Chaotisch, wenig Raum für Qualität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im allgemeinen sehr menschlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter leiden unter schwacher Führung.
Verbesserungsvorschläge
Fokus drastisch einschränken und Qualität verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Es wird respektvoll miteinander umgegangen. Kollegen sind offen für Fragen. Manchmal fehlt allerdings der nötige Professionalismus.
Es gibt sehr wenig Raum für gute Qualität.
Kommunikation
Es werden größtenteils die richtigen Kommunikationskanäle gewählt.
Entscheidungen sind sehr oft willkürlich und werden entsprechend nicht kommuniziert oder ohne wichtige Personen getroffen.
Es gibt meistens keinerlei Feedback von der Führungsebene zu Beobachtungen und Kritik.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen arbeiten mittlerweile von zuhause aus.
Allerdings freut man sich jedes Mal, wenn man sich trifft. Kollegen springen ein, falls man verhindert sein sollte.
Work-Life-Balance
Es gibt zu viel zu tun; dabei ist der Leistungsanspruch zu lax.
Wenn man ein bisschen was kann, kommt man auch gut damit aus, effektiv nur einen Tag pro Woche zu arbeiten und es würde nicht wirklich auffallen.
Wenn es einem andererseits schwierig fällt, die Arbeit auf Arbeit zu lassen, wird man niemals "fertig".
Vorgesetztenverhalten
Das kommt extrem auf die Führungsebene und Situation an.
Was kurzfristige Themen angeht, meist gut.
Langfristig fehlt der Firma jegliche Ausrichtung und Professionalität.
Man will alles auf einmal machen und das ist meiner Meinung nach die Wurzel allen Übels hier.
Interessante Aufgaben
Gewisse Bereiche sind auf jeden Fall äußerst interessant.
Es gibt schließlich nicht viele Unternehmen, wo man so einen tiefen Einblick in Cloud-Technologie bekommt.
Allerdings ist die Firma vergleichsweise klein und die Themen oder deren Umsetzung gehen so gut wie nie über das nötigste hinaus. D.h. man hat bald alles gesehen.
Viele Ideen müssen als "unrealistisch" abgestempelt aufs Abstellgleis.
Die, die umgesetzt werden, werden 0-18-15 und nicht nachhaltig umgesetzt.
Gleichberechtigung
Nach meiner Ansicht werden alle gleich und fair behandelt.
Frauenquote ist weit von 50-50 entfernt, vor allem im Engineering. Allerdings gibt es in der Sparte wahrscheinlich noch weitaus weniger Frauen als z.B. in der Webentwicklung. Ist also verständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut.
Gemeinsam genutzte Software oder Tools sind manchmal fragwürdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einiges spricht dafür, manches ist nur Hype.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht leistungsbezogen. Man muss verhandeln. Es gibt kein transparentes Schema. Einstiegsgehalt ist ausschlaggebend.
Neben Gehalt keine nennenswerten Benefits.
Image
Eigener Eindruck ist weit davon entfernt von dem, was man als Firma denkt.
Das ist manchmal schon peinlich.
Karriere/Weiterbildung
Lernen kann man mitunter viel. Karriere muss man wo anders machen.
Weiterbildung gibts, aber ist nicht relevant.
Viele Seniors haben das Unternehmen verlassen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Führungskraft,
wir möchten uns herzlich für die investierte Zeit in die Bewertung bedanken. Deine positive Hervorhebung der kooperativen Arbeitsatmosphäre sowie der Möglichkeiten, viel zu lernen, ist für uns von großer Bedeutung und motiviert uns, diese Aspekte weiter zu stärken.
Wir schätzen konstruktive Kritik, da sie uns dabei hilft, ein motivierendes und produktives Arbeitsumfeld zu fördern. Dass es zu gewissen Themen Informationslücken gibt, hat auch unsere letzte Pulse-Check-Umfrage ergeben. Erste Maßnahmen sind bereits in der Umsetzung, um die identifizierten Wissenslücken zu schließen. Daran werden wir fortlaufend arbeiten und laden dich herzlich dazu ein, auf diesem Wege dein Feedback mit uns zu teilen.
In Bezug auf deine Anmerkungen bezüglich Fokus und Ideen möchten wir deine Perspektive gern um unsere erweitern:
Du schreibst selbst, dass du dir wünscht, dass wir uns stärker fokussieren und findest es auf der anderen Seite schade, wenn Ideen abgelehnt werden. Das ist das Spannungsfeld, in dem wir uns in der heutigen dynamischen Zeit bewegen. Wir sehen uns fortlaufend mit neuen Anforderungen, Ideen und Herausforderungen konfrontiert, während unsere Kapazitäten begrenzt sind. Das Setzen der richtigen Prioritäten erfordert kontinuierlichen Austausch und Abwägungen im Rahmen unseres OKR-Prozesses. Dabei sind wir auf die Mitwirkung aller Führungskräfte angewiesen. Es ist uns bewusst, dass dies mitunter dazu führen kann, gute Ideen abzulehnen, um den Fokus beizubehalten. Das ist auf persönlicher Ebene immer schade. Wir haben jedoch auch die Verantwortung, unsere persönlichen Bedürfnisse zugunsten größerer gemeinsamer Ziele zurückzustellen. Das erfordert manchmal auch, Lösungen pragmatisch anzugehen. Der Qualitätsanspruch richtet sich nach den Anforderungen unserer Kunden und bspw. den geltenden Anforderungen an Informationssicherheit nach dem BSI (Bundesamt für Sicherheit und Informationstechnik) IT Grundschutz. Und auch nach der Finalisierung von Zielen ist die Disziplin aller Führungskräfte gefragt, um mit unvorhergesehenen Ereignissen umzugehen. Uns ist bewusst, dass dies keine leichten Aufgaben und Entscheidungen sind. Falls du Unterstützung dabei benötigst, stehen wir sehr gern zur Verfügung.
Gleiches gilt für Fragen bezüglich unserer Ausrichtung. In unseren monatlichen All-Hands-Meetings wird regelmäßig darüber berichtet, welchen Weg wir vor uns sehen und wie der Status aktueller Projekte ist. Fragen dazu können bevorzugt persönlich oder auch in unseren Mitarbeiter:innen-Umfragen gestellt werden. Wir werden prüfen, ob weitere Format wie z.B. "Questions & Answers"-Sessions wie wir sie bereits durchgeführt hatten oder "Strategy Talks" eine sinnvolle Ergänzung wären.
Wir bedanken uns erneut für dein Feedback und werden es bei unseren Bemühungen, ein positives Arbeitsumfeld zu gestalten, berücksichtigen. Wir freuen uns auf den weiteren Austausch und eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Viele Grüße
People & Culture Department