Nette Kollegen, gepaart mit viel Uneinigkeit, fehlende flache Hierarchie und lange Entscheidungswege
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Aufgabenbereich ist gut - die Entwicklung an einer Software die Potenzial hat, ist super - aaaaber ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... es herrscht gerade in der Führungsebene sehr viel Uneinigkeit was das weitere Ziel der Software angeht. UI/UX der Software ist sehr stark Verbesserungswürdig. Hier behilft man sich mit neuen Hierarchieebenen in den einzelnen Entwicklungs-Teams und setzt lieber Teamleiter ein, obwohl sich die Teams immer gut selbst organisieren konnten. Man möchte Scrum leben und überlässt diversen Teamleitern die Möglichkeit ebenfalls Scrum-Master zu spielen.
Verbesserungsvorschläge
Die andauernden Roadmap Änderungen, die Uneinigkeit sind nicht sexy! Bleibt bei einem Fahrplan. Bindet ALLE Kollegen mit ein. Jeder hat Ideen. Jeder möchte mit machen. Leider bleiben viele Chancen für die Software auf der Strecke. Nutzt interne Ressourcen für anstehende Aufgaben anstelle neue Stellen zu besetzen. Beispiel? Gerne. UI/UX habt ihr mindestens noch zwei weitere Kollegen in DEV. die was können! Bitte lasst die Aussage "es ist kein Budget vorhanden" sein. Es ist echt uncool, wenn man danach merkt, das andere - eigentlich total unwichtige und nicht nötige - Ausgaben getätigt werden. Denkt nicht nur an die Kollegen die ihr mögt. Denkt bitte einfach mal an ALLE Kollegen. Danke!
Öffentliche Mitarbeiterbewertungen, wie diese, ernst nehmen.
Nicht mit Dingen im Blog werben, die man selbst nicht lebt. So etwas schadet dem Image.
Schafft diese "Vetternwirtschaft" innerhalb der Abteilungen ab. Es kann nicht sein, dass nach gefallen einzelner Personen, Aufgaben und Verantwortungen verteilt werden. Gleiches gilt für Gehälter und sonstiger Bonis. Mehr Gleichheit wagen und die Mitarbeiter laufen euch nicht davon.
Kommunikation
Gehört man zum "engeren" Kreis bei den Kollegen und Vorgesetzten, ist die Kommunikation perfekt. Gehört man eher zu den Außenseitern, so ist diese das genaue Gegenteil.
Vorgesetztenverhalten
Es wurden neue künstliche Hierarchien gesetzt. Kollegen, mit denen man in der Vergangenheit gut arbeiten konnte, sind durch die Beförderung zu Teamleitern, auf einem Höhenflug. Es fehlt die frühere Lockerheit ohne Teamleiter. Scrum und Teamleiter sind auch weniger passend.
Gleichberechtigung
Entscheidungen werden im Sinne von "Diesen Kollegen kann ich gut leiden. Mit ihm kann ich gut Bier trinken, er bekommt was er möchte" getätigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man nicht zum inneren Kreis gehört, ist man eher schlechter gestellt was das Gehalt angeht. Genau so gut, könnte man auch einen Würfel nutzen.
Image
Das Image als Arbeitgeber bröckelt. Es war vor Jahren einmal besser, seit zwei Jahren ist es im Sinkflug.