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toom Baumarkt GmbH (REWE Group) Logo

toom 
Baumarkt 
GmbH 
(REWE 
Group)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score1.949 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 22.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Toom Baumarkt GmbH (REWE Group) wird von den Mitarbeiter:innen in verschiedenen Aspekten bewertet. Die Arbeitsatmosphäre wird mehrheitlich als angenehm und entspannt empfunden, wobei ein Klima von Fairness und Vertrauen herrscht. Allerdings gibt es auch Berichte über angespannte Situationen und negative Atmosphäre bei Unzufriedenheit. Die Führungskultur ist umstritten, mit Erfahrungen, die von positiv bis hin zu Kritik am Mikromanagement reichen.

In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele Angebote und Seminare zur beruflichen Weiterentwicklung. Dennoch fühlen sich einige Mitarbeiter:innen nicht ausreichend unterstützt und sehen wenig Angebote zur Weiterbildung.

Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen könnte verbessert werden. Es gibt eine WhatsApp-Gruppe und einen wöchentlichen Newsletter, um alle auf dem neuesten Stand zu halten, aber manchmal fühlt man sich überhört oder bekommt keine Hilfe.

In Sachen Nachhaltigkeit gibt es Bemühungen um umweltbewusstes Handeln, obwohl noch Verbesserungsbedarf besteht.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsatmosphäre
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Bemühungen um Nachhaltigkeit

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen
  • Mehr Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung
  • Stärkere Umsetzung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel205 Gehaltsangaben
Ø31.300 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann150 Gehaltsangaben
Ø31.100 €
Teamleiter:in81 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
Gehälter für 79 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
toom Baumarkt (REWE Group)
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
toom Baumarkt (REWE Group)
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über toom:

Mit mehr als 300 Märkten im Portfolio (toom Baumarkt, B1 Discount Baumarkt und Klee Gartenfachmarkt), rund 18.000 Beschäftigten und einem Bruttoumsatz von 3,1 Milliarden Euro zählt toom zu den führenden Anbietern der deutschen Baumarktbranche. Das Unternehmen gehört zur REWE Group, einem der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Deutschland und Europa.

Im Jahr 2022 erzielte das Unternehmen einen Gesamtaußenumsatz von rund 84,8 Milliarden Euro. Die 1927 gegründete REWE Group ist mit ihren rund 380.000 Beschäftigten in 21 europäischen Ländern präsent.
+++ Seit 2016 trägt toom das Zertifikat „audit berufundfamilie“. Mit dem „audit berufundfamilie“, einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, geht toom als Arbeitgeber zukunftsorientierte Wege und unterstützt seine Mitarbeitenden in unterschiedlichen Lebensphasen und den damit verbundenen Herausforderungen. +++

Produkte, Services, Leistungen

Kompetenter Partner für Heimwerker:innen

Als kompetenter Partner im Bereich Selbermachen ist es toom ein besonderes Anliegen, Kund:innen zur Umsetzung ihrer Vorhaben und zur kreativen Gestaltung zu motivieren und sie bei der Realisierung ihrer Projekte zu unterstützen.

Fachkundige Beratung – von der Anregung bis zur gelungenen Umsetzung – finden Kund:innen mit dem „toom Handwerkerservice“. So können Interessierte die komplette Abwicklung ihres Bau- oder Renovierungsvorhabens aus einer Hand realisieren – vom Angebot über die Ausführung bis hin zur Endabnahme. Zahlreiche weitere Leistungen wie Farbmischservice, Holzzuschnitt, Lieferservice, Geräte- und Transporterverleih unterstreichen die Kompetenz von toom.

Darüber hinaus bieten wir von toom Baumarkt kreative Ideen zur Gestaltung von Garten und Wohnräumen inklusive Anleitungen und Materiallisten. Die toom Selbstbauideen helfen Schritt für Schritt mit Aufbauanleitung, Fotos und Skizzen bei der Umsetzung. In der Kreativwerkstatt unter www.toom.de/selbermachen können sich alle inspirieren lassen. Weitere Tipps dazu, wie Heimwerker:innen in Haus und Garten Do-it-yourself- und Deko-Ideen kinderleicht und im Nu umsetzen können, gibt das toom Team auf Instagram. In Bildern und kurzen Videos werden die kleinen Handgriffe erläutert – von der stylischen Weckglas-Lampe im Retrostil, über die gemütliche Balkonkiste bis hin zum dekorativen Weinglashalter. www.instagram.com/toombaumarkt.

Perspektiven für die Zukunft

Die wichtigste Ressource und Basis unseres Erfolges sind unsere Mitarbeitenden. Deshalb ist es unser Anspruch, die richtigen Mitarbeitenden für das Unternehmen zu gewinnen, zu fördern und gezielt bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen.

Wir von toom bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich aus hunderten von Seminaren entweder per E-Learning auf der professionellen Lernplattform, der toom Lernarena, oder per Präsenztraining weiter zu qualifizieren. Individuelle Aus- und Weiterbildungsprogramme sorgen dafür, dass die Karrieren unserer Beschäftigten in Bewegung bleiben.

Außerdem haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen und somit eine langfristige Nachfolgeplanung zu schaffen. Durch das Nachwuchsförderungsprogamm (NFP) werden Potenzialträger:innen individuell gefördert und mit dem notwendigen Rüstzeug auf dem Weg zur Team-/Markt- und Gartencenterleitung ausgestattet.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 18.000
Umsatz3,1 Mrd. € (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.179 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • KantineKantine
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was toom Baumarkt GmbH (REWE Group) über Benefits sagt

1. Arbeitgeberleistungen

  • Altersvorsorge Pensionskasse / Höherversorgung
  • Beihilfe Heirat / Kind
  • Sonderzuwendungen
  • Jubiläumsgeld
  • JobRad
  • Jobticket VRS (Zentrale)
  • Kantine (Zentrale)
  • Parkhaus (Zentrale)

2. Vereinbarkeit von Privatem und Beruf / Work-Life-Balance

  • Sabbaticals
  • Pflege-Auszeit
  • Kindergarten (Zentrale)
  • Eltern-Kind-Büro (Zentrale)

3. Gesundheit

  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Fit.Netz Reisen
  • Rahmenverträge mit Fitnesscentern
  • Suchtberatung
  • Krebsvorsorge
  • Wegweiser psychiatrische Versorgung Köln – Prävention und schnelle Hilfe bei psychischen Krisen (Zentrale)
  • Kooperation mit Fachärzt:innen im Kölner Mediapark (Zentrale)

4. Rabatte und Vergünstigungen

  • Vorteilskarte für Mitarbeitende
  • REWE Unterstützungsverein REWE Handelsgruppe e. V.
  • Carsharing
  • 1. FC Köln – Rabatt bei Tickets und Fanartikeln
  • RVD (REWE Versicherungsdienst GmbH) Versicherungen
  • Portal mit vielfältigen Rabatten bei diversen Shops
  • Firmenkreditkarte AirPlus Corporate Card bei regelmäßiger Reisetätigkeit
  • bezuschusste Nachhilfe für schulpflichtige Kinder von Mitarbeitenden

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Baumarkt-Arbeitgeber, bei dem der Mensch mehr zählt.

Warum bei toom der Mensch mehr zählt als bei anderen Baumarkt-Arbeitgebern?
Weil wir füreinander einstehen und vernünftig miteinander umgehen. Weil wir hier aus Fehlern lernen dürfen. Weil wir mitdenken, diskutieren, Klartext reden. Und allen Kund:innen mit einem Lächeln begegnen.

Wir machen Machen einfacher.
Wir bieten nicht bloß Produkte! Wir bieten einfache Lösungen & Services, die es unseren Kund:innen bei all ihren Anliegen, Fragen und Schwierigkeiten leicht machen - egal ob sie ihr Vorhaben ganz oder teilweise selbst ausführen wollen.
Der respektvolle und verantwortungsbewusste Umgang mit Mensch und Umwelt ist ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur von toom.

toom – der Baumarkt-Arbeitgeber mit innerer Haltung:
Mehr Hinwendung zu Kunden:innen.
Mehr Offenheit.
Mehr Respekt.
Mehr Mensch.
Wir bei toom Baumarkt leben die Duz-Kultur. Vom ersten Prozessschritt der Bewerbung bis zum täglichen Arbeiten mit Kolleg:innen und Vorgesetzten. Wir gehen respektvoll miteinander um und duzen uns untereinander - in den Märkten und unserer Zentrale in Köln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kolleg:innen, die unsere Teams in den Märkten, im Vertrieb oder in der Kölner Zentrale verstärken möchten. Gehe mit uns auf Wachstumskurs!

Egal ob Schüler:in, Student:in, Absolvent:in, Berufserfahrene:r oder langjährige Führungskraft: Wenn du Teamgeist und den Umgang auf Augenhöhe schätzt, dann freuen wir uns dich im toom Team zu begrüßen!

Gesuchte Qualifikationen

Zu uns passt, wer...
… auch schwierigen Kund:innen mit einem Lächeln begegnet.
… den anderen vorurteilsfrei begegnet.
… die Ideen anderer gerne weiterdenkt.
… andere gerne unterstützt.
… für seine Kolleg:innen einsteht.
… keine Angst vor Fehlern hat.
… mit viel Trubel klar kommt.
… Spaß am Diskutieren hat.
… sich traut, den Finger in die Wunde zu legen.

Du glaubst, dass das auf dich zutrifft? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei toom Baumarkt GmbH (REWE Group).

  • toom Baumarkt GmbH
    Recruiting & Employer Branding
    0221 149-6866
    postfach.kununu@toom.de
    Datenschutzhinweise: https://toom.de/datenschutzhinweise/social-media/

  • Nach Möglichkeit konkrete Ansprechperson kontaktieren

    Für konkrete Stellenausschreibungen ist häufig eine zuständige Ansprechperson angegeben, an welche du deine Bewerbung richten kannst. Die jeweilige Ansprechperson für die Position findest du in der entsprechenden Stellenanzeige.

    Vollständige, aussagekräftige Bewerbungsunterlagen

    Eine vollständige Bewerbung enthält ein Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie Kopien berufsrelevanter Zeugnisse. Du kannst dich jedoch auch gerne ohne ein Anschreiben bei uns bewerben. Denke dabei bitte auch an sämtliche Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse deines jetzigen (sofern vorhanden) und etwaiger vorherige Arbeitgeber.

    Jeder einzelne Anhang kann aus technischen Gründen maximal 10 Megabyte (MB) groß sein, die Gesamtgröße deiner Bewerbungsunterlagen soll 20 MB nicht überschreiten. Es sind folgende Formate mögliche: Word, PDF, jpg, gif, png.

    Keine Angst vor Nachfragen

    Selbstverständlich stehen wir dir gerne zur Verfügung, um konkrete Rückfragen telefonisch zu beantworten. Bitte beachte dabei, dass wir Inhalte wie Arbeitszeit, Urlaub und Gehalt im persönlichen Gespräch ausführlich erläutern. Generell behandeln wir alle Bewerbungen nach denselben objektiven, fairen Maßstäben. Ein Telefonkontakt nach der Bewerbung steigert daher nicht die Chancen auf die Wunschposition.

  • Bitte sende uns deine Bewerbung ausschließlich über den Button „Bewirb dich jetzt“ in den Stellenanzeigen auf unserer Karriereseite.

    Gerne steht dir unser Team im Bewerbermanagement persönlich zur Verfügung. Aktuelle Kontaktdaten findest du auf unserer Karriereseite: www.toom.de/karriere

    E-Mail: karriere@toom-baumarkt.de

  • Bewerbung für die Zentrale in Köln-Porz

    Wenn du dich für eine Stelle in unserer Zentrale beworben hast und uns deine Bewerbung überzeugt hat, laden wir dich in der Regel zu einem oder mehreren Gesprächen ein, die von einem/einer Recruiter:in und/oder einem/einer Vertreter:in des Fachbereichs geführt werden. Bei einigen Stellen führen wir vorab ein Telefongespräch mit dir, um dich kennenzulernen.

    Bewerbung für eine Stelle in einem unserer Märkte

    Wenn du dich für eine Stelle in einem unserer Märkte beworben hast, findet zunächst ein Vorstellungsgespräch mit der entsprechenden Marktleitung statt. Solltest du dich auf eine Stelle zur Markt- oder Gartencenterleitung oder auf eine Stelle zur Handwerkskoordination beworben haben, laden unsere Recruiter dich zunächst zu einem Telefongespräch ein. Anschließend findet das Gespräch im Markt selbst statt.

    Wenn du dich für einen Ausbildungsplatz in einem unserer Märkte oder der Zentrale beworben hast, dann erhältst du von uns per E-Mail eine Einladung zu unserem Online-Test. Der Test dauert ca. 75 Minuten und stellt Fragen zu den Themen: Allgemeinwissen, Sprachkompetenz Deutsch, Mathematik, Logisches Denken und Persönlichkeit.

    Nachdem du den Test absolviert hast, gehen wir in eine intensive Sichtung all deiner Unterlagen und laden dich, wenn uns deine Bewerbung und dein Testergebnis überzeugt haben, zu einem persönlichen Gespräch ein.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles :) Da ich mich rundum wohl fühle, kann ich toom einfach nur danken. Ich glaube es gab keinen Arbeitgeber bei dem ich so angekommen bin wie hier. Ich habe mich von Anfang an integriert und willkommen gefühlt. Ob von den Kollegen oder anderen Fachbereichen. Man geht einfach gerne auf die Arbeit und das ist ist auch mit keinem Jahr weniger geworden. Ich fühle mich gewertschätzt und gesehen. Mag den Zusammenhalt der Kollegen und den Rückhalt den meine Führungskraft mir ...
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Die Vorstandsebene leitet und steuert das Unternehmen sehr zufriedenstellend. Weiterhin sind viele Märkte vorhanden, welche die Nachhaltigkeit der Beschäftigten aktiv leben und sich mit dem Respekt, das sehr oft aufgegriffen wird, identifizieren. Besonders der Markt in Markkleeberg muss dabei erwähnt werden.
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Es wird viel für das Image investiert und getan, die Sachen von der Eigenmarke sind zum Teil echt Klasse, B1 ausgenommen.
Es kann offen kommunizieren werden, ob es auf Verständnis oder Abneigung stößt ist eine andere Frage.
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Flexible Arbeitszeiten, angenehmes Arbeitsumfeld, hohe Gesundheitsförderung,
Es wird sehr viel Wert auf die Einarbeitung gelegt und man kann selbst aussuchen wie bereit man sich fühlt mehr Aufgaben zu übernehmen.
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Wenn sich Möglichkeiten ergeben, bekommt man auch Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Das hängt aber manchmal von etwas Glück oder Verhältnis zur Führung ab. Unter den Kollegen ist der Verhältnis sehr gut!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Schlechte, teilweise katastrophale Kommunikation zwischen Mitarbeiter u. Marktleiter/Personalabteilung: telefonisch schwer zu erreichen, unzuverlässiges Behandeln des Problems (Geduld ist gefragt), keinerlei E-Mail-Kontakt möglich, Vorgesetzte und Abteilungsleiter/in grds. nicht bekannt bzw. darf man nicht kontaktieren;
- Unpünktliche Bezahlung (gerade bei Minijobbern)
- unterbesetzte Zentrale
- Marktleiter/in wirkte bei personellen Themen u. Problemstellungen manchmal überfordert und uninformiert
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Ständig das Rad neu erfinden zu wollen. Das spart weder Geld noch Ressourcen.
Thema Nachhaltigkeit sollte wirklich unter vielen weiteren Aspekten betrachtet werden. In Sachen Müllvermeidung - und dazu zählt ebenfalls der Einkauf und Vertrieb von minderwertiger Ware - ist noch eine Menge zu tun. Toom könnte hier eine Vorreiterrolle übernehmen. Hierzu gehört jedoch eine gewisse Menge an Mut.
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Gerade die KOmmunikation zwischen Personalabteilung - Zentrale und Arbeitbnehmer. - Gisbt keine Möglichkeiten sich verbinden - nur per APP - Betriebsapp, die oft auch war ausser Betrieb können wir Kontakt finden, aber müssen wir viele viele Mühe geben. Sind es keine öffentliche Kontakte für Mitarbeitnehmer.
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Tarifvertrag?
Was ist das?
Nachhaltigkeit?
Dahinten stehen die Abfallcontainer!
Minderwertige Chinaware teuer verkaufen..
Keine Reperatur Angebot für defekte Geräte...
Angebot der Warenfinanzierung völlig unseriös!
Wer kein Geld für eine hässliche Gartenlounge hat, dem verkauft man keine auf Kredit!
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Die Büros sind wenig einladend. Lange dunkle Flure erinnern an eine Behörde. Der Umbau ist allerdings bereits geplant, sodass es schon bald hübscher wird und zum Wohlfühlen einladen wird. RESPEKT wer mit anpackt!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wie bei eigentlich fast allen Unternehmen liegen die eigenen Ansprüche und die Wirklichkeit weit auseinander.
Als wichtigste aktuell notwendige Verbesserung sehe ich die Erhöhung der Effizienz in allen Arbeitsbereichen. Die bereits sehr komplexe und immer stärker zunehmende Anzahl an Aufgaben unter Einhaltung aller Unternehmens-Richtlinien und Vorgaben bindet unnötige Arbeitskraft und -zeit und führt zu zunehmenden Stress, besonders in Stoßzeiten und bei kurzfristigem Personalausfall, der gerade bei dem hohen Durchschnittsalter der Belegschaft immer öfter und länger stattfindet.
Dazu muss besonders die ...
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Wirkliches Interesse an MA zeigen. Wenn ein Ma nach langer Zeit ernsthaft erkrankt, dann spielt er dieses nicht. Leider wurde mir das durch meine Marktleitung öffentlich im Beisein von Kollegen nachgesagt. Jahrelang war ich immer da, habe immer Leistung gebracht. Meine Erkrankung habe ich mir weder gewünscht noch ausgesucht. Leider war es eine Folge der Corona Impfung, welche ich als Führungskraft quasi haben musste. Ansonsten hätte ich im Falle einer Erkrankung keine Lohnfortzahlung erhalten. Keine Führungskraft hat einmal gefragt wie ...
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Gewalt am Arbeitsplatz muss ernst genommen werden. MLs sollten des öfteren mal geprüft werden wie sie so Führen. Die können auch mal eine Auffrischung in Sache Führung bekommen. Manche sollte man wirklich nicht auf Menschen los lassen. Es sollte ein ML Führerschein geben. Den würden so einige nicht bestehen. Der Betriebsrat handelt nach Sympathie, und nimmt Probleme nicht ernst. Es muss eine Stelle geben wo man sich vertrauensvoll wenden kann wenn man sexuell belästigt wird am Arbeitsplatz oder geschlagen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von toom Baumarkt (REWE Group) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 316 Bewertungen).


Dieser Punkt ist sicherlich abhängig von der Belegschaft in jedem einzelnen Markt und sicher auch dem Bundesland. In meinem Markt ist der Zusammenhalt und die Kollegialität sehr hoch.
Praktisch jeder erhält von den Kollegen Geburtstagsgeschenke (individuell und oft sogar selbst gebastelt) und man kann mit jedem im Markt direkt reden und auch Späße machen (auch wenn man sich nicht unbedingt mit jedem ständig gut verstehen muss).
Ehrlichkeit ist sicher ein Faktor, der verbesserungswürdig ist.
Ob z. B. Raucherpausen von den ...
4
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Selten so einen tollen Kollegenzusammenhalt erlebt wie hier. Es herrscht ein respektvoller und kollegialer Umgang und das zu jeder Zeit. In anderen Firmen schon oft erlebt dass Streit herrscht oder man über andere Kollegen herzieht. Sowas habe ich jetzt in der gesamten Zeit nicht einmal erlebt. Ich fühle mich zu jeder Zeit und mit jedem einzelnen Kollegen in der Zusammenarbeit wohl
5
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Als ich vor 6 Jahren im Betrieb angefangen hatte, war der Zusammenhalt super. Wir waren damals 8 Kolleg:innen in der Abteilung, jetzt sind wir noch 4. Das heißt jeder MA muss für 2 Personen arbeiten. Für Zusammenhalt bleibt keine Zeit, da jede*r gestresst von einer Tätigkeit zur Nächsten hetzt.
Gekündigte MA werden nicht oder nur durch Aushilfen ersetzt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von toom Baumarkt (REWE Group) ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 323 Bewertungen).


Die Kommunikation unter Kollegen funktioniert super, egal ob virtuell oder im Büro. Entscheidungen und Fehler des Managements werden oft intransparent, zu spät oder gar nicht kommuniziert. Es wird viel von Fehlerkultur gesprochen, vorgelebt wird sie allerdings nie und oft mit "Inspect & Adapt" vertuscht.
3
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An der Kommunikation muss definitiv gearbeitet werden. Die Führungskraft steht an der Quelle und bekommt alle wichtigen innerbetrieblichen Informationen mit, dass es auch wichtig ist, die Informationen weiter zu geben, war nicht wichtig.
1
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Generell ist die Kommunikation eher positiv zu bewerten, da die relevanten Informationen immer geteilt werden. Allerdings ist es ungern gesehen, wenn Kritik geäußert wird, was mich dazu bringt hier 3 Sterne zu vergeben
3
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Innerhalb der Marktteams ist die Kommunikation gut. Allerdings bekommt man aus der Zentrale viel zu spät Infos oder nur halbe und Betriebsräte reden auch nicht mit allen.
3
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Besserungsbedarf; oft verhaltene Kommunikation ggü. Minijobbern; Übermittlung von Nachrichten könnte schneller u. präziser erfolgen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 270 Bewertungen).


Viele Weiterbildungsoptionen. Vernünftige interne Stellenausschreibung, bei der man schnell mitbekommt, wenn man sich umorientieren will. Interne Quereinsteiger werden (zumindest in meinem Bereich) gut eingearbeitet. Auch nach oben hin klarer Karriereweg planbar mit passenden Prozessen und entsprechenden Weiterbildungen für angehende Führungskräfte.
5
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Wurden mir nicht gegeben, da ich nicht übernommen wurde. Warum kann ich bis zum jetzigen Zeitpunkt nicht sagen, da mir vom Vorgesetzten nicht einmal mitgeteilt wurde, dass ich nicht übernommen werde sondern einfach einen Brief nach vier Wochen nach dem Azubigespräch von der Zentrale im Briefkasten hatte.
1
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Eine Übernahme wird immer versprochen, aber eingehalten nur wenn du der Liebling bist oder nach etlichen Diskussionen.
Falls von einer Ausbildungsverkürzung gesprochen wird (z.B. mit einem Abitur) dann fallt da bloß nicht rein, it’s just a joke zum „anlocken“.
1
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Die einzige Weiterbildung die wir hatten waren für den pflanzenschutzschein.
Wollte gerne mal in der Ausbildung auf eine Weiterbildung fahren aussage vom Chef die müssten sie dann selber bezahlen und dafür dann Urlaub einreichen echt eine Frechheit.
1
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In den letzten Jahren wurde hier wenig getan, perspektivisch soll hier aber mehr passieren. Gerade im Bereich der horizontalen Entwicklung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • toom Baumarkt (REWE Group) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet toom Baumarkt (REWE Group) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden toom Baumarkt (REWE Group) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1949 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 454 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei toom Baumarkt (REWE Group) als eher modern.
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