Sycor 

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Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für dein offenes und detailliertes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit mehreren Aspekten aktuell unzufrieden bist. Wir verstehen, dass wiederholte Umstrukturierungen und finanzielle Herausforderungen Unsicherheit erzeugen können. Unser Ziel ist es, das Unternehmen langfristig zu stabilisieren und zu wachsen, was leider manchmal schmerzhafte, aber notwendige Entscheidungen erfordert. Wir bemühen uns, die Auswirkungen so gering wie möglich zu halten und die Kommunikation darüber zu verbessern.

Wir sind auch deiner Meinung, dass Transparenz ein entscheidender Faktor für Vertrauen und Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist. So haben wir uns für die Folgeaktivitäten dieses Jahr auf die Fahne geschrieben Entscheidungsprozesse klarer zu kommunizieren und die Mitarbeiter besser mit einzubeziehen.

Wir erkennen natürlich auch, dass es problematisch ist, wenn Führungskräfte nicht über ausreichend Hintergrundwissen verfügen. Daher sind wir aktuell in der Ausarbeitung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen, um die Kompetenz unserer Führungskräfte zu verstärken und schon von Beginn an durch ein extra Führungskräfte-Onboarding zu unterstützen. Auch verstehen wir, die Sorge, dass häufige Wechsel in der Führungsebene zu Unruhe führen können. Wir arbeiten daran, eine stabilere Führung zu gewährleisten.

Gerne stehen dir dir HR-Abteilung und der Betriebsrat für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, damit wir gemeinsam an unseren Zielen daran arbeiten können.

Mit freundlichen Grüßen,
Dein HR-Team der SYCOR GmbH