Wichtig ist nur die Farbe deines Teams Status
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeofficeregelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht alles bereits ausführlich oben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber und menschlichere Führungskräfte die nicht nur wegen Schleimen in der Position gelandet sind.
Teams sollte nicht als Überwachung der Mitarbeiter eingesetzt werden und Leistung soll immer noch gerecht bezahlt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ganz miese Stimmung. Die Mitarbeiter haben Vor-Nach aber vor allem während der Pandemie ALLES gegeben, Wertschätzung gibt’s dann aber nur in die Geldbörsen der Führungskräfte und Vorstände!
Mit Horizon wird einem jetzt noch das letzte K.O. verpasst! Abteilungen wurden aber auch vorher schon sinnlos zusammen gehängt.
Kommunikation
Funktioniert nur hinterm Rücken über andere
Kollegenzusammenhalt
Der war nie da! Ständige Lästereien über Kollegen aber vornrum nett tun. Eher Ellenbogengesellschaft. Keine Wertschätzung und nie auch nur ein einfaches Danke! Ich war froh dass ich meine Arbeitszeit überwiegend im Homeoffice verbracht habe.
Work-Life-Balance
Dank der Pandemie hat man endlich das bekommen von was man vorher in der Stellenbeschreibung schon gelockt wurde. Komisch, 3 Jahre lang konnte und musste man seinen Bürojob von zu Hause machen, jetzt wo aber alles wieder „Normal“ ist merkt man wie man gerne die volle Kontrolle wieder zurück hätte. Spitze Bemerkungen wenn man NICHT zum Teamtag erschienen ist waren Gang und Gebe.
Mehrarbeit wird niemals hinterfragt sondern natürlich gern gesehen aber nicht honoriert.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Es gibt ja leider so richtige Micromanager und ich hatte einen davon.
Es zählte nur die Farbe des Team Buttons, nicht der eigentliche Output der Arbeit.
So nach dem Motto: wenn ich dich nicht vor Ort kontrollieren kann dann mache ich das eben via Teams. Viele scheinen es auch verlernt zu haben, einfach mal nur eine Email zu schreiben mit dem Anliegen oder auf dem Diensthandy anzurufen. Lila bedeutet in der Führungsebene = nicht verfügbar/ Arbeitet gerade nichts…
Zum Glück konnte man sich ja mit seinem Handy selbst anrufen ;).
Wertschätzung war absolut nicht vorhanden. Solange man zu allem Ja und Amen gesagt hat und immer mehr Aufgaben auf den Tisch gelegt bekommen hat war alles in Ordnung aber wehe man wollte dann mehr Geld oder hat etwas hinterfragt…
Interessante Aufgaben
Absolut nicht zeitgemäß! Man arbeitet immer noch mit Excelltabellen in Tapetengrösse. Oft muss man Aufgaben erledigen wo andere sehr offensichtlich keine Lust haben.
Arbeitsbedingungen
Ich hab viel lieber im Homeoffice gearbeitet aber es gab Kaffee/ Tee / Wasser kostenlos und die Kantine war immer lecker.
Gehalt/Sozialleistungen
Für IT Unterste Ebene aber für Fremdleistung zahlt man gern 6stellig
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
zunächst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Konstruktives Feedback hat bei uns einen hohen Stellenwert und nehmen wir zu jedem Zeitpunkt ernst.
Wir freuen uns, dass du die Möglichkeiten des hybriden Arbeitens so schätzt und gern nutzt. Damit einhergehend sehen wir auch deine beschriebene Kritik, die sich insbesondere auf die Teamführung, Wertschätzung und den kollegialen Zusammenhalt bezieht. Situationen wie Mitarbeiter:innen-Überwachung, Lästerei im Team und fehlende Kommunikation entspricht nicht unseren Unternehmenswerten. Wir nehmen uns deiner Kritik an und werden diese intern klären. Um den angesprochenen Punkten genauer nachzugehen, würden wir dich bitten dich an folgende E-Mail-Adresse zu wenden: HR.feedback@prosiebensat1.com. Hier können wir vertraulich über vorgefallene Situationen sprechen. Unser Ziel ist es gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten und eine angenehme Arbeitsatmosphäre für alle Kolleg:innen zu schaffen.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Liebe Grüße,
Michaela & das Talent Acquisition Team