Sage 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Sage GmbH scheint einige Herausforderungen zu bieten. Nach einer Entlassungswelle wird berichtet, dass die verbliebenen Mitarbeiter:innen eher dienstorientiert arbeiten und der Teamgeist gelitten hat. Es gibt Berichte über Konflikte zwischen Kolleg:innen, die möglicherweise durch das Management angeheizt werden könnten.

Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen wird als schwierig beschrieben, was zu einer erhöhten Arbeitsbelastung führen kann. Einige Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit und Unsicherheit, was durch anscheinend unerreichbare Zielsetzungen und mangelndes Interesse des Managements an der Mitarbeiterzufriedenheit verstärkt werden könnte.

Trotz der Einführung eines empathischeren Führungsstils durch die neue Geschäftsführung scheint es Reibungspunkte in der Integration in die globale Organisation zu geben. Dies könnte zusätzliche Belastungen für die Mitarbeiter:innen darstellen. Es ist wichtig, diese Punkte im Kontext zu sehen und sich bewusst zu sein, dass sie auf subjektiven Wahrnehmungen basieren.

Die Bewertungen zum "Vorgesetztenverhalten" bei Sage GmbH sind gemischt. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen empfindet das Verhalten der Führungskräfte als unprofessionell und unberechenbar. Sie berichten von frustrierender Kommunikation und Absprachen, die nicht eingehalten werden. Es gibt Kritik an einer Tendenz, inkompetente Mitarbeiter:innen zu Vorgesetzten zu befördern, was zu einem Mangel an echter Führung führt.

Ein weiterer Kritikpunkt ist das Feedbacksystem, bei dem es Beschwerden über ungerechtfertigte negative Bewertungen gibt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch Mikromanagement und ein unangenehmes Arbeitsklima belastet. Sie bemängeln Machtspielchen, Manipulation und respektloses Verhalten seitens der Vorgesetzten. Es wird berichtet, dass viele erfahrene Führungskräfte das Unternehmen verlassen haben.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Stimmen. Einige Vorgesetzte werden für ihre ehrliche und transparente Kommunikation gelobt. Es besteht der Wunsch nach mehr Vorgesetzten, die sich aktiv für ihre Mitarbeiter:innen einsetzen und gegen den Strom schwimmen.

Die Kommunikation bei Sage GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Die Mitarbeiter:innen beschreiben sie als unehrlich, intransparent und chaotisch. Es gibt viele Kommunikationswege und -tools, doch diese werden als unzureichend und ineffektiv wahrgenommen. Zudem erfolgt die Kommunikation oft nur in eine Richtung, wobei wichtige Themen vermieden oder beschönigt werden. Meetings werden als zeitraubend und wenig produktiv empfunden.

Ein weiterer Kritikpunkt ist die Informationsweitergabe durch das Management und die Wissenskontrolle. Entscheidungen werden oft intransparent und mit Machtspielen verbreitet. Positive Dinge werden überschwänglich kommuniziert, während Probleme ignoriert oder verdrängt werden. Die Kommunikation in globalen Projekten wird als katastrophal beschrieben, insbesondere der wiederholte Ausschluss der deutschen Kolleg:innen.

Trotz dieser Schwierigkeiten wird die offene Kommunikation unter den Kolleg:innen positiv hervorgehoben. Allerdings wird die Kommunikation auf Führungsebene als problematisch wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Kritik an der Konzernkultur, insbesondere in Bezug auf die Ankündigung von Entlassungen trotz angeblich bestem Geschäftsjahr.

Bei Sage GmbH erwartet Sie eine Vielfalt an Aufgaben, die Raum für persönliche Einbringung bieten und Ihre Verantwortungsbereiche erweitern. Die Projekte sind international ausgerichtet, was Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihren Horizont zu erweitern. Allerdings kann es vorkommen, dass einige Aufgaben ins Ausland verlagert werden.

Die Aufgaben bei Sage GmbH können jedoch auch herausfordernd sein. Mitarbeiter:innen berichten von hohem Arbeitsaufkommen aufgrund von Personalabbau und der Notwendigkeit, sich auf mehrere Aufgaben gleichzeitig zu konzentrieren. Zudem gibt es Berichte über eine sture Abarbeitung von To-Do-Listen und einen starken Fokus auf Mangelverwaltung, was den Spaß an der Arbeit beeinträchtigen kann. Dennoch besteht die Möglichkeit, über den eigenen Tellerrand zu schauen und neue Fähigkeiten zu erlernen.

Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.