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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Zusatzleistungen wie z.b.: vermögenswirksame Leistungen
Die art der Weiterbildungsmöglichkeiten
Besser intern kommunizieren
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag für die Sparkasse im Bereich Marketing könnte die Einführung flexiblerer Arbeitszeitmodelle sein, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter weiter zu fördern. Die Implementierung von Remote-Arbeit oder flexiblen Arbeitszeiten könnte dazu beitragen, den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter besser gerecht zu werden und die Arbeitszufriedenheit zu steigern. Dies könnte nicht nur die Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen, sondern auch die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter positiv beeinflussen. Insgesamt würde eine solche Maßnahme die Anpassungsfähigkeit der Sparkasse stärken und sie als modernen Arbeitgeber positionieren.
Man hat doch seine Freiheiten durch die Gleitzeitregelung
Sehr starre und schwerfällige Organisationsstruktur
Aus IT Sicht gern mehr Innovation zulassen
Die Strukturen sind eher fest
Ich hatte das Glück einen guten Vorgesetzten zu haben; es gibt aber durchaus total negative Beispiele
Großraumbüros
Gehälter eher unterdurchschnittlich, jedoch wird etwas für die Altersvorsorge gemacht
Relativ Eintönig, da das Kerngeschäft ja auch nicht IT ist. Sparkassen sind generell sehr konservativ und weniger IT Innovativ
Die Strukturen sind seit Jahrzehnten gleich. Aufgrund einer langen Niedrigzinsphase hat das Image vor allem bei den Kunden nachgelassen. Das macht es für alle Mitarbeiter nicht einfach.
Mehr Life als Work. Meiner Meinung nach wenig Belastung auf der Arbeit (je nach Abteilung).
TVÖD-S. Es gibt klare Gehaltsstrukturen. Leider gibt es keinen wesentlichen Unterschied zwischen „High-Performern“ und „Low-Performern“. Dennoch steht das Gehalt meiner Meinung nach im Verhältnis zum Arbeitsaufwand.
Relativ hohes soziales Engagement.
Dieser Punkt ist subjektiv, allerdings hat mich meine letzte Führungskraft nicht gefördert und einem das Gefühl gegeben auf dem „Abstellgleis“ zu stehen.
Teilweise moderne, teilweise weniger moderne Filialen. Home-Office Möglichkeiten bestehen leider nur in wenigen Abteilungen.
Das Mitarbeiterportal ist für jeden freigeschaltet und man muss detailliert Informationen für sich filtern.
Die Gehaltsstrukturen sind für alle Geschlechter gleich aufgebaut. Auf mich wirkt es allerdings so, dass bei Karrieresprüngen Männer klar bevorzugt werden.
Wiederholende Aufgaben
Grundsätzlich gut, allerdings wenig junge Leute außerhalb des Vertriebs
Weiterbildung wird bei entsprechender Leistung unterstützt und gefördert.
Gehalt ist für Bestandsmitsarbeiter in festen Gehaltsstrukturen festgeschrieben. Wenig bis kein Verhandlungsraum. Leistung wird nicht finanziell honoriert.
Wenig technische Unterstützung
Super Ausbildung und Einführung in das Berufsleben, anschließend diverse hochqualitative Weiterbildungsmöglichkeiten (Studium/Trainee etc.), Möglichkeit auf finanzielle und inhaltliche Unterstützung bei Fortbildungen, Bedarfsgerechte Kundenberatung, größtenteils sehr respektvolles Miteinander, Work-Life-Balance
Gute Leistungen werden kaum honoriert, schlechte Leistungen oder Null-Bock-Einstellungen werden kaum sanktioniert, Stimmung im Gesamthaus aus meiner Sicht stellenweise schlecht, sehr konservative Unternehmensführung
Abhängig vom jeweiligen Team beziehungsweise der jeweiligen Führungskraft
diverse Förderungsmöglichkeiten (Traineeprogramm, Studium, Fachwirt etc.)
Anständiges Gehalt und starke Sozialleistungen, Verhandlungsspielraum durch Tarifvertrag leider extrem eingeschränkt
Kommt ebenfalls stark auf die Filiale/Abteilung an
Größtenteils gute Erfahrungen gemacht
Stark teamabhängig
Sicher nicht die branchenbeste Bezahlung, aber dafür gut erreichbare Ziele mit mäßigen Aufwand.
Sozialleistungen für ein mittelständiges Unternehmen gut. Wenn man karrieretechnisch nicht viel erwartet und einfach nur seinen Job machen möchte, kann man hier gut arbeiten.
Meckern kann man immer gut, aber es gibt einige Punkte die verbessert werden könnten. Im Fortschritt der Digitalisierung liegt das Unternehmen weit zurück, auch wenn es sich selbst als fortschrittlich betrachtet. Gute Mitarbeiter mit guten Ideen werden hingehalten und durch undurchsichtige Anlayseverfahren gejagt. Ältere Mitarbeiter werden abgestellt und nicht weiter gefördert.
Umgang mit jungen Kollegen sollte überdacht werden, ältere Kollegen sollten spezieller gefördert werden
Arbeitsatmosphäre wird von Tag zu Tag schlechter.
Naja
Stupides Arbeitszeiten-Modell, generell wenig flexibel. Zeitkonto wird gerne künstlich durch unproduktives Rumsitzen aufgehübscht. Wenig innovativ. Positiv: Urlaubstage können sich erkauft werden, Teilzeitmodelle werden angeboten
Verstaubtes Weiterbildungsverfahren wird hier als ganz toll präsentiert. Geförderten Mitarbeitern wird einiges versprochen, aber oft nicht gehalten. Leider gehen dadurch viele gute Mitarbeiter mit Ideen dem Unternehmen verloren.
Für ein mittelständiges Unternehmen in Ordnung, Gehalt aufgrund der alten Arbeitsverträge von älteren Kollegen deutlich besser, junge Kollegen werden dadurch vergrault.
Viel unnötiger Papierkram
Innerhalb des eigenen Teams gut. Außerhalb des Teams hält sich jeder für was besseres
Kommt drauf an, wen man als Vorgesetzen erwischt.
Alte Technik, kahle Büros z.T. aus den 80ern, für Modernisierungen wird viel Geld an falscher Stelle ausgegeben (Umbau Hauptstelle, Zweit-Bildschirme für Mitarbeiter, die nicht genutzt werden)
Es gibt offizielle und inoffizielle Kommunikation gepaart mit Lästereien über alle Etagen
Gleichberechtigung wird groß geschrieben, Frauen haben es aber deutlich einfacher
Täglich grüßt das Murmeltier. Wenig innovativ. Wenig digitalisiert im Vergleich zum heutigen Standart
Verhalten während der Corona-Pandemie
Transparenz der Personalentscheidungen, Kommunikation
"Eigengewächse" besser fördern
Wenig Kommunikation durch Vorgesetzte.
Besserer Schutz der Mitarbeiter in der Zeit der pandemie. Keine Masken für die MA
So verdient kununu Geld.