5 von 39 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Mehr Gehalt und Wertschätzung für die Mitarbeiter die täglich die Studios am laufen halten. Einstellung von geeigneten Leitern die zwar ganz oben sitzen aber ganz genau wissen wie die Arbeit unten funktioniert.
Weniger Druck und mehr Unterstützung von oben wäre von Vorteil, und mehr Verständnis wäre vorteilhaft
Je höher man nach oben kommt desto weniger leben hat man (70-80h Woche) inklusive Wochenende.
Montag bis Freitag mindestens 8 Stunden meistens mehr. Sa+So und Feiertage wird man öfter einfach eingeteilt ohne Absprache.
Hotel und Fahrten zur Schule werden zwar übernommen dennoch Mindestlohn. Geleistete Überstunden werden nur mit Glück ausbezahlt.
Wenn man einen geeigneten Vorgesetzten (Area Manager) hat der sich um seine Azubis kümmert wird man gut ausgebildet. Allerdings werden diese von der Geschäftsführung nur durch Deutschland gejagt und haben keine Zeit für ihre Azubis. Von der Firma gibt es keine Ausbildungs Betreuung.
Den Spaß an Kunden Betreuung und Trainingsplänen so wie die Unterhaltung zwischen Arbeitskollegen, wird durch immer mehr unnötige Tätigkeiten und Einzelbesetzung verhindert.
Man muss Jeden Tag putzen und Statistiken erfassen
Man muss jeden Tag den selben Ablauf einhalten Selbstverwirklichung Fehlanzeige.
Nur wegen Studiomitarbeitern für Vorgesetzte bist du nur eine personal Nummer.
Inkompetenter geht es nicht
Putzen
- nutzung von technischem Fortschritt für Abläufe im Studio
- Schulaufenthalte werden bezahlt (Zug/Auto und Hotel)
- kostenloses Training als Mitarbeiter
- Kein Diensthandy
- Phasenweise kein Druck, dann innerhalb einer Woche alles auf einmal
- Diensthandys für Studioleiter
- Azubi verantwortlichen installieren der durch die Studios fährt und unterstützt
- generell mehr Wert und verständis für Azubis legen
- mehr bezahlen -> mehr Motivation der Mitarbeiter,
- evtl Abschlussprovisionen einführen
Solange es im Team stimmt hat man Spaß.
Azubi -> Studioleitung/ Stelv. Studioleitung -> Junior Area -> Area Manager
finde es gibt Karrierechancen
8h in Schichtbetrieb, Studioleiter hat feste Zeit ansonsten immer Früh Spät wechsel
Für die heutige Zeit sehr angenehm.
Gibt leider keinen direkten Ausbilder im Studio, bzw im Unternehmen, Azubis müssen sich alles selbst beibringen und hoffen das Kollegen ihnen helfen, die die Ausbildung schon gemacht haben.
Tägliche To Dos sind immer gleich, einzige Variation sind die Mitglieder, Termine und evtl. Interessenten
Ausbilder sind selbst ungelernt