von Anwesenheitspflicht an festen Tagen für Chefs, was dann im All-Hands abgestritten wird; Dinge werden zugesichert und nicht gehalten. Ich hoffe das ändert sich.
Im Großen und Ganzen ist es gut, Gehalt ist das einzige wo man noch was aussetzen könnte, innerhalb der Laufbahn ist wenig Spielraum für Gehaltserhöhungen
Wie schon von einigen geschildert war es einfach unglücklich getimed, dass einerseits Stellen gekürzt werden und man andererseits mitbekommt das mehrere Personen aus einer Abteilung wenige Tage vorher befördert werden.
Ein anderes Timing hätte hier zu weniger Missverständnissen gefühlt. Ich finde aber auch das man Leuten nicht Ihren Erfolg missgönnen sollte. Kein Unternehmen schmeißt mit Beförderungen und Gehaltserhöhungen um sich, wenn diese nicht auch gerechtfertigt sind.
Um diesen Fehleindruck aufzuarbeiten wurde das Thema auch nochmal ausführlicher erläutert. So manch verärgerter ...
Der am besten bewertete Faktor von Jochen Schweizer mydays Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Könnte besser sein
Super Teamgeist
Jeder unterstützt einen wenn nötig und man darf sich auch überall einbringen
Sehr tolle Atmosphäre, jeder kann jeden jederzeit kontaktieren, alle sind höflich miteinander und man bringt sich gegenseitig vorwärts. Alles passiert auf Augenhöhe.
Insbesondere hervorzuheben ist die Arbeit auf Englisch und mit Leuten, die aus den verschiedensten Ländern der Welt kommen. Es ist wirklich faszinierend die unterschiedlichen Kulturen kennenzulernen. Stell dir vor, du willst ein Urlaub in der Türkei machen? Dein Kollege/Kollegin hat ein paar Insider-Tipps für dich. Du bist neu in München? Dein Kollege/Kollegin hat ein paar Insider-Tipps für dich ...
Ich liebe mein Team! Wir arbeiten wirklich miteinander und durch verschiedene Projekte innerhalb der Group lernt man auch schnell Kollegen aus anderen Abteilungen kennen.
Auch hier empfinde ich die Kommunikation als einfach und schnell, sowie immer sehr wertschätzend. Ich habe oft Fragen in andere Abteilungen wie IT, Buchhaltung, Webshop usw. und erhalte schnell und unkompliziert Rückmeldung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jochen Schweizer mydays Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Gehälter sind für Münchner Verhältnisse und selbst in dieser Branche ein Witz (auch wenn das Top-Level Management immer von einem angemessenen Gehalt spricht meint man wohl das in der Ebene). Natürlich könnte man sagen das Gehalt ist immer ausbaufähig (was auch immer in größeren Meetings propagiert wird), aber auch vor dem Hintergrund der hohen Inflation stößt man auf Unverständnis. Das Gehalt soll Motivation genug sein. Man erhält den Eindruck nur ein Kostenfaktor zu sein. Lediglich Leistungen in Form von z. ...
Etwas unterbezahlt
Hier sind wir eher im unteren Mittelfeld. Neue Kollegen bekommen wohl mehr, da der Markt das wohl hergibt, was wohl normal ist.
Okay für den Verkauf.
Gehalt kommt immer pünktlich und ist ok. Ist nicht übertrieben gut, aber auch nicht (mehr) übertrieben schlecht. Verbessert sich nach und nach.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Es gibt eine Onlineplattform und die Pro7-Schulungen. Externe Schulungen wurden aus Budgetgründen nicht durchgeführt.
Es gibt sehr viele Kurse und Möglichkeiten seinen eigenen Horizont zu erweitern
Vom Konzern werden überwiegend 08/15-Schulungen angeboten, gute Schulungen sind selten. Richtig interessante Schulungen sind aufgrund der großen Mitarbeiteranzahl im Konzern oft blitzschnell vergeben. Um sich weiterzubilden fühlt man sich entweder als Bittsteller oder dass man zu hinterfragende Rollen einnehmen muss. Das Budget für Weiterbildungen ist für die Unternehmensgröße völlig unzureichend. Teilweise muss selbst die Zeit für Weiterbildungen innerhalb der Arbeitszeit durch Überstunden hereingeholt werden.
There are definitely great opportunities for promotion and learning.. It does require quite a bit of self-initiative, which is an area where the company can improve (as in having a more structured process of career progression)
Man soll Weiterbildungen über den Mutterkonzern buchen. Wenn dieser die gewünschten Weiterbildungen nicht anbietet hat man Pech gehabt. Zu meinem Fachbereich gab es kein einiges Angebot.
Beförderungen werden rausgezögert.
