Besser geht immer, aber Rundum zufrieden
Verbesserungsvorschläge
-Teilzeitkräfte als Arbeitskräfte wahrnehmen.
-Stellenausschreibungen weiter öffnen und auf die Bedürfnisse der Fachämter ausrichten. Beim derzeitigen Fachkräftemangel kann auch jemand ohne 20 Jahre Verwaltungserfahrung gute Arbeit leisten.
-Stadt Witten als attraktiven Arbeitgeber bereits in Schulen vorstellen oder in Unis. Eventuell ist man auch für Studienabbrecher interessant.
-Onboarding entwickeln und pflegen.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzender Umgang von Kollegen und Vorgesetzten
Kommunikation
Könnte besser sein. Einigen Stellen merkt man Fachkräftemangel auch in der Außenwirkung an.
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich. Im Einzelfall auch weit über ein oder zwei Tage / Woche hinaus.
Auf persönliche Belange wird hierbei immer Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach dem. Das Empfinden ist hierbei subjektiv und je nach Führungskraft unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
So interessant, wie es in einer Behörde nur sein kann.
Gesetze und Vorgaben sind natürlich zu beachten und bremsen manch gute Idee.
Gleichberechtigung
Als Frau mit Kindern, und dadurch bedingt in Teilzeit, steht man bei der Förderung /Beförderung eher hinten an. Hier müssen auch weibliche Vorgesetzte noch dringend an sich arbeiten und Modelle zulassen, die auch Führen in Teilzeit ermöglichen.
Da sind in vielen Köpfen noch starke Vorurteile vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Im Rahmen der Möglichkeiten wird versucht, die Abläufe zu optimieren. Grade in Zusammenarbeit mit dem ERK scheitert dies an der Motivation der Gegenseite.
Hier ist noch viel Verbesserungspotenzial.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD. Da gibt es nicht viel Spielraum.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die Einschränkung der Teilzeitarbeit nicht mehr hat, hat man durchaus etliche Chancen zur Weiterentwicklung. Fortbildungen für den aktuellen Arbeitsbereich stehen intern und extern ausreichend zur Verfügung.