Money Hui - Human Pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen und nach langjährigen Erfahrungen eigentlich nichts mehr - sorry Union Investment.
Schaut auf den Führungsstil im Vertrieb/in den Landesdirektionen (LDs, leitende VDs), hier werden Menschen "verbrannt":
... es wird über Leichen gegangen
... persönliche oder gesundheitliche Probleme werden als Schwäche ausgelegt
...O-Ton meiner FüKr: "Du kostest mich Geld und zusätzlich muss ich deine Aufgaben noch mitmachen."
Zum Abschluss noch etwas Sarkasmus:
...man ist natürlich immer wieder gerne krank
... macht das selbstverständlich extra
... um das Team (zeitlich) noch mehr zu fordern
... um den GPL-Erfolg klein zu halten (und damit auch seine eigene GPL-Abrechnung, schließlich ist Geld ja nur bedruckte Baumwolle und ein schnödes Tauschmittel)
Persönliche Probleme:
... sind eine bevorzugte Freizeitgestaltung
... die richtig Freude bereitet
... weil man gerade nichts besseres zu tun
... tragen zum Auftanken des Akkus bei
Herzlichen Dank fürs Lesen, hoffentlich beschäftigt sich bei UI an der richtigen Stelle jemand mit meinen und derartigen / vergleichbaren Ausführungen - MA-Verantwortung bitte ernst nehmen !!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o. - hier zusammengefasst:
Mangelnde HR-Verantwortung der FüKr
Verbesserungsvorschläge
Nehmt:
... die Menschen wahr & ernst
Hinterlasst:
... beim MA keine verbrannte Erde (Burn Out & Co.)
Nehmt:
... die positiven Dinge mehr wahr und
... stellt sie ins Rampenlicht
... anstatt die noch nicht so gut laufenden Themen permanent in den Fokus von Kritik(gespräche) zu stellen!!!
Verantwortung:
... für Zahlen, Daten, Fakten im Vertrieb ist unbestritten der wesentliche Maßstab / die wesentliche Messlatte
Verantwortung:
... für die human ressource aber nicht minder wichtig und gleichwertig
Arbeitsatmosphäre
Was zählt: nur der Pokal
Kommunikation
Geredet wird viel: hin und wieder tatsächlich auch mal über Wichtiges, Interessantes, Wissenswertes
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden: der Eine gönnt dem Anderen das Schwarze unter dem Fingernagel nicht - bilaterale Vertraulichkeit wird häufig zum eigenen Nutzen verwendet - einige (ganz wenige) Ausnahmen
Work-Life-Balance
Erfolg über alles, mit welchen Mitteln und Aufwand spielt überhaupt keine Rolle - man(n) geht über Leichen
Vorgesetztenverhalten
PE möglich, ansonsten: höher, schneller, weiter - unaufhaltsam immer mehr - am besten 60 Stunden/Woche beim Kunden, zzgl. An-/Abreise sowie Vor-/Nachbereitung
Eigene Meinung, am besten noch kritisch: besser nicht
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich uninteressante Aspekte: aber nur wenn man macht, was die Vorgesetzten wollen und für wichtig halten - Umsetzbarkeit wird immer vorausgesetzt, unabhängig von Umständen - eigenständige Entscheidungen, Ideen & Co nicht erwünscht
Gleichberechtigung
Passt
Umgang mit älteren Kollegen
Lieber jung & dynamisch als alt & weniger belastbar... dafür aber erfahren
Arbeitsbedingungen
Equipment: sensationell, mehr & besser wird kaum gehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltpolicy:
... professionell & gelebt, vor der Kurve
Zu "sozial':
... zähle ich auch den Umgang mit MA
... und der ist im Vertrieb grausam
Unentschieden:
... aufgrund der Gesamtumstände aber nur 2*
Gehalt/Sozialleistungen
Abwägung absolut vs relativ:
Absolut in Euro zzgl. Nebenleistungen
... mehr geht kaum
...das lassen die Vorgesetzten die MA aber jeden Tag spüren - Stichwort "60 Stunden beim Kunden", s.o.
Work-Life-Balance
... eine einzige Katastrophe
Relativ daher nur 2*
Image
Makro - Union Investment:
... mega-top
... Vorstand antizipativ & visionär
Mikro - Vertriebsvorgesetzte in der Region / LD:
... mega-flop
... gehen über Leichen
Karriere/Weiterbildung
Im Vertrieb: strukturell so gut wie nicht möglich / gegeben