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VARIO 
Software 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score37 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anwendungsentwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
IT-Supporter4 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
Softwareentwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VARIO Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VARIO Software
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • RabatteRabatte
    31%31
  • KantineKantine
    28%28
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei diesem Arbeitgeber wird Selbstbestimmung wichtig genommen. Von selbst bestimmten Arbeitszeiten und Arbeitsorten, bis hin zur tatsächlichen Aufgabenwahl. Teil dieser Mentalität ist auch das aktive erfragen von Informationen, was von vielen Mitarbeitern gelebt wird, so dass auch spontan größere Themenbereiche durchaus Kompetent erklärt werden. Auch das freundliche Arbeitsklima hat immer Spaß gemacht, und das freundliche Miteinander, zum Beispiel beim gemeinsamen Besuch eines Eishockeyspiels, hat auch Interesse an Dingen geweckt, mit denen man sonst nicht so viel zu tun hat.
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Leider habe ich schon oft erlebt, das Werte, Image, Versprechen in Vorstellungsgesprächen etc. nur schöner Schein waren. Hier ist das definitiv nicht der Fall und deswegen freue ich mich jeden Tag hier zu sein!
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Meine abwechslungsreiche Tätigkeit, Projekte, die Kollegen, die Vorgesetzen, die Hunde, die Kids, den Zusammenhalt, das tägliche miteinander Lachen, die Mitarbeiter-Events und mein Büro ♥
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Im Grunde alles
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- Selbstständige Arbeitsweise
- Offene und vorbildliche Fehlerkultur
- Mitspracherecht: Es gibt zu unterschiedlichen Themen immer wieder Mitarbeiterumfragen wie z. B. über das Getränkeangebot
- Platz für Humor
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eigentlich nichts. Ich beobachte das weiter... ;-)
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Nichts, denn selbst wenn es mal Kritik gibt, wird sich den Punkten offen und positiv angenommen!
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Tatsächlich nichts - ich arbeite hier sehr gerne.
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Das man 3 Tage nach der Einstellung schon direkt einen Vertrag über eine Betriebsrente vorgehalten bekommt, mit dem ausdrücklichen Hinweis diesen doch bitte schnellst möglichst zu Unterschreiben
wüsste ich jetzt nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Menschen/Arbeitnehmer sollten mehr wertgeschätzt werden.
Es sollte nicht immer alles als selbstverständlich gesehen werden.
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Mein größter Verbesserungsvorschlag ist die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Bei meinem Anfang vor nun fast 1.5 Jahren ist das ganze recht holprig gelaufen, mit einigen Technischen Problemen, Verzögerung bei der Bereitstellung von Softwarelizenzen und einer fehlenden/fehlerhaften Dokumentation zum einrichtne der Arbeitsumgebung.
Ich kann hier allerdings auch schon berichten, dass hier von Kollegen in der Abteilung dran gearbeitet wurde, aber vielleicht ist hier eine regelmäßige Überprüfung sinnvoll.
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Es gibt nichts, was man verbessern müsste. Bleibt so, wie ihr seid und das ist auch gut so!
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Die Kolleg:innen aus Vertrieb und Consulting mehr in Neuentwicklungen einbinden. Diese wissen was sich Kundinnen und Kunden wünschen
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die Verbesserungsvorschläge scheinen alle längst umgesetzt. Mir fällt da eigentlich nichts mehr ein...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von VARIO Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Werden auch mal die Treppe hoch getragen
5
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Langzeitige Mitarbeiter werden ausgezeichnet und Wertgeschätzt in verschiedenster Form, aber auch Neuzugänge sind manchmal schon alte Hasen. Auch hier besteht eine Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden.
5
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Hier wird jeder gleich behandelt
5
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Hier sind alle gleich!
5
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Erfahrung ist manchmal Gold wert. Hier wird jeder respektiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VARIO Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Hätte besser sein können. Mehr Gehalt ist auch ein Ausdruck von Wertschätzung!
2
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Das Gehalt kam immer pünktlich
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Durch eine recht flache Führungsstruktur finden sich hier nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten, was durch die generell relativ kleine Firmengröße nochmal verstärkt wird. Innerhalb der Teams wird trotzdem jedes Wissen und jede Weiterbildung wertgeschätzt, und so werden auch schonmal einzelne Leuten nahezu exklusiv zu bestimmten Themenbereichen, ihrem Wissen entsprechend, zugeordnet.
4
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Klar, es ist kein Unternehmen mit hunderten oder tausenden Mitarbeitenden, insofern gibt es keinen "automatischen" Karrierepfad. zudem ist die Hierarchie auch bewusst flach. Wer Verantwortung übernehmen will, wird definitiv seine Möglichkeit bekommen. Es wird in die Mitarbeitenden investiert im Sinne von Schulungen und Weiterbildungen.
5
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Ich habe in den letzten 9 Monaten bei VARIO mehr gelernt, als in der Uni :D
5
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Dadurch, dass eine extrem Flache Hierarchie herrscht, gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Das hindert aber nicht daran, immer wieder was Neues zu lernen. Genügend Schulungen in sämtliche Bereiche sind möglich.
4
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Karriereleiter aufgrund der Unternehmesgröße schwer zu beurteilen. Weiterbildungen in der eigenen Software war in meiner Abteilung das einzige was nötig war
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VARIO Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet VARIO Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden VARIO Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VARIO Software als eher modern.
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