Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineA new wind is blowing at Tivian with a new spirit and philosophy how to work.
Ideas to improve or to overcome challenges are always welcome and listened to. My leader listens to my proposals and delivers precious feedback, so that we come up with nice solutions. Changes are always welcome.
"Eat your own dog food" is part of our philosophy now. We use our own tools to understand what is needed to fullfill customers' requirements. We are innovators and ...
Viel Eigenverantwortung bei den Mitarbeitenden, gutes Arbeitsklima, viel Kommunikation. Internationales Arbeiten über Kontinente hinweg, trotz der eher kleinen Unternehmensgröße
Flache Hierarchien, Wertschätzung, Offenheit, Interkulturelle Vielfalt, innovative DNA
Maximale Flexibilität bei den Arbeitsbedingungen, jeder kann die Arbeit nach seinem persönlichen Umfeld strukturieren.
Den Bewerbungsprozess. Der war wirklich super!
eine kleine Restunsicherheit, ob der neue positive Weg auf Dauer bestehen bleibt. Die Chancen sind aber gut :)
Realitätsferne Unternehmensführung.
Keine langfristige Vision. Keine langfristige Zielsetzung.
Unruhige und ständige Umstrukturierungen.
Unerfahrenes mittleres Management (seit Q4 2021).
Das unmenschliche und eiskalte Vorgehen, siehe oben.
- sie sind mit Business Strategie etwas durcheinander
- die Vorgesetzter fehlt der technische Askpekt und manchmal Managementfähigkeiten
- Mangel an Mitarbeiterbetwertugen und Karriereplannung
- Struktur ist nicht klar und ändert sich mehrmals
... es herrscht gerade in der Führungsebene sehr viel Uneinigkeit was das weitere Ziel der Software angeht. UI/UX der Software ist sehr stark Verbesserungswürdig. Hier behilft man sich mit neuen Hierarchieebenen in den einzelnen Entwicklungs-Teams und setzt lieber Teamleiter ein, obwohl sich die Teams immer gut selbst organisieren konnten. Man möchte Scrum leben und überlässt diversen Teamleitern die Möglichkeit ebenfalls Scrum-Master zu spielen.
Tivian should get more and more KPI oriented to be able to take more eeficient decisions about priorities
Wie gesagt: Ein paar Bäumchen pflanzen wäre gut ...
Wer sich "People matter, get their insights" auf die Fahne schreibt, sollte das vor allem im eigenen Unternehmen pflegen. Das Gegenteil ist der Fall.
Mehr moderne Methoden wie AI und Machine Learning im Produkt implementieren, um auch junge Talente für sich zu interessieren.
Zufriedene Mitarbeiter sind das wichtigste Asset eines Unternehmens. Diese sollen gefördert und befähigt werden.
Kommunikation und Mitarbeiterzufriedenheit sollen nicht nur ein Marketingkonzept sein sondern von Tivian selbst gelebt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Tivian XI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Beindruckend! Die Kolleg:innen erkennen die Dringlichkeit der von mir weitergegebenen Task und arbeiten bei diesen intensiv mit mir zusammen.
Ich bin Wiedergänger und habe schon bei Globalpark und Questback gearbeitet. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen - auch abteilungsübergreifend - war immer super und ist mit Grund dafür, dass ich jetzt nochmal eingestiegen bin. Ich war allerdings nie in einer Management-Position, da mag das anders (gewesen) sein.
Alte Kollegen gehen, weil sie neue Herausforderungen suchen und werden durch neue Kollegen ersetzt, die neue Ideen und frischen Wind reinbringen. Der Zusammenhalt ist größtenteils gut und wird auch vom Management gefördert, indem Team Events genehmigt werden. Wichtig und ein absolutes Muß!
In der gleichen Hierarchie ganz gut
Die Kollegen sind Wertvollste in diesem Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tivian XI ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Thema Karriere und Weiterentwicklung geschieht "nebenbei". Da könnte mehr Gewicht drauf liegen,
An der Weiterbildung muss noch gearbeitet werden.
Aktuell schwer zu sagen, da die ganzen Veränderungen noch nicht den Raum geboten haben, um über Weiterbildung nachzudenken.
Kaum Karriere- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten.
Hier geht gar nichts.
