Von OK zum KO gemanaged
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Weg, der eingeschlagen wurde
Verbesserungsvorschläge
Mehr schauen, was der Markt hergäbe.
Vertrieb einsetzen, der weiß, was er tut.
Den Mitarbeitern nicht nur zuhören, wenn sie der Führung nach dem Mund reden.
Die Werte, nach denen entschieden wird überdenken und Sicherheit, Zuverlässigkeit, Technikbewusstsein, echte Gebrauchstauglichkeit wieder in den Vordergrund stellen.
Kostenstellendenken, Blabla-Abteilungen und Beraterfirmen weglassen, dafür endlich wieder den Menschenverstand einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Motivationshilfe - Fehlanzeige
Kommunikation
...immer nur das nötigste
Kollegenzusammenhalt
noch halten wir zusammen - die Ellbogen sind aber schon bei einigen ausgefahren
Work-Life-Balance
da ist jeder selbst gefragt - Teilzeit ist immer noch das KO-Kriterium für jegliches Weiterkommen
Vorgesetztenverhalten
Die obere Riege kann man vergessen, die direkte Mannschaftsführung hat gar keine Chance
Interessante Aufgaben
Alles was Geld kostet wird nicht angepackt. Ohne Nachweis des Return of Invest innerhalb 2 Jahren geht quasi nicht. Interessante neue Aufgaben sterben, bevor sie aufkeimen.
Umgang mit älteren Kollegen
Verjüngung ist das Ziel - billiger, williger, leichter formbar, die "alten Säcke" braucht man scheinbar nicht mehr. Wissen und Erfahrung - ade!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur nach aussen
Gehalt/Sozialleistungen
Das "Schmerzensgeld" passt noch
Image
Gut, aber nicht der Realität entsprechend
Karriere/Weiterbildung
...nur für Jasager
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Erfahrungen bei TÜV SÜD mitzuteilen - uns ist es äußerst wichtig, dass wir uns als Arbeitgeber fortlaufend weiterentwickeln und verbessern.
Wenn Sie von TÜV SÜD als Arbeitgeber einen negativen Eindruck gewonnen haben, dann tut uns das leid – das entspricht selbstverständlich nicht unserem Anspruch.
Unsere Mitarbeiter*innen sind uns sehr wichtig. Deshalb fördern wir die persönliche Weiterentwicklung und ermutigen sie, höhere Positionen anzustreben. Die Situation muss jedoch für jeden Mitarbeiter*innen individuell bewertet werden. Wir bedauern, dass Sie mit Ihrer beruflichen Entwicklung, Umgang mit älteren Kolleg*innen sowie den Verhalten der Führungskraft nicht zufrieden sind.
Ihre Schilderungen stimmen uns wirklich sehr nachdenklich und wir möchten einige Punkte gerne noch besser verstehen – insbesondere, damit es uns gelingen kann, an den richtigen Stellen anzusetzen und Veränderungen nachhaltig anzustoßen. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen möchten, sich (mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten) bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com zu melden. Das gibt uns die Möglichkeit, einen vertraulichen und konstruktiven Austausch mit entsprechenden Kolleg*innen zu initiieren und die von Ihnen angeführten Punkte intern zu prüfen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.
Beste Grüße
Julia
Talent Acquisition & Recruitment Marketing