Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Bei Olympus sind wir unserem Leitbild verpflichtet, das Leben von Menschen gesünder, sicherer und erfüllter zu machen. Als globales Medizintechnikunternehmen arbeiten wir eng mit Experten im Gesundheitswesen zusammen, um erstklassige Lösungen und Dienstleistungen für die Früherkennung, Diagnose und minimalinvasive Behandlung von Erkrankungen bereitzustellen. Olympus will damit den Behandlungsstandard bestimmter Krankheitsbilder erhöhen und die medizinischen Ergebnisse für Patienten verbessern.
Seit mehr als 100 Jahren verfolgt Olympus das Ziel, einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten, indem das Unternehmen Produkte herstellt, die die Erwartungen von Kunden auf der ganzen Welt bestmöglich erfüllen. Olympus Europa, mit Zentrale in Hamburg, Deutschland, bedient die EMEA-Region (Europa, Naher Osten und Afrika) und beschäftigt 6.900 Mitarbeitende in 31 Ländern.
Erfahren Sie mehr unter: https://www.olympus-europa.com/
Bei uns haben Sie die Möglichkeit zu persönlicher Karriere-Entwicklung. Wir geben Raum für Ideen, übertragen frühzeitig Verantwortung und schreiben Weiterbildung groß. Wir wollen, dass Sie Ihre individuellen Fähigkeiten und professionellen Kenntnisse systematisch entwickeln und ausbauen, damit Sie Ihren individuellen Karriereweg gehen. Diejenigen, die über Managementpotenzial verfügen, werden eingeladen, an unserem internationalen Entwicklungsprogramm für Führungskräfte teilzunehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 348 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAls weltweit tätiges Medizintechnikunternehmen sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten, die gemeinsam mit uns Medizintechnik für unsere Kunden vorantreiben. Wir bei Olympus sind der Meinung, dass alle die Möglichkeit haben sollten, das Beste aus ihrem Leben zu machen. Diese Philosophie nennen wir: True to Life. True to Life steht für unser Leitbild, das Leben der Menschen gesünder, sicherer und erfüllter zu machen. Für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gilt dies besonders, denn sie bilden den Kern unseres Unternehmenserfolgs. Wenn Sie ein Teil unserer Reise sein wollen, dann bewerben Sie sich noch heute!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Olympus Europa SE & CO. KG.
Die Firma bietet viele tolle Dinge um die Arbeit professionell anzutreten wie ein Handy, Laptop, ggfs. ein Dienstwagen, Sicherheitsausrüstung und vieles mehr. Die Schulungen gefallen mir gut. Die Internationalität ist großartig, man trifft auf interessante menschen. Die Sozialleistungen finde ich gut. Man wird wirklich schön und herzlich willkommen geheißen.
Der Wille ist da, dass Olympus moderner und digitaler werden möchte. Das spürt man. Man wird in sein Team gut integriert. Schöner Campus, der zu den Office Tagen einlädt. Ich habe Freiheit und Vertrauen in meine Arbeit. Hospitationen im OP, wo man teilnehmen darf.
- Gleitzeiten
- Bonuszahlungen
- Grundsätzliche Arbeitsaustattung
- Hilfe und Zuwendung bei körperlich eingeschränkten Menschen
Das Umweltbewusstsein und die vielfältigen Angebote für die Mitarbeiter
Es wird sich um die Mitarbeiter gekümmert
Keine Einarbeitung, schlechtes Vorgesetztenverhalten, man wird sehr alleine gelassen und genau das wird einem dann vorgeworfen
Sparen in die falsche Richtung.
Das Unternehmen hat wenig Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Nicht sehr Entscheidungsfreudig , Vorgesetzte hängen im eigenen system fest
Eine Kultur innerhalb der Firma ist nicht erkennbar.
interne Kommunikation
Schnellere Prozesse implementieren und nicht zu hierarchisch denken; HR sollte ansprechbarer sein und mehr Präsenz zeigen; Digitalisierung einführen, egal ob beim Onboardingprozess oder anderen Formaten; Mehr interne Events veranstalten, wie z.B. den Pride Month feiern anhand einer Party; Unsere Geräte "greifbarer" machen für die Kolleg:innen; Monatliche E-Tec Tour anbieten; Regelmäßiges Fotoshooting für Mitarbeitenden-Fotos anbieten (für LinkedIn, Power Point-Präsen, Microsoft Teams etc.); 1x/Monat Company Meeting veranstalten, wo alle Mitarbeitenden ein Live-Update vom Management bekommen und man Fragen stellen darf anhand Live-Chat; ...
Führungsrige und Office-Mitarbeiter/-innen mal ein bisschen "drillen". Es kann nicht sein, dass immer nur die Produktion unter Druck und Überwachung steht und man Probleme immer nur aussitzt oder totschweigt.
Behandelt eure Produktionmitarbeiter/-innen vernünftig und menschlich und investiert auch dort mal in gute Kollgen und Kolleginnen.
Und nehmt etwas Rücksicht auf das höhere Alter, wir sind keine Maschinen
Eine Änderung der Führungsstruktur sollte angestrebt werden und evtl. auch mal zur Seite schauen. Wenn etwas nicht läuft wird der Fehler bei den "kleinsten" Angestellten gesucht. Im Sport wird zuerst der Trainer getauscht! Bei Olympus werden mitdenkende Mitarbeiter entlassen und die Probleme verschoben aber nicht gelöst.
Agilität zwar ein Core-Value, aber de facto nicht gelebt. Wenig innovativ. Schwerfällig
Viel mehr auf die Umwelt achten, auch wenn es mal ein paar Euro mehr kostet.
Der am besten bewertete Faktor von Olympus Europa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Habe ich als sehr gut empfunden.
Trotz älterer Kolleg:innen fühle ich mich gut integriert und ernst genommen.
Gute Gruppe aber leider sind alle Einzelkämpfer
Die Menschen scheinen sich gegenseitig zu helfen, und sie haben eine gute Sache am Laufen.
auf alle Fälle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Olympus Europa ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Kommunikation ist leider ein großes Problem. Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig kommuniziert, sogar versteckt, während unwichtige Informationen gerne geteilt werden, um den Eindruck zu erwecken, dass das Unternehmen sehr kommunikativ ist.
Hier ist definitiv Luft nach oben was Absprachen etc. angeht. Manchmal noch zu anonym und intransparent. Abteilungen sollten sich mehr austauschen.
Kommunikation in die Führungsebene nicht erwünscht.
Hier wird Teams großgeschrieben. Microsoft Teams.
Welche Kommunikation? Macht man auf Probleme aufmerksam, wird man zum Problem, statt lösungsorientiert zu arbeiten, macht man lieber schön die drei Äffchen, nichts sehen, nichts hören, nichts sagen. Zwischendurch gibt es dann eine E-Mail wo man sich selber durch eine Schulung durcharbeiten darf, alles digital, nur die Unterschrift muss man sich ausdrucken und wieder einscannen, also irgendwie doch nicht so ganz digital...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Als Produktionsmitarbeiter, hast du keine Karriere Chancen. Verhandel dein Gehalt bei Eintritt wohl überlegt, denn die Chance auf Erhöhungen bleibt eher aus oder zumindest ist diese sehr niedrig. Auf eine Einstellung als Zeitarbeiter solltest du verzichten, denn bereits in einem Jahr, entsteht einem dort ein persönlicher Geldverlust von mehreren Tausend Euro einher. Da man Zeitarbeit auch nicht bei Übernahme auf die Sonderzahlungen (Urlaubs und Weihnachtsgeld) anrechnet, wodurch einem nicht nur im Bruttogehalt, sondern auch im Nachhinein finanzieller Schaden zur Bequemlichkeit ...
Die Produktbezogene Weiterbildung ist wirklich toll, leider gibts in meinen Bereich kaum bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten.
nicht immer wie gewünscht
Wie kann man in einem Unternehmen mit Stellenabbau Karriere machen?
Viele Lernangebote, zB LinkedIn Learning, interne Infosessions, Tipps zu Lernen und persönlicher Entwicklung. Ich persönlich konnte mich über Projekte und Zuwachs an Verantwortung weiterentwickeln und habe jetzt einen Job, den ich bei meinem Einsteig vor einigen Jahren nicht erwartet hätte.