Teamleader sollten gewechselt werden oder an der Anlage Mitarbeiten anstatt von einer Raucherecke zum anderen zu rennen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die alten Supervisoren sind die schlimmsten, die untere Führungskräfte sind misserabel, angefangen mit TL und die schlimmsten die TL Vertreter komplett einmal wechseln, Personalgespräch führen nicht mit Teamleadern sondern Personalabteilung
Die Mitarbeiter die gut mit Betriebsrat sind haben gute Jobs
Bewertungen nicht nach Leistungen und Wissen sondern nach Empathie und Vitamin B was dann auch die Karriere beeinflusst
Verbesserungsvorschläge
-Kommplette Führungspersonal wechseln
-Kommplette Betriebsrat wechseln kann nicht sein das ein Schlupfloch ausgenutzt wird und immer die selben Leute Betriebsrat spielen //
Personenwahl anstatt Liste Wahlen
-4 Schicht auf 6 Tage machen
Arbeitsatmosphäre
Unterbesetzt jede Abteilung 5 man belag mit 3 Personen fahren total überlastet aber wenn man krank wird bist selber schuld
Kommunikation
Flurfunk, Betriebsrat kommplett versagt
Kollegenzusammenhalt
Wer sich in seiner Komfortzone ausruht ist der beste, supervisore erkennen dies leider nicht da teamleader Kollege ist also Vitamin b
Work-Life-Balance
Vollkonti naja mal sehen Änderung steht an
Vorgesetztenverhalten
Tl Vertreter denken sie sind ceo oder sowas
Interessante Aufgaben
Produkte sind Gut
Gleichberechtigung
Einer der alles kann kriegt die selbe Kohle wie einer der 1 Maschine kann
Umgang mit älteren Kollegen
Bist du zu alt kriegst du Kündigung nach gut 30 Jahren. heftig
Gehalt/Sozialleistungen
Standart Industrie
Image
Wird zu oft verkauft
Karriere/Weiterbildung
Nur wer Vitamin B hat
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung der TMD Friction Holdings GmbH.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber zu verbessern. Daher legen wir großen Wert auf die Meinung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – vor allem wenn dabei, wie in Ihrem Fall, auch Kritik geäußert wird.
Um Ihre negativen Eindrücke besser nachvollziehen zu können, möchten wir Sie gern zu einem persönlichen Gespräch einladen. Nur mit den entsprechenden Hintergrundinformationen können wir die von Ihnen geschilderten Themen gezielt angehen und so konkrete Verbesserungen umsetzen.
Es würde mich freuen, wenn Sie uns dabei unterstützen. Melden Sie sich einfach per E-Mail bei mir, um einen Termin auszumachen. Sie erreichen mich unter volker.andussies@tmdfriction.com.
Ich freue mich auf Ihre Antwort und die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr
Volker Andußies
Vice President Human Resources - Functions GER and Group HR Policy
TMD Friction Holdings GmbH