Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
TenneT ist ein führender europäischer Netzbetreiber. Wir setzen uns für eine sichere und zuverlässige Stromversorgung ein –24 Stunden am Tag, 365 Tage im Jahr. Wir gestalten die Energiewende mit –für eine nachhaltige, zuverlässige und bezahlbare Energiezukunft. Als erster grenzüberschreitender Übertragungsnetzbetreiber planen, bauen und betreiben wir ein fast 25.000 Kilometer langes Hoch-und Höchstspannungsnetz in den Niederlanden und großen Teilen Deutschlands und ermöglichen mit unseren 17 Interkonnektoren zu Nachbarländern den europäischen Energiemarkt. Mit einem Umsatz von 9,8 Milliarden Euro und einer Bilanzsumme von 41 Milliarden Euro sind wir einer der größten Investoren in nationale und internationale Stromnetze, an Land und auf See. Jeden Tag geben unsere 7.400 Mitarbeiter ihr Bestes und sorgen im Sinne unserer Werte Verantwortung, Mut und Vernetzung dafür, dass sich mehr als 43 Millionen Endverbraucher auf eine stabile Stromversorgung verlassen können. Lighting the way ahead together!
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Höchstspannungsnetzbetreiber / Offshore-Windenergie
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 638 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtLeben und Arbeit im Einklang
Gesundheit – Deine Basis
Persönliche Entwicklung
Modernes Arbeitsumfeld
Attraktive Vergütung & Sozialleistungen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TenneT Deutschland.
Standorte Inland
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Standorte Ausland
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Ich bin recht frisch dabei. Ich habe eine unbefristete Stelle in einem großen Konzern aufgegeben um zur TenneT zu wechseln. Keine leichte Entscheidung.
Ich bin froh, den Schritt gegangen zu sein und freue mich, nach und nach "richtig" anzukommen. OEs, Zuständigkeiten, Prozesse, ein Konzern halt...aber dabei auf positive Art und Weise "anders“.
Ich bewerte vorerst nur die Kriterien, die ich derzeit guten Gewissens bewerten kann.
Die TenneT ist aus vielerlei Sicht ein sehr attraktiver Arbeiter. Und das liegt nach bisherigen ...
Ich musste wegen der Ausbildung umziehen. Mir und vielen anderen wird deswegen ein Mietzuschuss gewährt, damit man auch schon in der Ausbildung ausziehen kann und einen kürzeren Arbeitsweg hat. Zudem ist das Arbeitsklima sehr angenehm. In der Ausbildung lernt man sehr viel theoretisch und auch praktisch. Somit versteht man auch wirklich die Hintergründe der Elektrotechnik und lernt nicht nur die Ausführung dieser. Die Ausbilder fordern einen und versuchen alle immer auf dem gleichen Wissensstand zu halten, sodass kein riesiger Spalt ...
Ich finde den allgemeinen Umgang untereinander sehr angenehm. Wenn man eine Frage hat kann man sich an jeden wenden. Die unterschiedlichen Aufgaben tragen maßgeblich zur persönlichen Weiterentwicklung bei. Man wird aktiv ins daily business eingebunden und bekommt dadurch einen optimalen Einblick in die Aufgaben, die man später vielleicht langfristig übernehmen möchte.
Allerdings empfinde ich das Gedankengut ein Hochschulstudium für Positionen vorauszusetzen als sehr rückschrittlich. Besonders wenn der Mitarbeiter als ANÜ schon bewiesen hat, das er die Stelle auch ohne Hochschulstudium ausfüllen kann. Qualifikationen die laut DQR-Niveau auf einer Stufe mir dem Bachelor oder Master stehen werden nicht anerkannt.
(siehe Kommentare zu Aufgaben/Tätigkeiten bzw. Variation, vermutlich bedingt durch den frühen Ausbildungsstand bei mir)
Führungskräfte gezielter auf menschlicher/ führungsrelevanter Ebene Schulen und nicht nur aufs fachliche achten.
Das es im Tarifvertrag sein kann, dass man unterschiedlich bezahlt wird für den gleichen Job.
Wie oben bereits erwähnt könnte in manchen Situationen die IT etwas besser sein.
Mindset ändern. Führung ist im Wandel. Kommunikation ehrlich und offen mit allen Beteiligten eines Projektes gestalten. Führungskräfte bitte besser aussuchen. Klare Strukturen und Prozesse einführen und einhalten. den Satz: Geld spielt keine Rolle. Nicht in jeder Besprechung verwenden. Auch das ist aber nur meine Meinung. Empfinde diesen Ausspruch extrem verwerflich, für eine solche Firma
Es braucht mehr qualifizierte Mitarbeitende. Aber das ist ein allgemeines Problem. Nachhaltigkeit sollte auch im Arbeitsalltag eine Rolle spielen. Es darf sich nicht darauf ausgeruht werden, dass die TenneT mit ihren Projekten die Energiewende voranbringt. Es braucht eine funktionierende IT.
-Vorgesetztenqualifikation verbessern
-Organisation verbessern
-Kommunikation verbessern
-Informationsweitergabe verbessern
-EDV verbessern
-Verbesserungsvorschläge aufnehmen und umsetzen
Bewerbungsprozess für meine letztendlich erfolgreiche Stelle ging schnell & unkompliziert.
Bewerbungen davor zum Teil mit langen Antwortzeiten & auch erst auch Nachfrage.
Die Mitarbeiter nicht nur nach den Kriterien „abgeschlossenenes Studium“ in den Gehaltsklassen einstufen. Vielmehr auf die tatsächliche Leistung eingehen
Der am besten bewertete Faktor von TenneT Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Es gibt viele Veränderungen in den Abläufen und der IT Infrastruktur, was für ältere Kollegen nicht immer einfach ist. Trotzdem habe ich das Gefühl, dass auch diesen Kollegen und Kolleginnen bei Bedarf immer geholfen wird.
Generell muss man aber sagen, dass die Teams schon sehr jung sind.
Auch Mitarbeiter, die die 60 fast erreicht haben, werden eingestellt, gefördert und weiter gebildet. Die Meinung langjähriger Mitarbeiter hat einen hohen Stellenwert und wird zu vielen Themen gehört.
Wird sind ein "gemischtes" Team in Bezug auf das Alter und jeder wird gleich behandelt. Zudem wird der Wert und das Wissen der älteren Kollegen sehr geschätzt.
Wir haben regelmäßig ältere Kolleg*innen die eingestellt werden.
Super selbst Rentner werden zu Feiern eingeladen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TenneT Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Organisation und Kommunikation und Informationsweitergabe sind nicht die Stärken.
Wer auf so etwas Wert legt, sollte evtl. woanders danach suchen gehen...
Kritik daran ist ungern gesehen (sollte man vermeiden), wenn man dort arbeiten muß oder will (oder eine Kombination davon).
Über die einzelnen Stakeholder sehr mangelhaft und teilweise nicht ehrlich. Im Team (ohne Führungspersonal) extrem gut. So zumindest meine Erfahrung.
In Großraumbüros oftmals äußerst kompliziert. Teilweise zu viele Meetings mit zu wenig Output.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist gelegentlich etwas ausschweifend, wenig konkret und von Imagefilmchen geprägt. In letzter Zeit werden aber auch hier Verbesserungen sichtbar, so dass man aus den MA-Versammlungen und Informationsmailings gute, motivierende Informationen mitnimmt.
Die Kommunikation läßt deutlich zu wünschen übrig. Was nicht direkt von ganz oben kommt, verschwindet oftmals auf einer Zwischenebene. Bei neuen Vorgaben sind Emails an einen auserwählten Verteilerkreis eher kontraproduktiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 160 Bewertungen).
Dazu kann ich als Azubi natürlich nicht so viel sagen, allerdings ist das was wir bisher gesehen und gehört haben sehr vielfältig. Man hat die Möglichkeit sich vielfältig weiterzubilden und sich so in die Richtung zu entfalten, bei der man sich wohlfühlt.
Es werden zahlreiche Aufstiegschancen bei TenneT angeboten. Nach der Ausbildung besteht jederzeit die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Man hat bei TenneT verschiedene Karrierechancen und auch gute Chancen auf einen Aufstieg durch diverse Weiterbildungsmaßnahmen.
Man hat bei TenneT viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Auch die interne TenneT Academy gefällt mir sehr gut.
Eine Übernahme ist sehr wahrscheinlich, durch das stetige wachsen des Unternehmens stehen viele Türen offen.
