Der positive Eindruck aus dem Bewerbungsprozess ist mehr als bestätigt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Die Kollegen sind aufgeschlossen, freundlich und bei Fragen sehr hilfsbereit. Man spürt im Unternehmen, dass man gemeinsam auf ein Ziel hinarbeitet und jeder versucht seinen Teil dazu beizutragen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist als sehr positiv zu bewerten. Über verschiedene Kanäle und Medien werden die Mitarbeiter über Neuerungen informiert. Das Intranet dient dabei als zentraler Anlaufpunkt und ist sehr gut strukturiert. Der Vorstand informiert monatlich über aktuelle Themen und Entwicklungen. In den Teams gibt es regelmäßige Rücksprachen und Meetings, welche sehr gut strukturiert und vorbereitet sind. Zusammenfassend ist die Kommunikation als offen, direkt und wertschätzend zu beschreiben.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist das WIR nicht nur eine Phrase. Das Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen und es fangen jeden Monat neue Kollegen an. Dabei wird großer Wert auf den cultural-fit gelegt. Selbst der Vorstand fungiert als Kulturwächter und versucht den besonderen Zusammenhalt und die Unternehmenskultur aus der Anfangszeit zu bewahren.
Work-Life-Balance
Der allgemeine workload wird regelmäßig evaluiert, sodass es i.d.R. nicht zu einer Überbelastung kommt. Neben zahlreichen sozialen Angeboten an den Standorten wird der Familie eine wichtige Rolle zugewiesen. Es wird aktiv über Sportgruppen ein Ausgleich zur täglichen Arbeit angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Für Führungskräfte gibt es regelmäßige Weiterbildungsangebote und das merkt man! Das Ziel ist es, dass diese den Mitarbeiter unterstützen und in der Aufgabenerfüllung begleiten und den organisatorischen/strategischen Rahmen stellen. Zwischenmenschlich wird im gesamten Unternehmen auf Augenhöhe kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Da sich das Unternehmen in den letzten Jahren in einem stetigen Wachstumsprozess befindet, ändern sich auch die Aufgaben und Zuständigkeiten. Den Mitarbeitern wird dabei im Prozess eine Mitwirkung und Beteiligung geboten. Die Personalentwicklung basiert nicht steif auf den Abschlüssen oder bisherigen Erfahrungen - wenn Talent für ein bestimmtes Aufgabenfeld erkannt wird und der Mitarbeiter sich in diesem weiterentwickeln möchte, wird dieses aktiv gefördert, sodass eine ständige Entwicklung und Anpassung der Aufgaben möglich ist.
Gleichberechtigung
Vielfalt ist als einer der Unternehmenswerte definiert. Jeder wird fair und menschlich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen wurde in frühen 2000er Jahren gegründet und einige der Kollegen sind heute noch im Unternehmen. Ältere Kollegen werden als bereichernd angesehen und das Unternehmen ist glücklich, auf dieses Wissen zurückgreifen zu können. Für ältere Kollegen gibt es verschiedene Möglichkeiten für einen gleitenden Start in den Ruhestand, sodass auch eine Teilzeitbeschäftigung bzw. stundenbasiertes Arbeiten möglich ist.
Arbeitsbedingungen
Je nach Aufgabenfeld stellt der Arbeitgeber passende, moderne Technik. Im Homeoffice gibt es die Möglichkeit Schreibtische, Bürostühle oder zusätzliche Technikwünsche zu erhalten. Die Büros an den verschiedenen Standorten sind funktional und modern gestaltet. Aktuell baut das Unternehmen in Leipzig ein neues Headquarter, dass den aktuellen Standards an einen modern Neubau mehr als nur erfüllt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Claim des Unternehmens zeigt die Bedeutung für das Thema Nachhaltigkeit auf. "We connect the economy for sustainable business."
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Markt/persönlichen Abschlüssen/Erfahrungen und ist als sehr fair zu bewerten. Es werden dazu ergänzend umfangreiche Sozialleistungen bspw. in Form einer VWL, Zuschüssen zur Krankenversicherung oder Betreuung in Kitas geboten.
Image
Das Image ist als sehr positiv zu bewerten. Die Mitarbeiter arbeiten gerne im Unternehmen und tragen einen großen Teil zum Erfolg bei.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen hat eine eigene Abteilung zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Auf einer digitalen Lernplattform werden für den Mitarbeiter kostenfreie Schulungen/Trainings zur beruflichen und individuellen Weiterentwicklung geboten. Die Mitarbeiter können sich hier in Abstimmung mit den jeweiligen Vorgesetzten einen individuellen Lehrplan erstellen. Da die Unternehmenssprache Englisch ist, werden auch hier regelmäßige Sprachkurse und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.