Firma Top - Fachbereich /Führung Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stuktur, Organisation, GF, Vielfalt, Möglichkeiten, Synergieeffekte durch die unterschiedlichen Fachbereiche, flexible und offene Arbeitsweise.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ergibt sich aus den Kritikpunkten. Synergieeffekte werden zu wenig genutzt. Anliegen und Probleme werden nicht ernst genommen. Es gibt oft 3 Arten von Herausforderungen. Persönliche, strukturelle und Interessen. Allerdings, dreht es sich inzwischen oftmals nur noch um Faktura Faktura Faktura. Es wird gerne mal auf den Kurzfristigen Erfolg geschaut. Wie heißt denn der Führungsstil, Ignoranz und Überheblichkeit?
Kommunikation: Ordentliche statt quick & dirty, abgehackte Aussagen, durch Tür und Angel.
Onboaring & Knowledge Base aufbauen. Statt die Dinge einfach über den Zaun zu werfen.
In der Finanzwelt würde man sagen, Gier frisst Hirn.
Ein "Nein" wird nicht akzeptiert und es geht schon in Richtung Erpressung.
Verbesserungsvorschläge
Ergeben sich aus genannten Punkten. Führung besser ausbilden. Den Blick auf die Herausforderungen und Probleme richten.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Transparent - Onboarding und Entwicklung hat Verbesserungspotenzial. Ein fundiertes Onboarding, Einarbeiten und Entwicklung der Teammitglieder fehlt.
Es kommt auch zu Gaslighting. Die verantwortlichen versäumen Verantwortung zu übernehmen.
Eine menge Versäumnisse.
Kommunikation
Die Kommunikation war undurchsichtig, anmaßend, und toxisch ... Von selbst kam dabei kein Kontext zusammen. Viel Gerede ohne Ergebnis und ziele.
Rund um katastrophal.
Menschen wurden oft nicht richtig abgeholt oder zusammengeführt.
Kollegenzusammenhalt
war zu beginn besser. Ellenbogen Kultur.
Zitat eines Kollegen, nach ein paar Jahren Zugehörigkeit "*Grins* - Selbst Schuld, dass du dich eingearbeitet hast, ich mach dass nicht".
Unfassbar.
Work-Life-Balance
fordernd
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an. Je nach Bereich kann man Glück haben. In anderen Bereich besteht doch ein ziemlich großer Handlungsbedarf für Anpassungen. Manipulativ.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Fachbereich an.
Gleichberechtigung
Doppelmoral
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut.
Arbeitsbedingungen
Organisation im Team hat Verbesserungspotenzial, genau wie die Einarbeitung, Entwicklung und Rollen. Einige fliegen unterm dem Radar.
Einige Mitarbeiter versauern lassen und klein halten.
Persönliche Angriffe. Entwicklung und Innovation werden zurückgehalten.
Team ist eher semi-professionell aufgestellt.
Einige Ereignisse werden nicht wahrgenommen und klein geredet.
Die eigene Interessen werden bevorzugt verfolgt.
Es werden unausgereifte Strategien verfolgt und durch destruktive Kritik verteidigt.
Führungskräfte hören einen nicht und lassen einen in Projekten versauern, aus denen man schon Jahre raus wollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat das Unternehmen im Blickt und arbeitet daran.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung
Sehr viel Eigeninitiative nötig. Ansonsten Kaum Entwicklung.