SaaS Company mit Potential, die aufgrund schlechter Führung und unkonkreter Strategie nur langsam vorwärts kommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Leute in hohen Positionen, die schon lange dabei sind und mehr Bewahren als Transformieren. Die zu viel Historie kennen, als dass sie objektiv und motiviert Neues ausprobieren wollen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskuktur und Führungskompetenz verbessern. Strategische Entscheidungen mit Sinn und Verstand treffen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege / liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback über deine Erfahrungen bei softgarden. Deine Perspektive ist äußerst wertvoll und wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen.
Wir bedauern zutiefst, dass du während deiner Zeit bei uns das Gefühl hattest, dass zu viele Kolleg:innen in leitenden Positionen eher auf Bewahrung als auf Transformation bedacht waren. Bei softgarden sind wir bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, das Innovation und Offenheit für neue Ideen fördert.
Das Thema Führungskompetenz in eine Thematik, an der wir stetig arbeiten. Wir legen großen Wert auf die interne und gegenseitige Weiterentwicklung, unabhängig von der Position. Aus diesem Grund arbeiten wir derzeit aktiv an der Umsetzung von Führungskräftetrainings, um das Bewusstsein für solche Themen zu schärfen und die Kompetenzen zu stärken.
Wir sind offen für Veränderungen und möchten sicherstellen, dass alle Kolleg:innen gleichermaßen die Möglichkeit haben, ihre Ideen zu präsentieren und aktiv an der Entwicklung von softgarden mitzuwirken.
Nochmals vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir würden uns im HR-Team sehr freuen, in einem vertrauensvollen Gespräch mit dir genauer auf deine Erfahrungen einzugehen. Melde dich dafür sehr gerne bei mir oder meinen HR-Kolleginnen.
Viele Grüße
Dein HR-Team