25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Pünktliche Bezahlung. Mitarbeiter-Konditionen. Teilzeitvereinbarungen.
Kein zusammenhalt. Jeder denkt nur an sich. Keiner hilft einer anderen Abteilung.
Gelästere hinterm rücken.
Die Führungsebenen müssen drastisch reduziert werden. Führungspersonen müssten ausgetauscht werden.
Den Mitarbeitern müsste eine Entscheidungsbefugnis gegeben werden.
Ja, geht so. Als „Neuling“ hat man es teilweise echt schwer. Es werden einem von Kollegen Steine in den Weg gelegt. Gerade wenn man eine höhere Ausbildung wie die „alten Hasen“ hat.
Man wird nur selten von anderen Abteilungen unterstützt. Wenige schauen über den Tellerrand. Es wird nur die eigene Suppe gelöffelt.
In Ordnung. Es gibt viele Teilzeitmöglichkeiten. Auch kurzfristiges „Frei“ ist möglich.
Es wird nach Tarifvertrag bezahlt. Leider stimmen die Zuordnungen innerhalb des Vertrages sehr oft nicht. Vergleicht man seine wirklichen Tätigkeiten müssten man mind. 2 Tarifgruppen höher eingestuft werden.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Ist Ok. Zumindest die untere Führungsebene ist teilweise aufm „boden“ geblieben. Alle Spatenleiter und höher sind abgehoben und arrogant.
Leider echt schlecht. Zumindest was Entscheidungen betrifft dauert dies teilweise ewig, weil ja genau der Kommunikationsweg eingehalten werden muss…. Bei der Führungsstruktur echt langwierig.
Wer gut mit der Führung kann und Vitamin B hat wird bevorzugt.
Im vergleich zu meinem alten arbeitsgeber ist das hier eine glatte 6!
Flexible Arbeitszeiten, Ausbilder sind sehr nett, Spaß am Arbeitsplatz durch die Kollegen
Mehr flexible Aufstiegschancen oder Verhandlungen beim Gehalt
Bessere Interne Kommunikation, gleiches Gehalt für gleiche Stellungen
Getrennt nach Ost und West
Kollegen unterstützen sich, jedenfalls im kaufmännischen Bereich auch über Ländergrenzen hinaus. Abbau von Überstunden funktioniert unkompliziert, Parkplätze sind ausreichend vorhanden, Büroräume sind teilweise Klimatisiert.
Die Art, wie Azubis ausgebildet werden und wie mit ihnen umgegangen wird, das auf Grund von Gesetzlichen Grauzonen in der Erntezeit Ruhezeiten nicht eingehalten werden, trotz Aushilfen, die eigentlich dazu beitragen sollten MA zu entlasten, Gerede hinter dem Rücken von MA, mobbing einzelner Kollegen, schlechte Bezahlung, lange Entscheidungswege, für Dienstfahrten stehen veraltete Fahrzeuge „zur Verfügung“, (…).
Modernisierung vor allem auf den Lagerstellen, viel bessere und angemessenere Bezahlung, Urlaubssperren einheitlich halten und unterbinden, dass diese nach Belieben verschoben und ausgeweitet werden.
Weder vertrauen, noch Fairness vorhanden, eher ein abwälzen von unbeliebten Aufgaben und kein Verständnis bei Ablehnung der Übernahme derer. Einige wenige Kollegen sind ganz in Ordnung, jedenfalls auf den ersten Blick.
„Wie kümmern uns…“
Nicht vorhanden!! „Das war schon immer so“ oder „XY hat den Urlaubsplan vor dir abgegeben und hat schon immer Brückentag X und Y genommen“
Fortbildungen werden immer mal wieder angeboten, aber die Karriereleiter ist begrenzt.
Gehalt kommt pünktlich und es werden VWL gezahlt. Ansonsten war die Bezahlung unter aller Kanone.
Keine Einwände.
Viel Gerede hintenrum, die wenigen, denen man vertrauen konnte, haben das Unternehmen schnell verlassen. Der Versuch war da, aber das war’s dann.
Ohne die älteren Kollegen funktioniert dieses Unternehmen schlichtweg nicht. Wobei einige davon sicherlich bereits reif für die Rente sind.
Direkte Vorgesetzte, meistens in Ordnung, aber ohne Rückgrat. Geschäftsführende von oben herab, arrogant und nicht unterstützend dem MA ggü.
Schreibtisch und Stuhl haben schon vor 30 Jahren dort gestanden und der Rechner läuft mit XP. Aber immerhin ist die IT bemüht und sehr, sehr hilfsbereit!
Schlichtweg nicht vorhanden seitens des Arbeitgebers. Es sei denn, etwas ist schief gelaufen, aber auch dann war der Buschfunk immer schneller.
Es kommt sehr darauf an, was du erreichen möchtest und mit wem man sich gut stellt. Ja und Amen führt hier zum Erfolg.
Wechselt im Bezug auf die Saison, Ernte, Dünger, Saat (…).
Die Teamatmosphäre
Ausbildung hat durch Ausbilder quasi nicht stattgefunden. Es musste sich alles selbst beigebracht werden.
Für den Azubi interessieren und diesen auch weiterbilden
Die Freiheiten und Eigenendscheidungen
Freiheiten
Das Alleinstellungsmerkmal einer gemischten Genossenschaft ( Agrar, Technik, Markt, Energie und Bank)
+Einkommensunterschiede Ost-West
+dass die hohe Zahl an Vorstandsreferenten erforderlich ist
Die Expertise langjähriger Mitarbeiter achten und den Fachkräftemangel nicht unterschätzen.
Fällt mir nichts mehr ein
Werden doch nicht angekommen.
Leider
Einige Kollegen halten zusammen, leider sehr viele Intrigen
Verspielt bei Kunden u. Mitarbeiter
Ist leider nur vorgetäuscht, gibt tolle Vorschläge, werden nicht umgesetzt
Nur mit Vitamin B möglich
Geld kommt pünktlich
Ok
Ist teilweise ok, sonst würde da nichts mehr funktionieren
Wenn sie gut vernetzt sind ok, sonst naja
Keine Kompetenz zu Handeln, läuft alles über den Vorstand
Improvisieren ist angesagt
Gibt es nicht
Das Unternehmen könnte wirklich mehr
Die pünktliche Bezahlung, ein angenehmes Arbeitsklima, vor allem innerhalb der einzelnen Standorte.
Teilweise werden die "guten" Mitarbeiter nicht gefördert oder befördert. Dafür dann Mitarbeiter, welche die besseren Beziehungen haben.
Insgesamt hat das Unternehmen ein positives Image. Wenn man sich nichts zu Schulden kommen lässt, kann man dort bis zur Rente gut arbeiten.
Möglich, wird teilweise auch gefördert und bezahlt. Leider nicht für alle Arbeitnehmer.
Zahlungen nach den jeweiligen Tarif-Verträgen
Keine negativen Erfahrungen, im Gegenteil.
Es gibt einen sehr aktiven Betriebsrat, trotzdem können oder sollen nicht alle Wünsche erfüllt werden.
Es wird sehr auf Gleichberechtigung geachtet.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Der Umgang mit den Mitarbeitern, Technik aus der Steinzeit, Arbeitsmaterialien aus dem Museum. Es wird viel verlangt ohne dafür einen vernünftigen Rahmen zu schaffen.
Sich wieder vor Augen führen daß er ohne seine Mitarbeiter nichts erreicht. Die sind das Fundament jedes Arbeitgebers
Unter den Kollegen immer top, aber die Führung hat diese Atmosphäre immer wieder versucht zu schwächen
Alles für die Firma alles für den Club, 6 Tage Arbeit sind die Regel, wenn man Überstunden hat wird. Einem das auch noch angekreidet
War Mal gegeben, legt die Firma aber anscheinend nicht mehr viel Wert drauf
Gehalt nicht so gut für 40 Std. Pro Woche. Mitarbeiter werden nicht gehalten, Azubis bleiben nicht nach der Lehre weil kein Cent mehr bezahlt werden will dafür Urlaubs und Weihnachtsgeld
Digitalisierung gleich null, Hauptsache Berge von Papier werden verschwendet
Im eigenen Team absolut top
Absolut daneben. Keinerlei Rückenstärkung. Vorgesetzte schwimmen nur mit dem Strom und bauen Druck auf
Ist dem Arbeitgeber absolut egal das Rückenerkrankungen Vorprogrammiert sind. Lässt die Frauen schleppen bis sie nicht mehr konnent, Hauptsache alles läuft und der Kunde bekommt alles in den Kofferraum gebuckelt
Kommunikation gleich null, allerdings wurde immer verlangt, alles zu wissen. Wenn war man selber Schuld das man sich alle Informationen die es geben könnte nicht selber besorgt hat.
Okay
Eigentlich immer das gleiche, Kunden bringen Schwung rein
So verdient kununu Geld.