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Telekom 
MMS
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,2
kununu Score1.052 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in67 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
Softwareentwickler:in59 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
Systemingenieur:in55 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Gehälter für 39 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Telekom MMS
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Telekom MMS
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Digitaldienstleister Nummer 1: Jobs. Für morgen. Und übermorgen.

Als größter Digitaldienstleister Deutschlands realisieren unsere rund 2.100 Mitarbeitenden jährlich etwa 3.000 Projekte für Kunden aus den unterschiedlichsten Bereichen, wie dem Gesundheitswesen, Finanzsektor und der Automobilbranche.

Unsere Themen sind dabei vielfältig - Digital Security, Dev(Q)Ops, IoT, Costumer Journey, Mobile Solutions oder Industrie 4.0 sind dabei nur einige Beispiele. Was uns von anderen Dienstleistern aus der Branche abhebt? Unsere Vielseitigkeit. Dank der Kompetenz unserer Mitarbeitenden, starken Konzernstrukturen und gewachsenen Partnerschaften sind wir breit aufgestellt, können komplex agieren und unsere Kunden ganzheitlich und strategisch im digitalen Wandel begleiten.

Ausgezeichnet wurde die Telekom MMS mehrfach mit dem Social Business Leader Award der Experton Group sowie dem iF Design Award und gehört 2017 zu den Gewinnern des Outstanding Security Performance Awards. Zudem wurde das Unternehmen mit Hauptsitz in Dresden mehrmals als einer von Deutschlands besten Arbeitgebern mit dem Great Place to Work Award gekürt sowie als Bester Berater 2018 vom Wirtschaftsmagazin brand eins ausgezeichnet.

Weitere Informationen: www.telekom-mms.com

Impressum: www.telekom-mms.com/impressum

Produkte, Services, Leistungen

Ein erfolgreich abgeschlossenes Projekt und ein zufriedener Kunde sind immer die beste Werbung. Als Digitaldienstleister haben wir mit unseren Services bereits zahlreiche Kunden überzeugt. Einige Projekte für Unternehmen und den öffentlichen Sektor möchten wir Ihnen hier in unserem Referenz-Booklet vorstellen:

www.telekom-mms.com/erfolgsstories/referenzen

Perspektiven für die Zukunft

Seit unserer Gründung im Jahr 1995 haben wir uns als Tochterunternehmen der Telekom ständig weiterentwickelt und sind stark gewachsen. Mit derzeit ca. 180 Millionen Euro Umsatz gehören wir zu den größten und erfolgreichsten Unternehmen der Branche in Deutschland.
Werde Teil unseres Wachstums und Erfolgs! Profitiere von spannenden Themen und Kunden, neuen Technologien gepaart mit Entscheidungsspielräumen und Verantwortung und einem breiten Spektrum individueller Bildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 2.100
Umsatzüber 200 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 686 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • RabatteRabatte
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • KantineKantine
    51%51
  • CoachingCoaching
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14

Was Telekom MMS über Benefits sagt

Unsere guten Gründe für die Telekom MMS

Abwechslungsreiche Projekte, spannende Themen und neue Technologien gepaart mit Entscheidungsspielräumen und Verantwortung bilden in der Telekom MMS die besten Voraussetzungen für Deine persönliche Entwicklung und berufliche Anerkennung. Darüber hinaus gibt es jedoch noch zahlreiche andere Argumente, welche für uns sprechen – die wichtigsten stellen wir Dir hier vor:

Wir sind wissensdurstig:
Wir bieten Dir von Anfang an ein breites Spektrum individueller Bildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – egal ob Einsteiger, Fach- oder Führungskraft.
• vielfältige Karrierewege
• flexible Einsatzmöglichkeiten
• Vielzahl an internen und externen Weiterbildungsprogrammen und – formaten (z.B. Communities, Wissenstandems, Schulungen und Barcamps)

Wir sind Familienfreundlich
Jede Lebensphase ist besonders. Und damit Dudas Private mit dem Beruf optimal verbinden können, bieten wir neben flexiblen Arbeitszeitmodellen folgende Leistungen an:

  • Unterstützung bei der Kinderbetreuung (Vermittlung, Notfallbetreuung und Eltern-Kind Büro)
  • Beratung und Vermittlung im Bereich Pflege und haushaltsnahen Dienstleistungen
  • MMS-Kindertag (Einblicke in die bunte IT-Welt für Mitarbeiterkinder)

Wir sind ausgeglichen und gesund
Deine Gesundheit und Dein Wohlbefinden sind uns wichtig. Daher bieten wir zahlreiche gesundheitsförderliche Leistungen an:
• Bewegungs- und Entspannungsangebote
• Teamsportevents
• Fahrradleasing
• Medizinische Vorsorgeangebote
• Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung
• Zeitausgleich bei Überstunden

Wir sind flexibel
Der digitale Wandel macht die Arbeitswelt flexibler. Wo und wann wir arbeiten, ist in vielen Bereichen nicht mehr entscheidend. Deshalb gilt bei uns:
• 38-Stunden-Woche mit 30 Tagen Urlaub
• flexible Vertrauensarbeitszeit ohne Kernarbeitszeit
• Home-Office und flexible Arbeitsplätze
• Teilzeit mit Rückkehrgarantie
• Altersteilzeit

Wir haben Spaß
Unsere Arbeitskultur ist geprägt von einem freundschaftlichen, menschlichen Miteinander. Klar, dass wir unsere gemeinsamen Erfolge zu feiern verstehen:
• Jahresauftaktveranstaltung - Kick-Off
• Durch Mitarbeitende gestaltetes Digital Life Camp gefolgt vom MMS Tag (Barcamp)
• Kindertag
• Chillen und Grillen – vielfältige Teamevents

Wir bieten mehr:
Neben einem festen Jahreszielgehalt inkl. variablen Anteil bieten wir Dir unter anderem folgende Zusatzleistungen an:
• arbeitgeberfinanzierte und optional arbeitnehmerfinanzierte Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Sonderurlaubstage
• zahlreiche Mitarbeiterangebote und –rabatte
• Unterstützung Mittagsversorgung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Spannende Aufgaben

Aus unseren vielfältigen Projekten ergeben sich anspruchsvolle und spannende Aufgaben in jedem einzelnen Bereich der Telekom MMS. Kreative und innovative Kolleg*innen werden durch moderne Arbeitswelten und Entwicklungsmöglichkeiten gefordert und gefördert.

Work-Life-Balance

Damit Beruf und Freizeit ideal miteinander vereinbart werden können, schaffen wir mit der flexiblen Vertrauensarbeitszeit ausreichend Freiräume. Konkret bedeutet das: keine Kernarbeitszeit und keine Stechuhr. Je nach Projektlage und vereinbarten Terminen kannst Du selbst festlegen, wann Du mit Deiner Arbeit beginnst und wie lang Deine Mittagspause ist. Zudem bieten wir Dir verschiedene Teilzeitmodelle oder stufenweise Erhöhung der Arbeitszeit nach der Elternzeit sowie Sonderurlaub oder Freistellung in bestimmten Situationen. Wie erfolgreich unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen sind, zeigt, dass 98% unserer Mitarbeitenden mit Kind bereits nach einem Jahr Elternzeit ins Unternehmen zurückkehren.

Gesundheitsmanagement

Unser eigenes Gesundheitsmanagement führt regelmäßig Informationsveranstaltungen zu den unterschiedlichsten Themen, Vorsorgeuntersuchungen und jährliche Grippeschutzimpfungen durch. Wir bemühen uns hierbei stets darum, den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden nachzukommen und sind für Vorschläge und Anregungen dankbar. Regelmäßige Massageangebote, Kaffeeküchen, gemütliche Sitzecken und Kickertische sorgen für abwechslungsreiche Pausen. Sport ist Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Besonders stolz sind wir darauf, dass wir 2012 zum zweiten Mal in Folge beim Firmenlauf in Dresden das größte Starterteam mit 282 Läufern stellen konnten. Unser Intranet dient nicht nur hierfür als Austausch- und Organisationsplattform. Es wird ebenfalls genutzt um Sportgruppen und -events, wie Beachvolleyball-, Fußball- oder Lauftrainings, Kicker-Turniere u.a., zu organisieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Fullservice-Digitaldienstleister reicht unser Portfolio von Consulting und Projektmanagement über Kreation und Softwareentwicklung bis zu Content-, Test- und Support-Services. Mit Kreativität und Kompetenz gestalten wir das perfekte Zusammenspiel von Mediennutzung, Geschäftsprozessen und Technologie.
Als einer von Deutschlands führenden Internetdienstleistern bieten wir spannende Aufgaben für Professionals, Absolventen und Studenten, u.a. in folgenden Aufgabengebieten:

Consulting:

Jeder Kunde ist einzigartig. Deshalb bauen wir auf vertrauensvolle, langfristige Kundenbeziehungen und begegnen individuellen Wünschen mit ausgeprägter Beratungskompetenz. Dabei erkennen wir neue Chancen und helfen unseren Kunden, der Zeit und dem Markt immer den entscheidenden Schritt voraus zu sein.

Projektmanagement:

Erfolgreiche Projekte und die Zufriedenheit unserer Kunden sind der Maßstab, an dem wir unser Know-how und unsere Marktposition messen. Denn wir möchten Wegbereiter bei der Mit- und Neugestaltung digitaler Welten sein. Auch bei komplexen Projekten halten wir die Fäden in der Hand und stellen den Projekterfolg unter Einhaltung von Zeitplan und Budget sicher.

Softwareentwicklung und Test:

Von der professionellen Softwareentwicklung bis zu zertifizierten Testing-Services bieten wir unseren Kunden ein breites Spektrum an Technologiedienstleistungen an. Dabei setzen wir auf führende, marktgängige Technologien, die die Entwicklung und Qualitätssicherung von plattformunabhängigen Systemen ermöglichen.

IT Service:

Durch Analyse und Inbetriebnahme von Serviceprozessen und -dienstleistungen stellen wir einen reibungslosen Betrieb der IT-Infrastruktur unserer Kunden sowie innerhalb der T-Systems Multimedia Solutions sicher. Dabei nutzen wir unser fundiertes Know-how im Umgang mit Hardware, Netzwerken, Datenbanken und geschäftskritischen Applikationen.

Marketing und Vertrieb:

Die Möglichkeiten in den Bereichen Marketing und Vertrieb sind vielfältig, die Chancen sind groß. Von der Markenbildung über die Neukundengewinnung bis hin zur Realisierung von Geschäftsabschlüssen sind wir stets daran interessiert unser Leistungsportfolio marktgerecht weiterzuentwickeln und langfristige Kundenbeziehungen auf- und auszubauen.

Kaufmännische Tätigkeiten:

Unsere Expert*innen in den zentralen Unternehmenseinheiten bewältigen vielfältige, spannende und kreative Aufgaben. Jeder trägt mit seiner Energie und seinen Ideen zur unternehmerischen Leistungsfähigkeit bei. Dabei ist unser Handeln stets von Verlässlichkeit, Fairness und externer sowie interner Kundenorientierung geprägt.

Kreation und Design:

Wir konzipieren und gestalten digitale Produkte und Dienste – von Corporate Websites, Online Shops über Werbemittel, Apps bis zu Desktop-Anwendungen. Um die bestmögliche Nutzererfahrung für unsere Kunden zu schaffen, erstellen wir ein Konzept mit der Grundidee und Kernbotschaft, auf dem unsere Kreation und die gestalterische Ausarbeitung aufbauen.

Führungspositionen:

Begeisterung, Innovationsgeist, Professionalität und erstklassiges Know-how unserer Mitarbeitenden – dies ist unser Versprechen an unsere Kunden. Führung bedeutet alles zu tun, damit dieses Versprechen nachhaltig eingelöst werden kann. Unsere Führungsphilosophie ermöglicht unseren Mitarbeitenden aktiv Erfahrungen, Fähigkeiten und Wissen einzubringen und stetig weiterzuentwickeln.

Gesuchte Qualifikationen

Du besitzt die besten Voraussetzungen, wenn Du ein abgeschlossenes Studium in der erwünschten Fachrichtung oder eine vergleichbare Ausbildung sowie praktische Erfahrungen vorweisen kannst. Auch als Quereinsteiger*in kannst Du bei uns Fuß fassen.
Folgende Kompetenzen setzen wir voraus:

  • Sehr gute analytische Fähigkeiten und methodisches Know-how
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
  • Kreativität sowie lösungsorientiertes und bereichsübergreifendes Denken
  • Fachliches Know-how

Persönlich überzeugst Du uns als motivierte*r, zuverlässige*r Teamplayer*in und kompetente*r Ansprechpartner*in. Du bist ein Organisationstalent und eine hohe Kundenzufriedenheit ist Deine Motivation. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie eine ausgeprägte Reisebereitschaft runden Dein Profil ab.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Telekom MMS.

  • Für Absolventen und Professionals: Johannes Kotzur, Sylvia Friedemann, Sabrina Tranitz, Josephine Märtens, Sara Gnauck

    Für Studierende: Tara Fischer

    jobs@t-systems-mms.com

    Bewerbung über:
    https://leistungen.telekom-mms.com/karriere/stellenboerse

  • Wir suchen talentierte Mitarbeitende, die Leidenschaft, Teamgeist und Freude an Herausforderungen haben.
    Vor allem aber suchen wir herausragende Persönlichkeiten. Menschen, die sich immer wieder von neuem auf die Wünsche unserer Kunden einstellen, danach streben sich selbst zu übertreffen und bereit sind, in sich zu investieren.

  • Informationen zu unserem Bewerbungsprozess, worauf unsere Recruiter achten und welche Tipps sie für Bewerber haben - all das findest Du hier: www.telekom-mms.com/karriere/dein-einstieg/bewerbungstipps

  • Über den Jetzt Bewerben - Button in unseren Stellenausschreibungen oder per Initiativbewerbung, unter: https://leistungen.telekom-mms.com/karriere/stellenboerse

  • Vorgespräch - ein erstes Kennenlernen
    Gelegentlich führen wir bereits vor einem Vorstellungsgespräch ein erstes Kennenlernen durch, dies kann vor Ort oder telefonisch stattfinden. Dies dient der Klärung offener Fragen zu Deinem Werdegang, dem erworbenen Fachwissen und deiner fachlichen Eignung. Außerdem hast Du die Möglichkeit, uns Deine ersten Fragen zu stellen und erste Einblicke zu erlangen.

    Das Vorstellungsgespräch
    Unsere Vorstellungsgespräche finden mit Vertretern aus den Fachbereichen und aus der Personalabteilung statt. Durch die Präsentation eines Fachthemas oder Arbeitsproben können wir Dich besser kennen lernen und uns zum Beispiel zu Deinem Werdegang, Fachwissen, bisherige Erfahrungen und Deinen Erwartungen austauschen. Das Gespräch dauert i.d.R. für Studierende 30-60 Minuten und für Mitarbeitende ca. 60-90 Minuten.

Standorte

Standorte Inland

9

Standorte Ausland

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Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, das gehalt ist auch gut und die Kollegen sind mega offen. Es wird drauf geachtet, dass man sich auch die Zeit nimmt die man braucht, sei es für aufgaben oder auch an Erholung. Man hat jederzeit die möglichkeit sich weiter zu bilden wobei die Führungskräfte einen auch unterstützen.
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Es ist eine große Firma, alles ist geklärt! Urlaubsanträge, "Wie komme ich an ein Dienstnotebook?" oder Fahrradstellplätze sind natürlich alles schon Probleme die hunderte andere Kollegen schon hatten.
Kein "Chef kann ich mal?" - "Weiß nicht, muss ich nachfragen!"
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Man spürt überall Engagement und Wille zur Veränderung. Ich habe immer Hilfe und Wertschätzung erfahren und auch wenn es crunshy war, wurde man immer supportet.
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Sehr viel Rücksichtnahme auf die individuelle private Situation. Ich bin überzeugt, es geht in erheblichem Maße darum, dass es mir als Mitarbeiter gut geht.
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Geschäftsführer mischen sich oft und gerne unter ihre Kollegen und sind dann ganz normale Menschen mit Herz und Humor.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Menschen, die engagiert sind und etwas bewegen wollen, reiben sich auf und gehen, weil sie immer wieder an Grenzen, stoßen die ihnen Umsetzungsschwung und die intrinsische Motivation nehme. Hauptursachen dafür sind nach meinem Erleben die immense Basisdemokratie, in der jeder mitreden und mit allem einverstanden sein muss, bevor mal was entschieden wird. Und die damit verbundene fehlende Rückendeckung durch Führungskräfte, die wiederauf häufig auf Kurzfristigkeit ausgelegt sind statt langfristig, strategisch und auch mal visionär ausgerichtet denken und dies von ihren ...
Man darf die Weiterentwicklung nur mit dem direkten Vorgesetzten besprechen. Dieser hat aber keinerlei Befügnisse über Positionen und Gehälter zu entscheiden. Ergo bleibt man immer auf der selben Position und die Gespräche sind sinnlos.
Zudem erfolgt Kommunikation des AG häufig im woken Femininum – sehr geringschätzend den männlichen Kollegen gegenüber.
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Die Abschaffung des HO, damit ist die Work-Life-Balance stark geschwächt! Ein muss ins Büro zu kommen, wenn man merkt das es eigentlich nicht mehr Nötig ist. Ist sehr schade, lieber Büro Plätze / Gebäude abgeben, und damit Wohnungsraum stellen, find ich da schon besser.
Das ein Jährliches Automatische Anpassen des Gehaltes abgeschafft wurde.
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- Strategische Beratung in Kundenprojekten kaum vorhanden, ich war eher die verlängerte Werkbank. Das war langweilig und meine Lernkurve war flach. Ich habe schon den Eindruck, das wurde mir zu Beginn anders verkauft. Sehr operativ. Muss man eben mögen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bestehende Prozesse, die für manche Abteilungen funktionieren, weil es "schon immer so gemacht wird" sollten angepasst oder grundlegend verändert werden. Hier scheint es einfach hingenommen zu werden, was wirklich schade ist.
Gerade wenn man aus einem anderen Standort arbeitet, dann fehlen Team-übergreifende, wiederkehrende Events, um sich besser kennenzulernen. Das habe ich leider sehr vermisst, daher konnte ich nie einen richtigen Zusammenhalt zu meinem Team entwickeln.
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Manchmal bringt einen eine schlechte Kritik auch weiter --> Stichwort: konstruktive Kritik. Deswegen sollten Fehler - gerade im Management - auch offen ausgesprochen werden und über Konsequenzen nachgedacht werden. Die Führung ist eins der Kernelemente für ein erfolgreiches Unternehmen und zufriedene Mitarbeiter. Deswegen sollte man der Qualität(!) nicht der Quantität größere Bedeutung beimessen.
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-Angleichung an Telekomgehälter
Bandanpassung und Gehaltssteigerungen auf Basis von Bruttogehalt
FK in die Verantwortung bringen statt in TKs und Kaffeepausen - die Hälfte davon wäre ausreichend
GF: peinliche Auftritte schaden der Firma (Stichwort Affengeräusche…)
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- Weiterbildung und lebenslanges Lernen noch stärker fördern
- Arbeitgeberattraktivität stärker als individuelles Thema begreifen, d. h. lieber individuelle Vereinbarungen treffen als zu versuchen es mit einer Vereinbarung allen recht zu machen
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Unteres und mittleres Management mit Personen mit hoher Sozialkompetenz neu !! besetzen oder bei denen, die können und wollen die Sozialkompetenz schulen.
Das "Netz der Seilschaften" zerschlagen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Telekom MMS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).


Ich habe keine schlechten Erfahrungen in den Projektteams gemacht. Richtung Management hängt es stark von der Führungskraft ab.
Durch die starke Zunahme von Homeoffice während/nach Corona wird es mehr und mehr schwierig neue Kollegen ins Team zu integrieren. Aber ich denke, das Problem hat jedes Unternehmen mit Jobs mit hohem Homeoffice-Anteil.
4
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Gut bis sehr gut. In lange gewachsenen und alteingesessenen Teams kann es schwer sein, anzukommen und sich mit der Teammentalität zu identifizieren. In Teams, die sich neu formen, ist die Offenheit füreinander nach meinem Erleben sehr groß und es lässt sich schnell eine gute Arbeitsebene miteinander erreichen.
4
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Trotz der Möglichkeit auch im Homeoffice zu arbeiten, war der Zusammenhalt im Team gut und wir haben versucht, uns zumindest einmal die Woche alle im Büro zu sehen. Ich wurde mit offenen Armen aufgenommen, hatte Spaß mit meinen Kollegen und wurde auch sehr herzlich verabschiedet.
5
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Im Detail ist das sicherlich abhängig vom Team bzw. Projekt. Bisher habe ich die Zusammenarbeit immer als angenehm wahrgenommen und auch von anderen noch nichts Negatives gehört. Treffen nach Feierabend sind gerne gesehen und werden gefördert.
5
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Der Magenta-Spirit wird gelebt und das sieht man den Menschen an. Es herrscht Begeisterung und es wird sich wirklich für Digitalisierung interessiert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telekom MMS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 163 Bewertungen).


Eher unterdurchschnittlich. Einstieg Consultant 45k. Danach Erhöhung um 10% nach 15 Monaten möglich. Anschließend wird es eher schwierig. Es gab Kolleg*innen in meinem Team mit Senior Grade, die seit 6 Jahren dabei sind und keine 60k verdienen. Unterschiede bei akademischen Abschlüssen werden nicht gemacht. Peer-Runden für die Gehaltserhöhung intransparent.
3
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Es wird mit allen Mitteln versucht das Gehalt nicht zu erhöhen. Man muss hier aktiv aggressiv rangehen, um sich gehaltlich weiterzuentwickeln. Und auch dann sind hier ganz niedrige Grenzen gesetzt, wo man maximal landen kann. Es wird absolut nichts unternommen Experten und langjährige MitarbeiterInnen zu halten.
1
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Für Dresden noch ok, im Vergleich zu anderen Regionen fällt es aber ab. Peer Runden System ist eher etwas für die, die sich nie beschweren oder kein Interesse an Karriere haben. Wenn man selbst weiterkommen will, hilft nur mit Konkurrenzangeboten winken.
3
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Gehälter sind irgendwo um den Durchschnitt im Arbeitsmarkt, was eine Anstellung für einen Junior von erstem Blick sehr attraktiv macht, bis man anfängt zu sehen und erkennen, was hinter den Kulissen passiert! Da wird die Entscheidung bedauert!
3
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Werkstudenten die sich im Master befinden, zahlt die Telekom MMS 12-13€. Vor allem in Berlin wird dafür kein Student im Jahr 2024 noch arbeiten gehen wenn die meistens Unternehmen 14-18€ Stundenlohn zahlen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 137 Bewertungen).


Qualifikationen auf Fachebene teilweise möglich.
Konkrete (verbindliche) Karriereplanungen gibt es jedoch nicht.
D.h. man weiß als einfacher Mitarbeiter einfach nicht, was man erreichen könnte und was man dafür konkret tun müsste. (was ja eben eine "Verbindliche Karriereplanung" regeln würde).
Das ist nebulös und frustrierend und nicht greifbar.
2
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Es rotieren gefühlt 4 Weiterbildungen in der Abteilung, egal wie gut diese sind oder ob sie zum Mitarbeiter passen. Es wird an die Eigenverantwortung appelliert, anschließend aber keine Vorschläge umgesetzt. Entwicklung bei MMS bedeutet für mich absolute Stagnation und stetige Hinhaltungen.
1
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Wenn man kein Interesse Interesse an einer Führungsposition hat, ist Karriere machen schwierig. Fachkräfte sind gern gesehen, werden aber nicht ausreichend gewürdigt. Interne WB-Maßnahmen gegeben, generell aber eher planloses Vorgehen, was die individuelle WB der einzelnen Leute betrifft.
3
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Leider werden Werkstudis eher selten übernommen, was sehr schade ist. Es wird auch nicht aktiv kommuniziert, welche Möglichkeiten es dazu gibt. Allerdings gibt es Formate der HR-Abteilung, in denen man sich informieren kann.
3
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Man hat die "Möglichkeit" Weiterbildungen zu machen. Doch je nachdem wie man in ein Projekt eingespannt wird. Hat man eigentlich dafür keine Zeit, auch wenn etwas anderes Kommuniziert wird.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Telekom MMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Telekom MMS besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden Telekom MMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1052 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 177 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Telekom MMS als eher modern.
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