Frustrierte Mitarbeiter, schlechter Aktienkurs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstattung finde ich super, höhenverstellbare Tische, Monitore etc. - auch dass viele junge, intelligente, engagierte Menschen zusammenkommen. Es gab Zeiten, da war der Spirit wirklich großartig (z.B. Börsengang). Die HR Abteilung tut viel für Mitarbeiter (z.B. Health Days). TeamViewer hätte viel Potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsatz steht im Fokus, und das schnell und viel. Trotz einjährigem Subscription Modell ist die Verlängerung des Vertrages kein Kernziel, sondern Neukundengewinn. Es geht nicht um Kundenbindung oder -zufriedenheit, und ähnlich verhält es sich bei den Mitarbeitern. Wenn es denen nicht passt, sollen sie doch einfach gehen, dann stellen wir neue Leute ein.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung und Mitarbeiter leben in unterschiedlichen Welten. Mehr Kommunikation wäre wichtig, öfter Mitarbeiterumfragen. Auf gesundes, langsames Wachstum setzen, mehr fürs Kernprodukt und Kundenzufriedenheit tun.
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern. Derzeit kündigen viele oder werden sogar gekündigt. Die Antwort auf den schlechten Aktienkurs ist Druck von oben, die Geschäftsleitung sieht die Schuld bei den Mitarbeitern, die hätten nicht genug geleistet. Die Leute sind frustriert. Habe aber auch schon bessere Zeiten erlebt, mit engagierten und motivierten Kollegen.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung kommuniziert keine Strategie, man erfährt mehr aus den Medien als in der Vollversammlung (z.B. dass es Entlassungen geben wird - das war zuerst im Webcast). Kommunikation zwischen Abteilungen wird nicht gefördert. In den Teams ist die Kommunikation teilweise gut, kommt sehr aufs Team an.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meiner Abteilung wirklich gut, aber zwischen den Abteilungen manchmal sehr sehr schwierig. Es gibt durchaus Kollegen, die extrem schwierig sind im Umgang, und die werden dann auch noch befördert. Zum größten Teil sind es aber engagierte, nette Kollegen, alle im ähnlichen Alter, und es entstehen Freundschaften.
Work-Life-Balance
TeamViewer bietet Vertrauensarbeitszeit - also auch wenn man weit über 40 Stunden pro Woche arbeitet, gibt es keinen Ausgleich. Viele arbeiten am Wochenende oder während dem Urlaub. Als Anbieter einer Remote Work Lösung steht die Geschäftsleitung Home Office sehr skeptisch gegenüber.
Vorgesetztenverhalten
Kommt schwer auf den Vorgesetzten an. Bei manchen ist die Kommunikation gut, bei anderen schlecht.
Interessante Aufgaben
Sehr viele Meetings, die nicht zielführend sind. Die Systeme sind verworren und kompliziert. Bei vielen Dingen blickt keiner mehr durch, auch da langjährige Mitarbeiter selten sind. Trotzdem muss schnell schnell viel passieren, damit Umsatz generiert wird, anstatt sich mal Zeit für die Datenqualität o.ä. zu nehmen.
Gleichberechtigung
In meiner Abteilung sind sehr viele Frauen befördert worden. Es ist allerdings schwierig bei TeamViewer, Job und Familie unter einen Hut zu bekommen, da viel abverlangt wird.
Teilweise ist das Gehalt nicht gerecht verteilt, das hat meines Wissens nach aber nichts mit Geschlechtern zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut und das neue Headquarter ist zwar schick, aber schon wieder zu klein. Eine Shared Desk Regelung dauerte eine halbe Ewigkeit, so dass die Leute teilweise in Meetingräumen gearbeitet haben. Persönliche Dinge auf den Schreibtischen sind verloren gegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man sponsert die Formel 1 und gibt gleichzeitig teures Geld für Zertifikate aus. Alles für Marketing und Umsatz. Aber Umwelt- oder vor allem Sozialbewusstsein sehe ich absolut nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Um überhaupt genügend Arbeitskräfte zu bekommen, hat sich der Göppinger Standort dem Gehaltsniveau von Stuttgart angepasst. Es ist aber eher schwierig, Gehaltserhöhungen zu bekommen, selbst bei Beförderung.
Image
Image nimmt rapide ab. Statt in Weiterentwicklung des Kernprodukts und Kundenzufriedenheit zu investieren, möchte man Neukundengewinn und übernimmt andere Firmen / neue Produkte. Wettbewerb holt massiv auf, während TeamViewer immer teurer wird.
Karriere/Weiterbildung
Was interne Schulungen angeht wird einiges organisiert. Externe Schulungen sind eher schwer zu bekommen. Beförderungen innerhalb des Unternehmens gibt es, das neue System für Jobtitel ist aber eher fragwürdig.