7 von 163 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gut finde ich das Unternehmensklima der Mitarbeitenden. Außerdem die flexible Arbeitszeit durch Gleitzeit + Home Office, die ganzen Corporate Benefits und die Weiterbildungsmöglichkeiten mit den ganzen Seminaren und unserer Lernplattform.
Ich bin zufrieden.
Bessere Ausbildungsplanplanung, damit weniger Leerlauf in den Abteilungen entsteht.
Unter den anderen fast 30 Auszubildenden herrscht eine herzliche Atmosphäre. Jeder hilft jedem und ist für den anderen da. Die Firma bietet viele verschiedene Benefits an, in denen die Mitarbeiter immer wieder zusammenkommen (Firmenlauf, Veranstaltungen, Wellpass, Ausflüge, Pausenfitness, Azubifahrt, ...). Meiner Meinung nach wird jeder ernst genommen und respektvoll behandelt.
Es gibt Übernahmechancen nach der Ausbildung, jedoch sind diese nicht Verpflichtend für den Arbeitgeber. Man hat trotz dessen eine große Chance eine Stelle danach in der Firma zu bekommen.
Flexibel durch Gleitzeit + Home Office,
Überstunden können aufgebaut werden und durch Freizeit wieder abgebaut werden
Sehr guter Ausbildungslohn + Weihnachts- & Urlaubsgeld
Empathisch, Aufmerksam, Hilfsbereit und geduldige Person
Die Arbeit ist immer abwechslungsreich, jedoch gibt es auch Abteilungen die sehr zäh sind und dadurch den Spaßfaktor bzw. das Interesse senken
Alles perfekt - manchmal fehlt es an Aufgaben für Azubis
Durch die verschiedenen Abteilungen lernt man immer neue Bereiche und Tätigkeiten kennen. Dadurch ist die Arbeit immer abwechslungsreich
Jeder geht mit jedem Respektvoll um. Man fühlt sich immer auf Augenhöhe angesprochen und jeder achtet auf jeden
Modern und dynamisch
Der Ausbilder und die Abteilungen haben oft unterschiedliche Vorstellungen davon, wie ein Azubi eingesetzt werden sollte.
Nicht an den Personalkosten sparen
Die Kollegen sind zum Teil überarbeitet und haben kaum Zeit für Azubis
Gleitzeit und mobiles Arbeiten möglich
Über dem Durchschnitt aber trotzdem knapp
Oft gibt es zu viele oder zu wenige Aufgaben für Azubis
Lockere Arbeitsatmosphäre, Unterstützung in der Ausbildung
Das Unternehmen sollte zukunftsorientierter handeln.
Die anderen Azubis sind super nett und hilfsbereit. Direkt zu Beginn wurde viel Wert auf Teambuilding gelegt. Um die "alten" Azubis und unsere Ausbilder kennenzulernen, fand vor Ausbildungsbeginn bereits eine Funzelfahrt mit Picknick statt. Nach Start der Ausbildung mit einem Kennenlerntag mit diversen Geschenken, Spielen und einer Führung durch das Gebäude von den Azubis des 2. Lehrjahres, fuhren alle Azubis ein Wochenende auf Azubifahrt. Hier hatten wir sehr viel Spaß und lernten uns gut kennen.
Wenn man daran interessiert ist, ist es fast unmöglich, nicht übernommen zu werden. Die Ausbilder bemühen sich einen passenden Job in deiner Wunschabteilung zu finden.
Wir haben Gleitzeit und können somit flexibel kommen und gehen, wann wir wollen. Überstunden fallen eigentlich nicht wirklich an, aber wenn, bekommen wir diese gutgeschrieben. Home Office ist, je nach Abteilung, oft möglich.
Als Azubi wird man nicht reich, aber ich kann mich echt nicht beschweren. Wir bekommen auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
total locker und nett
sehr abteilungsabhängig
teilweise auch abteilungsabhängig, allgemein bekommen wir jedoch viele Freiräume und werden sehr gefördert. Uns werden viele Seminare bezahlt und die Möglichkeit gegeben uns immer weiterzubilden. Wir bekommen kostenlose Laptops mit Laptoptasche, Tastatur, Maus und Headset.
Wir wechseln häufig die Abteilung und Büros, dadurch bekommen wir viele Eindrücke und Erfahrung
auch hier, kommt es auf die Abteilung an. Ich habe allerdings nur positive Erfahrungen gemacht. Es wird sich viel Mühe gegeben uns zu integrieren und uns Dinge zu erklären. Azubiaufgaben wie Spülmaschine ausräumen oder Kaffee kochen, musste ich noch nie machen.
Benefits: Reichhaltige Benefits, die einem während der Ausbildung geboten werden.
Work-Life-Balance: Die VRM bemüht sich durch Kooperationen und ähnlichem gut, den Mitarbeitern auch in ihrer Freizeit bestmöglich zu umsorgen.
Technische Ausstattung: Hier herrscht dringend Nachholbedarf.
Kommunikation: Vieles wird von oben herab bestimmt und man bekommt es dann nur über Pressemeldungen oder Meldungen im Intranet mit. So wird man vor vollendete Tatsachen gestellt und man im ersten Moment etwas ahnungslos ist.
Karriereentwicklung fördern
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens sehr angenehm, grundsätzlich wird mit einem ordnungsgemäß umgegangen. Einzelne Unterabteilungen gehen meinem Empfinden nach ihrer Arbeit nicht bestmöglich nach.
Ob man flexible Arbeitszeiten hat, hängt von der Abteilung ab, in der man eingesetzt wird - meistens funktioniert die flexible Arbeitszeit. Wenn man an Marketingevents am Wochenende (freiwillig) teilnimmt, bekommt man diese Arbeitszeit als Überstunden gut-geschrieben und kann Gleitzeittage nehmen.
Die Ausbildungsvergütung ist überdurchschnittlich. Zusätzlich dazu gibt es noch Weihnachts- und Urlaubsgeld. Man hört jedoch, dass Lohn/Gehalt nach der Ausbildung dann unterdurchschnittlich wird.
Die Ausbilder sind auf einem professionellen Level kollegial, aber auch bestimmend.
Der Spaßfaktor ist sehr stark von der Abteilung abhängig, in der man eingesetzt wird. Einige Abteilungen arbeiten besser organisiert als manch andere.
Die Aufgaben sind ebenfalls sehr stark von der Abteilung abhängig. Die Ausbilder bemühen sich, die Auszubildenden auch abteilungsübergreifend in Projekte einzubinden. Es herrscht jedoch nach wie vor zu oft Leerlauf.
Durch die stetig wechselnden Abteilungsdurchläufe herrscht viel Variation. Es gibt jedoch Abteilungen, in denen man zu lange eingesetzt wird.
Die Ausbilder und auch sonst andere Kollegen treten einem mit vollsten Respekt entgegen und sehen einen als vollwertigen Mitarbeiter an.