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Tiba 
Managementberatung 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score73 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in15 Gehaltsangaben
Ø67.800 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø68.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tiba Managementberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Tiba Managementberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • CoachingCoaching
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • RabatteRabatte
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelungen
-Firmenevent Tiba Tage in einer europäischen Metropole (1x / Jahr)
-Benefits wie den Wellpass
-Sehr kollegiale Atmosphäre und duz-Kultur
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Wenn man selber etwas ändern möchte, hat man durchaus die Chance. Es muss nur gut verkauft werden. Aber dann hat man recht viele Freiheiten. Wenn es nun noch in Sachen Kommunikation und mehr Miteinander, anstatt Gegeneinander, Verbesserung gibt, kann es richtig Spaß machen. Aber dies sollte dringend geschehen, bevor noch mehr gute und vor allem loyale Mitarbeiter gehen.
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Offener, direkter, höflicher Umgang
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Die Geschäftsführung ist immer auf der Suche nach Verbesserungen und gewährt seinen Mitarbeitern auch den nötigen Freiraum außerhalb der Projekte für die Weiterbildung
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- schnelle und unkomplizierte Eingliederung
- super Kollegen!
- Man fühlt sich an Tag 1 wohl / „zu Hause“
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Meetingkultur, viel zu viele Meetings, mit viel zu wenig Outcome. Homeoffice ist heutzutage Standard, sollte man EINHEITLICH einführen. Und nicht wie in einer 2-Klassen-Gesellschaft.
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In jedem Unternehmen gibt es auch weniger positive Dinge. Da es auch immer subjektiv ist, sollte sich jeder sein eigenes Bild machen
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zu wenig Weiterentwicklung des Leistungsportfolios,
Ungleichbehandlung Berater und Innendienst-Mitarbeiter,
ungesundes Verhältnis Berater zu Innendienst-Mitarbeiter,
zu wenig Beachtung von Mitarbeiter Stärken & Interessen beim Projekteinsatz
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Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig.
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Viele Worte, aber keine Taten in Bezug auf Verbesserung des Betriebsklimas
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Benefits die man direkt auf dem Gehaltszettel merkt. Wellpass, Jobrad, etc. sind tolle Ergänzungen, jedoch fände ich es gut auch etwas zu haben, das allgemeine Interessen vertritt: z.B. Fahrtkostenzuschuss/-Übernahme, Essenszuschuss
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Weniger Blabla und dafür mal endlich was in die Tat umsetzen. Etwas mehr Geduld an den Tag legen, wenn es um Umstrukturierungen geht, diese passieren nicht innerhalb kürzester Zeit. Und nicht immer die Schuld auf andere schieben. Kommunikation und ein Teamverhalten könnten das Arbeitsklima und auch die Fluktuation erheblich verbessern. Leider gehen immer die falschen Leute, das fällt aber meist erst zu spät auf.
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mehr Kunden gewinnen (Kundenportfolio ist etwas einseitig),
noch mehr in Zukunftsthemen investieren,
mehr den internen Austausch fördern,
Nachhaltigkeit als strategisches Ziel integrieren
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Stärkerer Focus auf Mitarbeiter Benefits
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Homeoffice-Regelung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Tiba Managementberatung ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


• Gleichbehandlung ist hier maßgebend
• Vielfalt ist willkommen und zur Entwicklung von Lösungen für komplexe Probleme Voraussetzung
5
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Das ist kein Thema!!!
5
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Ob Frau oder Mann, alle müssen sich der beruflichen Herausforderung stellen.
5
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Ich merke keinen Unterschied.
5
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sehe keinen unterschied
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiba Managementberatung ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Flurfunk funktioniert super! In jeder Hinsicht…egal über welches Thema, egal über welche Person. Ein absolutes no-go!
1
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Monatliche Web-Konferenz, bei der von der Geschäftsführung die aktuellen Themen vorgestellt werden (transparente Zahlen, ausgewählte aktuelle Schwerpunkte). Möglichkeit für Fragen/ Rückmeldungen besteht, wird aber wenig genutzt. Der Rest ist abhängig von den persönlichen Netzwerken/ Zugehörigkeiten und Zufällen. Dadurch erlebe zumindest ich gelegentlich Überraschungen, die für viele andere schon lange bekannt waren. Versuch eines übergreifenden Kommunikationsweges über SharePoint ist im Aufbau. Es läuft parallel zu diversen anderen Kanälen (Mails, Communities, persönlicher Austausch,...), für die - zumindest mir - kein einheitliches Vorgehen ...
3
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Die Kommunikation ist oft zu verzögert und nicht transparent.
Was den Kommunikationstil angeht: es gibt zwar klare Anweisung von der Geschäftsführung in Sachen wertschätzender Kommunikation: gerade das obere Management inkl. GF hält sich aber kaum daran.
1
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Durch schlechte Kommunikation hat die Tiba schon den/die eine/n Mitarbeiter verloren
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Wenn man sich in seinem Bereich weiterbilden möchte, gibt es immer ein offenes Ohr und es wird versucht die bestmögliche Lösung zu finden
4
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• Beeindruckend empfinde ich, dass die Weiterentwicklung bei mir auch nach über 10 Jahren nicht abnimmt. Es kommen immer neue Beratungssituationen, die am Anfang der Karriere nicht geplant werden können, an denen ich ständig weitere wachse, und zwar fachlich, methodisch und sozial. Es kann sein, dass es manchmal Durststrecken im Kundenauftrag gibt. Ich empfehle jeder/jedem hier durchzuhalten. Naturgemäß endet jede Wüste und danach findest Du Dich an neuen Ufern wieder. D.h. Du hast in Deinem Rucksack mehr fachliche, methodische und ...
4
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2-Klassen-Gesellschaft.
1
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Das ist abhängig vom Beraterlevel. Wer viel investiert bekommt auch viel raus.
3
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Für Berater einheitliches Qualifikationsmodell. Es finden regelmäßig Höherstufungen statt.
Es gibt interne Weiterbildungen, die dieses Jahr coronabedingt (ersatzlos) ausgefallen sind. Dazu gehört das "Bootcamp" für alle neuen Berater: Eine Art Berater-Grundausbildung und vor allem Netzwerken über mehrere Termine - prima Grundlage für den Tiba-Berufsalltag als Berater!
Externe Weiterbildungen sind gern gesehen, werden aber nur bedingt unterstützt (Ausnahme: PM-Zertifizierungen).
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Tiba Managementberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Tiba Managementberatung besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Tiba Managementberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Tiba Managementberatung als eher modern.
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