16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairer Arbeitgeber und tolles Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sowohl im Team als auch bereichsübergreifend liegt eine sehr gutes Arbeitsklima vor. Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Karriere/Weiterbildung
wird unterstützt
Kollegenzusammenhalt
s. Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
haben stets ein offenes Ohr
Kommunikation
Die Prozesse wachsen zusammen und man versucht alle mit ins Boot zu holen. Ausbaufähig aber auf dem richtigen Weg!
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich und herausfordernd
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Attraktives Arbeitsumfeld mit Perspektiven für Wachstum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und trug maßgeblich zu meinem Wohlbefinden im Unternehmen bei.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen legt Wert darauf, dass die Mitarbeiter ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben haben.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereentwicklung wird durch jährliche Mitarbeitergespräche gefördert, in denen individuelle Ziele besprochen und Entwicklungsmöglichkeiten identifiziert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Meine Erfahrungen bezüglich des Gehalts und der Zusatzleistungen sind zufriedenstellend. Die angebotenen Zusatzleistungen tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter sich größtenteils versorgt fühlen.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter pflegen eine unterstützende und kooperative Atmosphäre, die das Arbeiten angenehm gestaltet. Der Teamgeist trägt dazu bei, dass Herausforderungen gemeinsam bewältigt werden und dass Erfolge als Kollektiv gefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten sind sehr gut. Die Führungskräfte zeigen sich engagiert und sind offen für den Austausch mit den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, sowohl für den Arbeitsplatz im Büro als auch im Home-Office.
Kommunikation
Die Führungsebene bemüht sich, regelmäßig über wichtige Entwicklungen, Unternehmensziele und strategische Veränderungen zu informieren. Dies schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und ermöglicht den Mitarbeitern, gut informiert zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, die mir in diesem Unternehmen zugeteilt wurden, sind überwiegend abwechslungsreich und interessant. Die Vielfalt der Tätigkeiten ermöglicht es, verschiedene Fähigkeiten und Kenntnisse zu entwickeln.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolles Unternehmen mit Riesenpotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lockere Du-Kultur. Kurze Wege und gute Erreichbarkeit der Führungskräfte
Image
Muss aufgebaut werden, da das Unternehmen noch recht jung ist. Das Image der beiden Firmen, die sich zusammengeschlossen haben ist jeweils gut.
Work-Life-Balance
Sehr viele Möglichkeiten, durch Homeoffice und total flexible Arbeitszeiten die Ballance zwischen Berufs- und Privatleben zu halten. Gerade mit Kindern lernt man die Flexibilität zu schätzen
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Weiterbildung wird derzeit ausgebaut, hat aber sicherlich Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
... könnte immer mehr sein ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Werte werden wirklich gelebt. Online-Meeting statt Dienstreise, Bahn statt Auto, ... dem Mitarbeiter werden hier keine Vorschriften gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Könnte nicht besser sein! Tolles Miteinander, das alle mitreißt.
Vorgesetztenverhalten
Gibt's nichts auszusetzen.
Kommunikation
Es wird sehr viel Zeit und Energie investiert, die Mitarbeiter über die aktuellen Entwicklungen zu informieren. Dabei werden nicht nur hochglanz Präsentationen gezeigt, sondern auch mal schlechte Zahlen
Interessante Aufgaben
Man ist sehr flexibel bei der Gestaltung der Aufgaben. Will ein Mitarbeiter sich verändern, wird ihm dies im Rahmen der Möglichkeiten ermöglicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Großes Potenzial. Verbesserungswürdige Umsetzung. (Standort Bühl)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die motivierten Kollegen.
Der Wille und der Weg zu neuen Technologien.
Der kostenlose Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnden Weiterbildungen.
Das Vorgesetztenverhalten.
Die intransparente Gehaltspolitik.
Verbesserungsvorschläge
Peakavenue als Unternehmen birgt das Potenzial, zum Marktführer aufzusteigen. Eine verstärkte Ausrichtung auf die Bedürfnisse der Angestellten würde nicht nur Fachkräfte binden, sondern auch die Grundlage für exzellente Ergebnisse schaffen.
In diesem Zusammenhang sollten einige Praktiken dringend in Frage gestellt und möglicherweise überarbeitet werden. Eine verstärkte Fokussierung auf eine mitarbeiterzentrierte Strategie könnte dazu beitragen, das volle Potenzial des Unternehmens auszuschöpfen und eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der einzelnen Abteilungen herrscht ein positives kollegiales Verhalten. Der Umgangston ist freundlich und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit angenehm gestaltet. Auch die interdisziplinäre Kommunikation zwischen den Abteilungen ist in der Regel konstruktiv und höflich. Die Kollegen sind stets darum bemüht, Lösungen zu finden, und es wird versucht, Differenzen ohne unnötige Eskalationen beizulegen.
Die Führungsqualität und die Verteilung der Aufgaben ist je nach Abteilung unterschiedlich. Eigeninitiative ist zwingend erforderlich, um über aktuelle Aufgaben und Themen informiert zu sein. Die Verfügbarkeit der Führungskräfte und die Vertrauenswürdigkeit der erhaltenen Informationen schwanken jedoch erheblich. Dies beeinflusst die wahrgenommene Arbeitsatmosphäre, da die geforderte eigenständige Strukturierung der Arbeit unter diesen Bedingungen willkürlich erscheint.
Die Feedbackkultur ist je nach Abteilung schlecht bis nicht vorhanden.
Dies stellt eine Herausforderung dar, eine positive Einstellung gegenüber der erbrachten Leistung im Unternehmen aufzubauen.
Work-Life-Balance
Die bestehenden Verträge setzen auf das Prinzip der Vertrauensarbeitszeit, wobei es je nach Abteilung Kernarbeitszeiten gibt. Es wird auf eine formelle Arbeitszeiterfassung verzichtet. Jeder Mitarbeiter ist nach diesem Prinzip selbst dafür verantwortlich, wie er oder sie die Arbeitszeit gestaltet.
Theoretisch besteht die Möglichkeit einer guten Work-Life-Balance.
Allerdings ist die Gesundheit der Arbeitnehmer aus eigener Erfahrung keine Priorität des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Zu diesem Punkt gilt die Devise: Fordern statt fördern.
In einem sich rasch verändernden Berufsfeld wie der IT ist kontinuierliche Weiterbildung unerlässlich, und Mitarbeiter befinden sich in der Pflicht, sich selbstständig weiterzubilden. Der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, diese Weiterbildungen zu finanzieren oder zu unterstützen.
Obwohl Weiterbildungen wiederholt in Aussicht gestellt werden, erfolgt nur das notwendige Minimum. Dies erweckt den Eindruck, dass die Betonung eher darauf liegt, ein Häkchen auf einer Checkliste zu setzen, anstatt tatsächlich in die Entwicklung der Mitarbeiter zu investieren.
Diese Herangehensweise mag akzeptabel sein, deutet jedoch nicht unbedingt auf eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur hin.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Die Kollegen bilden das Rückgrat des Unternehmens.
Jeder Einzelne zeichnet sich durch Professionalität und konstruktive Verhaltensweisen aus.
Es besteht die Möglichkeit, gemeinsam Mittag zu essen und auch außerhalb der Arbeitszeit etwas zusammen zu unternehmen.
Dabei steht es jedem frei, selbst zu entscheiden, in welchem Maße er oder sie sich einbringen möchte.
Niemand wird ausgeschlossen, und selbst wenn es mal zu persönlichen Differenzen kommen sollte, beeinträchtigt dies nicht den Zusammenhalt im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn leere Worte eine Währung wären, dann würde man sogar mal über dem Marktdurchschnitt verdienen!
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern gestaltet und bieten eine helle und klimatisierte Arbeitsumgebung. Insgesamt ist die Ausstattung der Arbeitsplätze eher unterdurchschnittlich zu bewerten. Wer an dieser Stelle Komfort, oder Ausstattung nach aktuellem Stand der Technik erwartet, muss nach eigenen Wegen suchen.
Kommunikation
In regelmäßigen Abständen finden Informationsveranstaltungen statt, auf denen über aktuelle Fortschritte und bevorstehende Entwicklungen berichtet wird. Dadurch erfolgt eine klare und nachvollziehbare Kommunikation von unternehmensweit relevanten Informationen aus der Führungsebene.
Jedoch gestaltet sich die Übermittlung von Aufgabenpaketen und den damit verbundenen Veränderungen als unzureichend. Mitarbeiter, die nicht unmittelbar in Entscheidungsprozesse eingebunden sind, befinden sich in einem ständigen Informationsdefizit. Es liegt in der Verantwortung jedes Einzelnen, dieses Defizit auszugleichen.
Die Kommunikationswege für diesen Ausgleich sind dabei vielfältig, aber wenig verbindlich. Oft ist es unvermeidlich, wiederholt nach den gleichen Informationen zu fragen, bis man letztendlich eine häufig unverbindliche Antwort erhält.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur bewegt sich unterhalb des Makrdurchschnitts.
Es obliegt jedoch jedem Mitarbeiter selbst, nach Gehaltserhöhungen zu fragen. In solchen Gesprächen werden oft Erhöhungen in Aussicht gestellt.
Allerdings erfolgt im Anschluss in der Regel keine verbindliche Zusage oder Ablehnung.
Des Weiteren gibt es keine festgelegten Gehaltsstaffelungen oder Zielvereinbarungen, die mit Gehaltserhöhungen verbunden sind.
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Interessante Aufgaben
Die Neuausrichtung auf Cloud-Lösungen bringt moderne Technologien zum Einsatz. Die Arbeit an diesen fortschrittlichen Technologien gestaltet sich als äußerst interessanter Bereich, der mit vielen Herausforderungen und Chancen einhergeht. Für diejenigen, die direkt an diesem Projekt beteiligt sind, verspricht der Arbeitsalltag demnach besonders spannend zu werden.
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Die Firma hält nichts von ihren Mitarbeiten und gibt einem das Gefühl das man Kündigen soll.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitern und Persektivlosigkeit in der Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Führungsperson ist schlecht geschult.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starkes Produkt, flexible und spannende Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität, offene Gesprächsbereitschaft
Verbesserungsvorschläge
Das Produkt ist erste Liga, das Gehalt könnte noch aufsteigen...
Arbeitsatmosphäre
Durchweg nette und hilfsbereite Kollegen, flache Hierarchie
Image
Neue Firma mit großem Potenzial. Technologisch 1. Liga!
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, es lässt sich (fast) alles verabreden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als IT Unternehmen steht die Umwelt natürlich nicht im Hauptfokus, aber wo es Sinn macht, wird auf Nachhaltigkeit geachtet
Karriere/Weiterbildung
Wo Schulungen benötigt werden, bekommt man sie auch.
Kollegenzusammenhalt
Offener Umgang. Hilfsbereitschaft. Gemeinsam feiern :-)
Arbeitsbedingungen
Homeoffice mit guter Ausstattung
Kommunikation
Regelmäßige Infos GF, Town Hall Meetings
Gehalt/Sozialleistungen
gute Auskommen ohne Reichtum :-)
Gleichberechtigung
keine Probleme
Interessante Aufgaben
Aufgaben mit vielen Möglichkeiten zur Eigeninitiative. Häufig wechselnde Aufgabenstellungen.
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Ich genieße in dieser Firma eine sehr gute Arbeitserfahrung mit tollen Kollegen und spannenden Aufgaben.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Arbeitsstimmung, das Home-Office, die abwechlungsreiche und spannende Aufgaben, das faire Gehalt, das interessante Produkt, die begeisternde Projekte, die Firmenevents.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist top !
Image
Ich kann nur positiv über meine Firma berichten und würde jeder empfehlen in dieser Firma zu arbeiten. Das positive Image der Firma entspricht die Realität.
Work-Life-Balance
Home-Office-Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Aufstiegschancen existieren.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann immer auf die Unterstützung meiner Kollegen zählen.
Vorgesetztenverhalten
Respektvolle Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten. Faires, wohlwollendes und motivierendes Verhalten der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Einzelbüros, eigene Küche, gute Arbeitsausstattung.
Kommunikation
Es werden Maßnahmen ergriffen, um die Kommunikation innerhalb der Firma zu fördern. Regelmäßige Abteilungsmeeting und Meetings auf Unternehmensebene sorgen für eine gute Kommunikation.
Gleichberechtigung
Alle Kollegen werden gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben werden angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Vertrauen in die Qualifikation, Talente und Fähigkeiten der Mitarbeitenden gepaart mit Begeisterung für das Produkt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist von Vertrauen und Offenheit geprägt. Führungskräfte sind offen für Ideen - die Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe in allen Arbeitsbereichen statt.
Image
Auch auf Parties bewerbe ich das Unternehmen und ermuntere zur Bewerbung.
Work-Life-Balance
Die WLF kann individuell gestaltet werden: Flexible Arbeitszeitmodelle und eine Kombination aus Homeoffice- und Präsenztagen geben ausreichend Spielraum.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsprogramme sind im Entstehungsprozess, die fortlaufende Qualifikation von Mitarbeitenden über das fachliche Maß hinaus sollte näher in den Fokus rücken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch "Luft nach oben". Die definierten Unternehmenswerte ebnen den Weg für Programme / Aktivitäten / Bewusstseinsschärfung und die Implementierung konkreter Aufgaben.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales miteinander, freundlicher, respektvoller und lockerer Umgangston.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht eine offene Fehlerkultur und regelmäßiger Austausch mit der Führungskraft sind positiv.
Arbeitsbedingungen
Große standortabhängige Unterschiede, prinzipiell ist Ausstattung und Lage ok.
Kommunikation
Regelmäßiger direkter Austausch mit meiner Führungskraft und firmenweite Informationsveranstaltungen sorgen für Transparenz.
Interessante Aufgaben
Für die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets besteht überdurchschnittlich viel Spielraum!
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Place to be
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine allseits bekannte Phrase von Geschäftsführungen ist; "meine Tür steht immer offen".
Nun, bei PeakAvenue ist es tatsächlich so. Die Türen stehen offen, man kann sowohl über Sorgen, als auch über Ideen diskutieren.
Verbesserungsvorschläge
Grad nicht.
Image
Nun, ein relativ junges Unternehmen, welches aus zwei etablierten Firmen zusammen wächst, erzeugt durchaus skepsis. Man redet darüber, aber bislang nicht negativ.
Work-Life-Balance
Durch die Erwartung einer hohen Selbstorganisation, liegt es an einem selbst, die W-L-B zu gestalten.
Remote Working ist von 0 - 100% alles möglich.
Kommunikation
Die organisationsspezifische Kommunikation ist herrvorragend.
Produktspezifisch, bei Updatates oder neuen Funktionalitäten ist verbesserungsbedarf vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen im Wandel mit großem Potential für die Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoher Freiheitsgrad in der Gestaltung der Arbeitspakete; schnelle Erreichbarkeit von Kollegen*innen und Vorgesetzten; wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- aktuell nichts -
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Online-Kultur wagen, so können alle Standorte gleichberechtigt in Entscheidungen und auch in das Tagesgeschäft einbezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PeakAvenue durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 75% der Bewertenden würden PeakAvenue als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PeakAvenue als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.