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Talentschmiede 
Unternehmensberatung 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score148 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in9 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
IT Business Analyst:in3 Gehaltsangaben
Ø56.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Talentschmiede Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Talentschmiede Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Wir schmieden Karrieren!

Wer wir sind

Philosophie

Talentschmiede fördert als branchenübergreifende IT-Unternehmensberatung den Einsatz von Studenten, Absolventen und Young Professionals. Wir bieten unseren Kunden Projektteams mit jungen, talentierten und hoch motivierten Mitarbeitern, die wir mittels unseres innovativen Ausbildungs- und Betreuungskonzeptes kontinuierlich fortbilden.

Mission Statement

Als IT-Unternehmensberatung liegen unsere Kompetenzen insbesondere in den Bereichen des Project Office Managements (Controlling, Reporting, Planning und Tracking), der Business Analyse (Detailanalyse, Modellierung und Dokumentation), der Software-Entwicklung sowie des Testings und des Applikation Supports (Testfallmanagement und -bearbeitung, 1st & 2nd Level Support). Außerdem gehören die Bereiche SAP und Mainframe dazu. Fokus auf neue Technologie, SAP, Oracle, Mainframe Banktech, Fintech etc. Wir erbringen unsere Projektleistungen zu 100 % mit internen Mitarbeitern.

Unsere Kunden kommen aus dem gesamten Bundesgebiet und insbesondere aus dem Rhein-Main Gebiet und sind mittlere und große Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen.

Unsere Mitarbeiter sind in ein durchgängiges Betreuungs- und Ausbildungskonzept eingebunden, das den kontinuierlichen Ausbau ihres Wissens sicherstellt. Alle Mitarbeiter erhalten Coaching und Mentoring durch vom Management geführte Programme.

Unsere Mitarbeiter erfahren eine einzigartige Förderung, Unterstützung und die Möglichkeit zur frühzeitigen praktischen Umsetzung des Erlernten. Unseren Kunden bieten wir so den Zugang zu einem großen Pool talentierter und qualifizierter Projektmitarbeiter zu optimalen Kosten.

Produkte, Services, Leistungen

Als IT-Unternehmensberatung liegen unsere Kompetenzen insbesondere in den Bereichen

  • Agiles Consulting (Project Management, Business Analyse, Product Owner, Scrum Master)
  • IT-Security
  • SAP
  • Software-Entwicklung
  • Testing & Application Management
  • Marketing & Communication

Wir sind zusätzlich auf neue Technologien wie Robotic Process Automation, Künstliche Intelligenz und Business Intelligence spezialisiert.

Unsere Kunden kommen aus dem gesamten Bundesgebiet, insbesondere aus dem Rhein-Main Gebiet, und sind mittlere und große Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen.

Perspektiven für die Zukunft

Auf ihrem Weg erfahren unsere Mitarbeiter durchgehendes Coaching und Mentoring durch vom Management geführte Programme. Gemeinsam werden persönliche Zielvereinbarungen getroffen, maßgeschneiderte Entwicklungspläne festgelegt und so klare berufliche Perspektiven geschaffen.

Des Weiteren haben Mitarbeiter die Möglichkeit, in der Rolle des Teamleads erste Führungs- und Personalverantwortung zu übernehmen indem sie kleinere und größere Beraterteams betreuen. So fordern und fördern wir unsere Kollegen und geben ihnen die Chance, über sich hinauszuwachsen

Kennzahlen

Mitarbeiterin 2022: 68

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • CoachingCoaching
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • RabatteRabatte
    37%37
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • KantineKantine
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4

Was Talentschmiede Unternehmensberatung AG über Benefits sagt

Unbefristete Arbeitsverträge

Bei der Talentschmiede werden ausschließlich unbefristete Verträge abgeschlossen, um unseren Mitarbeitern Planbarkeit sowie einen sicheren Start in ihre Karriere zu ermöglichen. Darin unterscheiden wir uns von anderen Beratungsunternehmen, die mit Berufseinsteigern oftmals Verträge auf Projektbasis abschließen.

Flexible Arbeitszeiten

Eine gesunde Work-Life-Balance ist uns wichtig. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten an. Abseits der Kernarbeitszeit, die mit den Teammitgliedern und Kunden vereinbart wird, ist es unseren Mitarbeitern freigestellt, wie und wann ihre Arbeitszeit einsetzt.

Weiterbildung & Coaching

Bei der Talentschmiede gilt: Kein Fordern ohne Fördern. Wir fordern viel, weil wir unsere Mitarbeiter zu den besten Mitarbeitern der Branche zählen wollen. Wir bieten unseren Mitarbeitern aber auch weitreichende Ausbildungsmöglichkeiten sowie Mentoring- und Coachingprogramme. Unsere Ausbildungswege basieren auf international anerkannten Standards undZertifizierungen (z.B. PMI Agile Certifications, SAP-Zertifizierung, ITIL Foundation, MCSE, CISM u.v.m.). Die Ausbildung führen wir Inhouse und in kleinen Gruppen bis hin zu 1:1 Trainings für spezifische Bedarfe durch.

Unsere Karrierepfade sind auf eine kontinuierliche Entwicklung der Mitarbeiterausgerichtet. Durch zunehmende Erfahrung und positives Feedback aus den Projekten werden die persönlichen Entwicklungsziele in regelmäßigen Feedbackgesprächen festgelegt und zeitnah umgesetzt.

Mitarbeiter-Events

Neben dem gemeinsamen Arbeiten an Projekten, legen wir wert auf ein kollegiales Miteinander. Deshalb organisieren wir monatlich kleine Veranstaltungen: Von digitalen Spieleabend, Afterwork in unserem Frankfurter Büro, Ausflügen und Theaterbesuchen ist alles dabei! Vierteljährlich führen wir zudem den Talentschmiede-Tag durch, bei dem das gesamte Unternehmen zusammenkommt und an interessanten Workshops teilnimmt.

Gute Anbindung & Zentrale Lage

Unsere Büros ist zentral in der Weserstraße 4 in Frankfurt am Main gelegen. Sie sind optimal an das öffentliche Nahverkehrsnetz angebunden und auch mit dem Auto gut zu erreichen.

Individuelle Beförderung und Anpassung von Gehältern

Wir haben keine starre Beförderungspyramide, jeder Mitarbeiter kann in allenKarrierewegen alle Stufen erreichen. Erfolg ist ausschließlich von der persönlichenLeistung, den Fähigkeiten, der Erfahrung und den Kenntnissen abhängig.

Unterstützung zum Berufsstart

Für Berufseinsteiger kann es zur Herausforderung werden, sich seinen Lebensmittelpunkt im Raum Rhein-Main einzurichten. Sprich daher mit uns, wenn es um Möglichkeiten der Unterstützung geht. Auch wenn du kurzfristig finanzielle Unterstützung bei deinem Umzug brauchst, kannst du diesen Punkt offen in unserem gemeinsamen Gespräch ansprechen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Talentschmiede ist nur so gut wie ihre Mitarbeiter – Aufgrund dessen sind wir durchgehend auf der Suche nach aufstrebenden Talenten, die sich genauso für die Projektarbeit begeistern können wie wir & die Werte Leistungsorientierung, Flexibilität und Innovationskraft leben. Projektarbeit bedeutet Teamarbeit – innerhalb dieser legen wir großen Wert auf einen kollegialen Umgang miteinander. Auf unseren Fluren grüßt man sich noch und gegenseitige Hilfsbereitschaft ist nicht nur eine Worthülse.

Als ein Unternehmen mit flachen Hierarchien interessieren uns darüber hinaus die Ideen und Meinungen jeder unserer Mitarbeiter – hier darf jeder mitreden!

Neben herausfordernden, abwechslungsreichen Projekten und Aufgaben, ist uns natürlich wichtig, dass neben dem zuweilen auch sehr anstrengenden Arbeitsleben auch der Spaß nicht zu kurz kommt. So finden regelmäßig gemeinsame Veranstaltungen statt, bei denen sich Mitarbeiter untereinander besser kennenlernen und vernetzen können. So veranstalten wir z. Bsp. einmal im Quartal unseren Talentschmiede-Tag, d.h. alle Mitarbeiter treffen sich, arbeiten gemeinsam an einem Fortbildungsthema und lassen den Tag gemeinsam ausklingen.

Möchtest Du Dich also mit Deinen Qualifikationen und persönlichen Fähigkeiten bei uns einbringen und in anspruchsvollen Projekten Deine Kompetenzen als IT-Spezialist auf- und ausbauen, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du hast kürzlich dein Studium beendet und suchst den Einstieg ins Berufsleben oder bist Young Professional und interessierst dich für einen spannenden und vielseitigen Job in der Welt der IT? Dann bist du bei uns richtig!

Wir suchen laufend Studenten, Absolventen und Young Professionals, die eine Position in der IT-Branche anstreben.

Unsere Aufgabengebiete umfassen unter anderem folgende Bereiche:

  • Project Management Office, Product Owner, Scrum Master
  • (Agile) Business Analyse
  • IT-Security
  • Software-Entwicklung
  • Testing und Application Management
  • Marketing & Communication
  • SAP

Auch für unsere internen Funktionen, wie zum Beispiel Business Development und Recruiting, suchen wir neue Mitarbeiter.

Gesuchte Qualifikationen

Du besitzt im Idealfall durch Praktika bereits erste Erfahrungen und gute bis sehr gute Kenntnisse im angestrebten Karrierepfad (Bspw. in der Anwendungsentwicklung mit Java, .NET, C++ oder praktische Kenntnisse in der Datenbank-Entwicklung z.B. Oracle, MySQL).

Wir suchen Absolventen (Bachelor oder Master) verschiedenster Studiengänge, zum Beispiel:

  • Informatik
  • Wirtschaftsinformatik
  • Medieninformatik
  • Wirtschaftswissenschaften
  • Jura
  • Ingenieurdisziplinen
  • Mathematik
  • Physik, Biologie, Chemie
  • Oder einen anderen verwandten technischen, naturwissenschaftlichen oder sozialwissenschaftlichen Studiengang

Die Anforderungen an unsere Auszubildenden, Dualen Studenten und Werkstudenten weichen hiervon natürlich ab. Schreib uns gerne eine E-Mail an jobs@talentschmiede.com, um mehr zu erfahren.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Talentschmiede Unternehmensberatung AG.

  • Julia Schiller

    Senior Technology Consultant
    +49 69 970 979 58
    jobs@talentschmiede.com

  • Als Anfänger trifft man bei der Talentschmiede auf ein fähiges Team, aus dessen Wissensreichtum profitiert werden kann. Bei Problemen und großen Herausforderungen bietet sich hier jederzeit die Möglichkeit, Hilfe aus dem Team zu erhalten, die nicht nur zur Lösung der Probleme führt, sondern auch zur Bereicherung der eigenen Kompetenzen beiträgt.

    Diese Teamfähigkeit bildet damit eine der Schlüsselkompetenzen, die den Berufseinsteiger als Anwärter für eine Stelle in der Talentschmiede etablieren. So erfüllen Wissen und soziale Kompetenzen gemeinsam die Anforderungen für eine Einstellung. Von Vorteil sind natürlich auch Erfahrungen in der Branche, die mittels Praktika erworben werden können. Besonders wichtig ist weiterhin eine gewisse IT-Affinität der Bewerber, die sich vor allem durch Motivation und Engagement ausdrückt. Freude und Begeisterung für das Projekt beflügeln Mitarbeiter und sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Um das volle Spektrum der Weiterbildungsmöglichkeiten zu nutzen, sollten die Bewerber eine hohe Eigenständigkeit mitbringen.

  • Bei der Bewerbung sollte immer auf Vollständigkeit geachtet werden. Bei uns gehört ein tabellarischer Lebenslauf ebenso dazu wie ein Anschreiben und vollständige Zeugnisse. Der Lebenslauf wird oft als erstes angeguckt und ist damit das Aushängeschild der Bewerbung. Um aufzufallen sollte er lückenlos, gut strukturiert und übersichtlich gestaltet sein. Auch im Anschreiben kann man sich gut von der Masse abheben. Wer zeigt, dass er sich mit der Talentschmiede beschäftigt hat, genau weiß warum er sich für die ausgeschriebene Position und sich für unser Unternehmen interessiert, kann hier besonders überzeugen. Außerdem sollte das Anschreiben zukünftige Gehaltsvorstellungen sowie den frühestmöglichen Einstiegstermin enthalten. Wir beschäftigen uns intensiv mit jeder Bewerbung, daher schätzen wir individuelle Bewerbungen im Gegensatz zum „Copy & Paste-Format“.

    Sollte zurzeit keine passende Stellenausschreibung online zu finden sein, die perfekt zu deinen Qualifikationen und Fähigkeiten passt, lohnt es sich oft dennoch eine Initiativbewerbung zu schreiben. Wir schauen uns alle Bewerbungen an.

  • Bewerbungen können per Email (jobs@talentschmiede.com) sowie auf unserer Karriereseite (http://www.talentschmiede.com/karriere/) eingereicht werden. Wir bevorzugen allerdings Bewerbungen per Email, auf die wir generell schneller reagieren können.

  • Mit dem Eingang einer Bewerbung wird diese schnellstmöglich geprüft. Generell geben wir bereits innerhalb einer Woche Feedback. Daraufhin laden wir Bewerber zu einem ersten Telefongespräch zum Kennenlernen sowie einem Online-Test ein. Schließlich findet ein persönliches Gespräch in unserem Büro in Frankfurt statt.

Berufsbilder

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin absolut begeistert von der Offenheit, die bei Talentschmiede und ihren Kunden herrscht. Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und tatsächlich umzusetzen, hat mir gezeigt, dass hier Wert auf die individuelle Entwicklung gelegt wird. Zudem ist die Unterstützung durch Mentoren und regelmäßige Feedbackgespräche ein echter Gamechanger für die persönliche Weiterentwicklung.
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Der Beratereinsatz war für mich das Sprungbrett in eine IT-Karriere, die ich so, alleine, vermutlich nie hinbekommen hötte.
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- Lockeres, junges Team
- Möglichkeit in große Unternehmen zu kommen
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Dass individuell auf die Stärken und Schwächen der einzelnen Mitarbeiter geguckt wird und immer gemeinsam eine Lösung gesucht wird. Es gibt vielfältige Einsatzmöglichkeiten bei großen Konzernen.
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Toll für den Berufseinstieg nach dem Studium. Tolle Kunden bei denen man startet.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bisher habe ich ehrlich gesagt nichts gefunden, was mir nicht gefällt. Natürlich gibt es immer kleine Herausforderungen, aber die Art und Weise, wie gemeinsam Lösungen gefunden wurden, machte selbst diese Erfahrungen wertvoll.
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Hire & Fire Mentalität was das interne Team betrifft. Die Fluktuation ist immens - meist von Seiten des Unternehmens, seltener von Seite der Mitarbeiter
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- Kommunikation
- Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten/Trainings
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Wirklich negative Punkte gibt es nicht wirklich, Verbesserungsvorschläge werden gehört.
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Man könnte mehr professionellere Schulungen anbieten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Offener und ehrlicher mit seinen Mitarbeitern umgehen, keine falschen Versprechungen machen
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Wieder mehr Cocktailparties machen, Corona ist vorbei ;)
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Mehr Professionelle Zertifizierungen anbieten.
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Jung, dynamisch , Bunt
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Mehr Ehrlichkeit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Talentschmiede Unternehmensberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Der Zusammenhalt im Team ist beeindruckend. Trotz der Vielfalt an Persönlichkeiten fühlt sich jeder integriert und geschätzt. Gemeinsame Events stärken zudem das Wir-Gefühl.
5
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Ich habe mit 4 Kollegen aus der Talentschmiede in einem Projekt zusammengearbeitet und wir waren ein super Team.
5
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Ich war extern beim Kunden Eingesetzt. Jedoch gute Erfahrungen gemacht.
5
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Sowohl im Projekt oder in FFM sind mir persönlich bisher keine negativen Erfahrungen bekannt.
5
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Es haben sich unter den Kollegen Freundschaften gebildet und man macht auch privat immer etwas. Es sind viele im selben Alter was es einfach macht. Junges Team die zusammen was erleben. Man muss aber auch dafür etwas tun und kann nicht nur rumsitzen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Talentschmiede Unternehmensberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Geringes Gehalt und kaum Benefits. Unfaire und nicht nachvollziehbare Unterschiede bezüglich Gehalt unter Mitarbeitern mit ähnlicher Erfahrung/Know-How
2
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Durchschnittlich - sowohl was das interne Team als auch die Berater betrifft. Prämie wie erwähnt zumindest zum damaligen Zeitpunkt nicht existent
3
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Eher unterdurchschnittlich
2
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Reine Verhandlungssache. Wer gut pokert bekommt ein gutes Gehalt. Ausser der Reihe gibt es noch einen kleinen Steuerfreien Goody. Allerdings kein 13tes Gehalt oder Prämie.
2
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Branchenübliche.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Keine Karrierechancen innerhalb des Unternehmens. Weiterbildung primär durch kostenlose Online-Kurse oder wenn der Kunde ordentlich Druck macht, ansonsten wird dafür kein Geld in die Hand genommen.
2
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Sind sehr daran interessiert, die Arbeitnehmer zu fördern und unterstützen sehr gut in diesem Bereich.
5
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Raum für Weiterentwicklung und eine gute Ausgangslage für weitere Schritte in der IT Branche.
5
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Mit der Weiterbildung der Young Professionals wird groß Werbung für das Unternehmen gemacht, das wird als Pluspunkt dargestellt, findet aber nicht oder nur begrenzt statt.
1
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Es wird sich oft quer-gestellt sofern der AN eine Schulung anfragt. Ziel sind Kosteneinsparungen. Wenn der Kunde allerdings eine Schulung verlangt geht alles recht schnell. Bei den 25.000€ die für einen Mitarbeiter als Schulung angeboten werden habe ich noch nicht viel von gesehen. Weiterleitung gibt es nur wenn dadurch der Kunde profitiert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Talentschmiede Unternehmensberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Talentschmiede Unternehmensberatung besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Talentschmiede Unternehmensberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Talentschmiede Unternehmensberatung als eher modern.
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