6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Im Vergleich zu Erfahrungsberichten von Azubis von anderen Banken in der Berufsschule, gibt es nicht viel zu ändern.
Für eine Ausbildung ein echt gutes Gehalt
Man macht immer wieder was neues und lernt immer dazu
Die kurzen Dienstwege zwischen den einzelnen Mitarbeitern.
Die "familiäre" Atmosphäre, da die Bank kein riesiger, weltweit agierender Konzern ist.
Die regionale Verwurzelung an den jeweiligen Standorten.
Die Öffnungszeiten der Filialen.
An den Tagen, an dem die Filialen lange Öffnungszeiten haben, kommen ca. eine bis anderthalb Stunden vor Schließung kaum noch Kunden mit Anliegen am Schalter vorbei.
Sind an die Öffnungszeiten der Filialen gebunden, solange man im Servicebereich tätig ist.
Es wird Weihnachtsgeld als auch eine Gewinnbeteiligung jährlich ausgezahlt.
Ausbilder kümmert sich intensiv um Auszubildende und hat immer ein offenes Ohr für jeden.
Die Kollegen binden einen in ihren Arbeitsalltag mit ein und man darf meistens die gleichen Aufgaben machen wie sie.
Die Genossenschaftliche Idee und die hohen moralischen Grundsätze.
Etwas mehr Modernisierung zulassen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt und angenehm.
Man kann in der Bank aufsteigen.
Die Arbeitszeiten variieren. Man Arbeitet zwar niemals in Überstunden, es wird aber genau darauf geachtet, ob man seine 39 Stunden abarbeitet.
Die Vergütung liegt zwar unter dem Mindestlohn, ist für einen Azubi aber sehr hoch.
Die Ausbilder vor Ort und die Ausbildungsleiterin sind seit Beginn an sehr bemüht machbare Arbeitsvorgänge an die Azubis heranzuführen.
Das Miteinander ist sehr freundlich und man kann mit den Kollegen Spaß haben.
Bei Eigenengagement kommt man schnell an interessante Aufgaben, die man Selbstständig absolvieren kann.
Die Variation der Aufgaben ist von Anfang an ok.
Allgemein herrscht ein Respektverhältnis untereinander.
dass man Spaß an der Ausbildung hat.
dass das Arbeitsklima zwischen den Filiale sehr stark unterscheidet und in den Filialen viele Arbeiten unterschiedlich durchgeführt werden und somit die ausgeführte Arbeit verschieden bewertet wird.
Mehr Absprache zwischen den Filialen.