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Novatec 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score275 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in22 Gehaltsangaben
Ø69.000 €
IT Berater:in21 Gehaltsangaben
Ø63.100 €
Softwareentwickler:in18 Gehaltsangaben
Ø57.300 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Novatec
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Novatec
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Erlebe mit uns den #theperfectflow

Wer wir sind

Zielgerichtet, zugewandt, direkt begeistert! Bei uns ist Agilität kein Schlagwort, sie ist Teil unserer DNA. Unseren Erfolg verdanken wir jedem einzelnen Mitarbeitenden. Denn ihre Kompetenz ist das Fundament, auf dem wir aufbauen. Für unsere Kunden entwickeln wir uns weiter – Tag für Tag.

Durch unsere offene und transparente Unternehmenskultur, einem großen persönlichen Gestaltungsspielraum sowie unserem gemeinsamen, agilen Mindset zählen wir zu einem der besten Arbeitgeber Deutschlands / Baden-Württembergs / ITK.

Als unabhängiger IT-Spezialist führen wir unsere Kunden seit über 20 Jahren in die digitale Zukunft. Wir helfen Ihnen, Ihre IT zu optimieren sowie innovative Geschäftsmodelle erfolgreich zu realisieren und verschaffen Ihnen so einen Wettbewerbsvorsprung.

Unsere Leistungen

  • Grundlage unserer Arbeit ist ein tiefes Verständnis Ihrer Geschäftsprozesse. Wir verstehen sowohl Sachbearbeiter:innen als auch das Management und sprechen in unserer täglichen Arbeit mit IT-Abteilungen sowie mit Fachbereichen.
  • Wir unterstützen unsere Kunden von der individuellen Bedarfsanalyse und der IT-Beratung, über die Auswahl von Softwareanwendungen, bis zur Entwicklung qualitativ hochwertiger Softwaresysteme. Für eine bedarfsgerechte und effiziente Lösung nutzen wir agile Methoden.


Unser Angebot im Bereich Consulting und Softwareentwicklung

  • Wir führen Sie pragmatisch und agil durch die komplexe Welt der Digitalisierung und disruptiven Geschäftsmodelle.
  • Um Sie bei Ihren Herausforderungen zielgerichtet zu unterstützen, erkennen wir sinnvolle Trends sowie Innovationen frühzeitig.
  • In der Business- und IT-Beratung sowie der individuellen Softwareentwicklung bieten wir Ihnen unsere Expertise zu vielen Themen an.


Unsere Kernthemen

Beratung, Entwicklung und Digital Innovation

Unser Team

Wir sind eine erstklassige Mischung aus Methodikern und Technologen, alten Hasen und jungen Talenten, sowie Generalisten und Spezialisten. Unsere Experten verbindet alle eines: die Begeisterung für die IT.

Maxime

Wir packen die Dinge an – offen, unmittelbar und durchdacht. Wir brennen für unsere Arbeit und wollen unsere Kunden mit dieser Begeisterung anstecken. Das macht uns unschlagbar, wenn es darum geht, unsere Kunden mit sinnvollen wie pragmatischen Lösungen in die digitale Zukunft zu führen.

Unsere Webseite

https://www.novatec-gmbh.de/impressum/

Unsere Karriereseite

https://karriere.novatec-gmbh.de/

Impressum

https://www.novatec-gmbh.de/

Produkte, Services, Leistungen

Unser Portfolio erstreckt sich von strategischen IT-Themen, über die Einführung und Nutzung innovativer und businessorientierter Technologien, Architekturen und Methodiken bis hin zur Entwicklung qualitativ hochwertiger Softwaresysteme. Neben bewährten Dienstleistungen ergänzen leistungsfähige Softwareprodukte in den Bereichen Performance- und Lizenzmanagement, Lasttest sowie Automatisierung von IT-Services unsere breite Angebotspalette. Das alles bieten wir aus einer Hand: Consulting, Software Engineering und Training!

Consulting: Wir unterstützen unsere Kunden bei der Transformation ihrer IT

Software Engineering: Wendiger, flexibler, schneller - mit agilem Software Engineering.

Training: Weiterentwickeln, methodisch auf dem neusten Stand sein und die besten Tools beherrschen.

Unsere Softwareprodukte

Perspektiven für die Zukunft

Viele Mitarbeitende begannen ihre Karriere bei Novatec bereits in der Ausbildung, im Praktikum oder im Rahmen der eigenen Abschlussarbeit. Heute sind es Spezialist:innen, die ihr Metier bis ins Detail beherrschen. TOP-Leute mit TOP-Wissen, das immer auf dem aktuellsten Stand ist. Denn wir bieten unseren Mitarbeitenden die nötigen Freiräume für Aus- und Weiterbildungen sowie exzellente Aufstiegsmöglichkeiten angelehnt an individuelle Vorstellungen und Interessen.

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • FirmenwagenFirmenwagen
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • CoachingCoaching
    48%48
  • RabatteRabatte
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • KantineKantine
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Novatec GmbH über Benefits sagt

Echte Flexibilität

Kernarbeitszeit kennen wir nicht und 30 Tage Urlaub sind für uns selbstverständlich. Wann und wo du arbeitest, ist immer dir überlassen. Ob Vollzeit oder Teilzeit, dein Arbeitszeitmodell muss zu dir passen.

SMILE
Unser Ideenmanagement: Du bringst Ideen ein, die Mitarbeitenden voten dafür und dann legen wir los. Ob ultrawide Monitore, ein Grill für die Belegschaft oder die Wahl der besten Kaffeebohne – alles ist dabei.

We make you feel good
Wir wissen, dass zufriedene Mitarbeitende unseren Erfolg ausmachen. Deshalb unterstützen dich unsere Vertrauenspersonen und das Feelgood Management bei allem, was für dich wichtig ist.

Choose your device
Mac Book oder Lenovo, Android oder doch lieber iPhone: Du hast die freie Wahl.

My home is my castle
Lieber im Home Office oder im Büro? Eher Langschläfer oder Frühaufsteher? Unser maximal flexibles Arbeitszeitmodell passt zu jedem. Kernarbeitszeit kennen wir nicht und 30 Tage Urlaub sind für uns selbstverständlich.

Never stop learning
Du entscheidest, welche Weiterbildung oder Konferenz für dich wichtig ist. Ob vor oder auf der Bühne, remote oder live, intern oder extern: Wir fördern alles, was dich weiterbringt.

Choose mobility
Egal, ob du lieber Fahrrad fährst, den ÖPNV nutzt oder mit dem Auto unterwegs bist: unser Mobilitätsmodell ermöglicht dir durch unsere Konditionen den besten Deal.

Workation oder sabbatical?

Wir lieben unseren Job, doch auch uns packt mal das Fernweh. Einen Monat auf Teneriffa arbeiten? Oder doch lieber 6 Monate auf Südostasien Rundreise und mal komplett abschalten? Ist beides kein Problem!

Moderner Tech Stack

Innerhalb unserer Gilden bleiben wir aktuell mit den Entwicklungen rund um moderne Sprachen und Frameworks wie z.B. Kotlin, Go, Micronaut und Svelte. Dieses Wissen tragen wir an unsere Kunden weiter und sorgen dafür, dass sie technologisch zu den early adopters gehören.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wollen mit dir gemeinsam den „perfect flow“ erleben! Was das für uns bedeutet? Der Moment, in dem sich alles zu einem großen Ganzen verbindet, ob im Miteinander, im Projekt oder in der Entwicklung neuer Lösungen. Wie wir das schaffen? Durch unsere unbändige Energie, jeden Tag ein bisschen besser zu werden. Dabei erkennen wir die Trends und leben Agilität vor, um unsere Kunden ganzheitlich zu betreuen. Am Ende des Tages feiern wir unsere Erfolge und gestalten gemeinsam die Novatec: zielgerichtet, zugewandt und direkt begeistert.

Das klingt spannend für dich? Dann bewirb dich bei uns und werde Teil unseres „perfect flows“!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen kontinuierlich IT-Expert:innen in den Bereichen:

  • Agile Methods & Processes
  • Agile Quality Engineering
  • Business Process Management
  • DevOps & Cloud Engineering
  • Enterprise Architecture Management
  • IoT & Machine Learning
  • IT-Security
  • Observability
  • Software Engineering
  • Software Architecture

Angebote für Studierende:

  • Betreuung der Bachelor-/Master-Thesis
  • Tätigkeit als Werkstudierende
  • Praktikum

Angebote für Schüler:innen:

  • Ausbildung
  • Duales Studium
  • Praktikum
  • Ferienjob

Hier findest du alle aktuellen Stellen: karriere.novatec-gmbh.de

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Novatec GmbH.

  • Sabine Sonn

    Head of People & Culture
    E-Mail: career@novatec-gmbh.de
    Tel.: +49 711 22040-8899

  • Bewirb dich vorzugsweise gerne über unser Online-Portal auf https://www.novatec-gmbh.de/karriere/. Die Bewerbung kann vollständig (Anschreiben, CV, Arbeits- und Ausbildungszeugnisse) in PDF-Form hochgeladen werden. Wenn du als Entwickler:in auf Plattformen wie z.B. GitHub, Stack Overflow aktiv bist, gerne auch die entsprechenden Links angeben.

  • Bleib entspannt und authentisch.

  • Gerne über unser Bewerbungsformular auf unserer Website unter https://www.novatec-gmbh.de/karriere/
    oder per E-mail an: career@novatec-gmbh.de

  • Es findet mindestens ein persönliches Gespräch statt. In vielen Fällen wird noch zusätzlich ein Telefoninterview und manchmal auch, je nach Rolle, ein Teamgespräch durchgeführt. Wir passen unseren Prozess auf die jeweiligen Bedürfnisse der Stellenbesetzung an.
    Wir sind überzeugt, dass Schnelligkeit im Prozess wichtig ist. Aber Qualität ist für uns noch wichtiger. Wir streben eine zeitnahe Reaktion im Bewerbungsprozess an, aber manchmal dauert es aufgrund paralleler Prozesse etwas länger. Wir halten dich während des gesamten Prozesses informiert.
    Für uns ist entscheidend, dass du mit deiner Persönlichkeit, Erfahrung und deinem Potenzial zu uns passt. Außerdem müssen wir auch zu dir passen. Alle Gesprächsteilnehmer werden in den Entscheidungsprozess eingebunden, damit wir zu einer ausgewogenen Entscheidung kommen.

Standorte

Standorte Inland

  • Leinfelden-Echterdingen (Hauptniederlassung)
  • Berlin
  • Frankfurt am Main
  • Hamburg
  • Hannover
  • Karlsruhe
  • München
  • Zweibrücken

Standorte Ausland

Granada

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich fühle mich sehr wohl bei der Novatec und ich denke, dass dieser Arbeitgeber in vielen Punkten Schritte in die richtige Richtung geht.
Bedenken, Vorschläge, Meinungen etc. können jederzeit geäußert werden und werden von den richtigen Stellen gehört und berücksichtigt.
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Bewerbungsprozess, Technik die einem zur Verfügung gestellt wird
Habe mich in meinem Team immer wohl gefühlt.
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Transparenz, Einblicke in andere Kundenprojekte, Offenheit, aktive Teilnahme der Mitarbeitenden an firmenweiten Verbesserungsprozessen/Vorschlägen („SMILE-Projekt“), Weiterbildungsangebot, Mitarbeiter scheint vor Gewinnmaximierung zu stehen, GWÖ-Bilanzierung, hoher Anspruch an Software-Qualität für die Kunden
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Flexibles arbeiten dank flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitsort.
Tolle Kolleg:innen, spannende Projekte, die man auch selbst wählen kann.
Die eigene Weiterbildung wird auch geschätzt und gefördert.
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Wie die Büroräume in enger Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern entwickelt wurden.
Sehr angenehme Büro Einrichtung mit vielen Pflanzen und guter Ausstattung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kritik wird eingefordert. Aber leider trauen sich die wenigsten Kritiken wirklich zu äußern. Da nicht wirklich jede Führungskraft kritikfähig ist und es einem früher oder später Nachteile bringt.
Kommunikation
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Es fehlt etwas an Profil - wofür steht die Novatec
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Viel politisches Geplänkel. Wenig Umsetzung.
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Mitarbeiter in neue Strukturen pressen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vom ersten bis zum letzten Tag ein super Praktikum in einem tollen Team und mit spannenden Projekten / Aufgaben.
Man bekommt schnell die Möglichkeit sich einzubringen, gewisse Rollen im Team zu übernehmen und aktiv am Geschehen teilzunehmen. Auch wenn man schon gewisse Vorerfahrungen im Bereich der Entwicklung mitbringt, lernt man vom ersten Tag an viele neue Workflows, Tools und Technologien und wird dabei gut unterstützt.
Die interne Kommunikation ist transparent und man weiß immer über wichtige Themen und Events Bescheid. ...
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Die Einarbeitung und Betreuung meiner Werkstudententätigkeit war von Anfang an sehr gut. Die Kommunikation mit meinen Betreuern beziehungsweise Ansprechpartner verlief von Anfang an reibungslos. Ich habe die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten und meine Stunden flexibel einzuteilen und an meinen Studienplan anzupassen. Was für mich von Vorteil ist. Ich habe das Gefühl, ein Teil des Teams zu sein, obwohl ich nur 20 Stunden die Woche dort arbeite und verstehe mich mit meinen Kollegen sehr gut es macht Spaß dort zu ...
Es gibt nichts zu beanstanden. Wenn es "Probleme" gibt, sind dies meist Missverständnisse, die mit ein wenig Kommunikation aus der Welt geräumt werden kann. Allgemein wird man hier als Arbeitnehmer nicht einfach nur als Arbeitskraft betrachtet, sondern bekommt Feedback, Hilfe und Unterstützung. Alles in Allem ein paar sehr angenehme ersten Wochen/Monate, die ich hier im Unternehmen verbringen durfte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Novatec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Ich wurde immer als Ü40er sehr gut behandelt.
5
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Nichts mitbekommen.
3
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Gefühlt versucht man, Personen mit langer Betriebszugehörigkeit loszuwerden. Das hat aber nichts mit dem Lebensalter zu tun, sondern mit anderen Vorstellungen von Führung und Transparenz.
3
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Mir ist kein negativer Umgang mit älteren Kollegen, von denen wir auch einige haben, bewusst. Erfahrung wird i.d.R. wertgeschätzt.
4
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Gibt es nicht so viele aber mir ist nicht bekannt, dass da mal was nicht gepasst hat.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novatec ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Vieles hat man immer erst mitbekommen wenn es schon geschehen war oder feststand. Zudem wurde meine Werkstudententätigkeit ohne vorheriges Gespräch frühzeitig beendet, sodass ich mir innerhalb kürzester Zeit einen neuen Job suchen musste. Die Vorgesetzten haben nicht transparent kommuniziert, es wurde eher untereinander gesprochen als mit der betroffenen Person selbst.
2
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Viel reden, wenig... - und so.
3
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Gute und transparente Kommunikation im Team. Firmenweit verbesserungsfähig, es fehlt teilweise an transparenten Prozessen und klaren Formulierungen.
Es werden scheinbar immer alle Mitarbeiter mit einbezogen, leider aber erst, wenn grundlegende Rahmenbedingungen bereits fest sind!
Der Schwerpunkt der Kommunikation mit dem Mitarbeitern liegt auf dem Informieren über Veränderungen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Das Promotion-Board, welches letztes Jahr implementiert wurde, halte ich nicht für notwendig, zumindest in den internen Bereichen.
4
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Sehr viele Möglichkeiten der Weiterbildung durch Besuch von (internen) Schulungen von sehr hoher Qualität. Von technologischen bis rhetorischen Weiterbildungen ist alles dabei.
Jährlich kann man sich für die nächste Karrierestufe eines Entwicklers/Consultants bewerben und führt eine Präsentation durch, in der man argumentiert, warum man befördert werden sollte. Kriterien dazu sind transparent in einem firmenweit verfügbaren Dokument festgehalten.
5
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Man hat viele Möglichkeiten zu lernen und ein großzügiges Weiterbildungsbudget.
5
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Immer wieder Weiterbildungsmöglichkeiten, auch für Werksstudenten
5
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Sehr selektiv, wer welche Fortbildung genießen konnte.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Novatec wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Novatec besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Novatec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 275 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Novatec als eher modern.
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