TL abschaffen! Verträge werden mit Absicht nicht verlängert weil gute junge Bediener ihnen Konkurrenz machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die TL sollen an die Zukunft denken und nicht aus eigenem Gier dafür sorgen, dass frischer Wind der von außen kommt direkt verdorben wird und dafür gesorgt wird dass er geht.
Produktionsleiter: TLer war unzufrieden.
TLer: Produktionsleiter wollte aus Kostengründen ihn nicht.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation bitte!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um unser Unternehmen hier zu bewerten. Wir bedauern es sehr, dass Sie in den angesprochenen Bereichen nicht zufrieden sind.
Uns liegt sehr viel am Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und wir nehmen Ihre Rückmeldung daher sehr ernst.
Wir würden uns sehr freuen, in einem gemeinsamen Gespräch mit Ihnen noch Genaueres über die einzelnen Verbesserungsvorschläge zu erfahren, um diese für die Zukunft berücksichtigen zu können.
Gern möchte ich Sie dafür zu einem persönlichen Gespräch einladen. Schreiben Sie mir doch bitte eine kurze Nachricht an volker.andussies@tmdfriction.com.
Nur durch direktes Feedback von engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wie Ihnen können wir gemeinsam etwas erreichen und verbessern. Sollten Sie zukünftig weitere Optimierungswünsche haben, können sie diese ebenfalls gern direkt an mich senden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Ihr
Volker Andußies
Vice President Human Resources - Functions GER and Group HR Policy
TMD Friction Holdings GmbH