Tolle Atmosphäre, leider falscher Ansatz zur Bindung der Mitarbeitenden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Ausstattung, guter Umgang mit Personen in einem Projekt.
Man versucht mehr zu sein als nur ein Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt sich gerne als Konzern, sollte jedoch einsehen, dass es sich um ein mittelständisches Unternehmen handelt, welches sein Hauptproblem (Fluktation) durch bessere Bezahlung ohne Probleme in den Griff bekommen würde.
Selbst wenn sich das hier zu Herzen genommen werden sollte, dann dauert es bis zu einer Entscheidung sowieso wieder Monate.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich angenehme Arbeitsatmosphäre, diese wird jedoch nicht verbessert in dem immer weiter weltfremde Entscheidungen getroffen werden.
Mal wieder auf den Kern der Sache konzentrieren & Dankbarkeit auch im Sinne von Geld zeigen.
Es ist ja schließlich genügend da, wenn stets neue Positionen geschaffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Motivierte & aufgeschlossene Personen an beinahe allen Standorten deutschlandweit.
Kommunikation
Oftmals sind Informationen schneller durch private Kommunikationswege verbreitet als offiziell. Dem könnte sehr einfach durch ein besseres Konzept Einhalt geboten werden. Dafür muss man jedoch auch mitdenken.
Kollegenzusammenhalt
Besser als in den meisten Unternehmen. Vertriebler bleiben jedoch Vertriebler, welche mit ihren Starallüren sich gegenseitig auch mal gerne im Weg stehen.
Work-Life-Balance
Sehr viele Freiheiten & Verständnis für familiäre Situationen.
Vorgesetztenverhalten
Standortabhängig, jedoch meist sehr gut.
Gleichberechtigung
Führungsebene sieht aus wie jedes DAX-Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird wertgeschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kommt der Knackpunkt des Unternehmens. Die Führungsriege bekommt den Hals nicht voll.
Stets wird versucht eine neue Richtung einzuschlagen, neue Wege zu gehen & innovativ zu sein.
Jedoch wird dabei absolut übersehen, dass im Kerngeschäft noch sehr viel Potenzial ist.
Anstatt immer wieder neue Ansätze zu gehen, sollte man bei den Leuten, welche tatsächlich durch ihre Arbeit dafür sorgen das Unternehmenswachstum erfolgt auch mal ansetzen. Alle paar Wochen zu sagen die Fluktuation sei zu hoch hilft natürlich nicht, wenn man seine internen (nicht auf Projekt eingesetzten) Personen unterirdisch bezahlt.
Ihr wollt Leute halten? Dann stellt nicht noch 5 neue Leute ein um alles zu Mikro managen oder in verschiedenen Richtungen zu erweitern, sondern wacht auf & bezahlt die Leute am unteren Ende vernünftig bzw. auch über dem Branchendurchschnitt.
Von Benefits bezahlen sich keine Rechnungen.
Nächstes mal eventuell einfach bevor man wieder jemand für knapp über/unter 6-stellig sich ins Boot holt, diese Summe aufteilen und an Backoffice sowie Talentmanaging verteilen.
Image
Kaum bekannt, dafür aber meist guter Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Academy bietet sehr gute Leistungen an, auch externe Weiterbildungen werden übernommen.