Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
die vergütung und urlaubstage
ausbildungs konzept
azubis sollten nicht so lange in den abteilungen eingesetzt sein
nie da, haben beide zusammen eine 0,5 stelle
Die Vorbereitung auf die Abschlussprüfung wurde sehr ernst und gut vorbereitet.
Die Atmosphäre und der Zusammenhalt.
Keine ernsthafte Feedback Kultur.
Keine guten Aussichten auf Karriere unmittelbar (1-2 Jahre) nach der Ausbildung.
Die Neubesetzung der Ausbilder sollte noch einmal stark überdacht werden.
Ebenfalls sollte Feedback der Auszubildenden ernst genommen werden.
Atmosphärisch kommt es ebenfalls stark auf die Einsatzstelle an. Die Führungskräfte neigen größtenteils dazu, Azubis von sehr weit oben herab zu behandeln.
Nach der Ausbildung stehen wenig Chancen in Aussicht, wobei man auch von der Ausbildungsabteilung dazu gedrängt wird Stellen zu besetzen, welche gedeckt werden müssen, egal ob dies eine gute Perspektive auf Karriere verspricht oder nicht.
Das Gleitzeit Model wird dort gut umgesetzt.
Der Lohn kam immer pünktlich, es gab außerdem Weihnachtsgeld.
Nach dem Wechsel des Personals
in der Ausbildungsabteilung erfährt man keine Unterstützung mehr und wird klein gehalten.
Es kommt sehr stark auf die Filiale an, welche Möglichkeiten und Freiheiten man erhält.
Es kommen viele Aufgaben auf einen zu. Was sehr schade ist, das ein Austauschprogramm der Berufsschule von der Sparkasse nicht unterstützt wird.
Man durchläuft verschiedene Hospitationen, welche mal schlechter und mal besser organisiert sind. Das letzte Jahr der Ausbildung ist sehr eintönig und man beschäftigt sich fast durchgängig mit den gleichen Dingen.
Es besteht kein Zusammenhalt unter den Kollegen. Ob Azubi oder nicht, wird jeder sehr herablassend behandelt. Die groß angepriesene Feedback Kultur wird kaum bis garnicht gelebt.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns, dass du deine Ausbildung bei uns also so positiv empfunden hast. Leider hast du auch einige negative Erfahrungen machen müssen, die wir nicht alle nachvollziehen können.
In unserer Personalabteilung kam es in der letzten Zeit lediglich zu einzelnen Wechseln, einen Austausch des Personals hat es nicht gegeben. Meinst du mit dem Austauschprogramm Erasmus+? Tatsächlich bieten wir das aufgrund der geringen Nachfrage nicht an und konzentrieren uns stattdessen auf unsere stärker nachgefragten Angebote.
Besonders schade finden wir, dass du den Umgang bei uns als herablassend empfunden hast - das ist nicht unser Anspruch.
Daher laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein, um gemeinsam mit dir die Verbesserungsmöglichkeiten auch hinsichtlich unserer Ausbildung erörtern. Melde dich dafür einfach unter personalberatung@sparkasse-koelnbonn.de bei uns - deine Daten und Angaben werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Wir wünschen dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Deine Personalberatung der Sparkasse KölnBonn
Gleitzeit
Die Angestellten in der Ausbildungsabteilung sind stets hilfsbereit und gestalten die Lerninhalte spannend und interessant.
Die Ausbildung ist abwechslungsreich gestaltet. Videoaufgaben und Klassenfahrten machen zudem sehr viel Spaß
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass dir deine Ausbildung bei uns gut gefallen hat! Das Lob an die Kolleg:innen der Ausbildungsabteilung geben wir gerne weiter.
Wir wünschen dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Deine Personalberatung der Sparkasse KölnBonn
Sehr flexibel durch Gleitzeit und mehr Urlaubstage wenn man auf das Weihnachtsgeld verzichten möchte.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns, dass wir dich in vielen Punkten überzeugen konnten.
Wir wünschen dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Deine Personalberatung der Sparkasse KölnBonn
mehr Nähe zum "Fussvolk"
Jeder Mitarbeiter, der das Haus "freiwillig" verlässt, klärt die Bürger über negative interne Missstände auf, bei Menschen, die im kölner Bezirk gleichzeitig unsere Kunden bleiben sollen.
Mit jedem Mitarbeiter gehen Gelder verloren,auch aus dessen Familien- und Freundeskreis. So habe ich es in den vergangenen Jahren bemerkt.
Bekommt Ihr wirklich nichts mit, was sich ab Bereichsleitung bis zum Azubi tatsächlich abspielt? Niemand trat sich mehr, Tacheles zu sprechen.
Mit meinen Studium gehe ich in die freie Wirtschaft. Da bin ich nicht am Gängelband.
Ihr leidet ja alle inzwischen unter Kontrollzwang - bloss weg hier