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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Hund erlaubtSehr dynamisches Unternehmen, gute Ausstattung.
Der Zusammenhalt im Team ist echt gut, was in Unternehmen nicht selbstverständlich ist.
Nettes Miteinander und interessante Konferenzen. Generell lernt man inhaltlich sehr viel.
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten ist bei we.CONECT 1A. Laptop und Headset dürfen mit nach Hause genommen werden. So ist ein Arbeiten aus dem Homeoffice ganz einfach und ohne merkliche Einschränkungen möglich. Auch die flexiblen Möglichkeiten der Mitarbeiter mit Kindern ist hervorragend.
Falls mal Dinge in der Firma verbesserungswürdig sein sollten wird damit offen umgegangen und Verbesserungen direkt umgesetzt. Fehler sind hier Chancen und alte Fehler passieren nicht wieder. Dadurch ist die Firma in vielen Dingen die sie tut auch sehr gut!
Die Anbindung ist gut
Seit einiger Zeit übertriebenes Micromanagement und Überwachung von einzelnen Arbeitsschritten.
Keine Flexibilität in Arbeitszeiten oder Ort, kein Homeoffice möglich
Hin und wider Phasen mit leichter Monotonie.
Da gabs wirklich nichts zu meckern. Ich wurde nach 3 Monaten vorzeitig übernommen und habe nun endlich einen guten langfristigen Arbeitgeber wo ich mich wohl fühle und gerne arbeite.
Mehr Benefits (z.B. Jobticket) könnten sein, sowie mehr Möglichkeiten für Homeoffice.
Klimaanlage fehlt.
Die ein oder andere call Kabine könnte man noch aufstellen.
Die Einführung der Zeiterfassung hat den Arbeitsalltag schon sehr verbessert, aber generell wäre es sinnvoll mehr Homeoffice zu ermöglichen (z.B. 2x die Woche), vor allem in Phasen in denen man viele Calls hat. Manche Leute können unter diesen Bedingungen deutlich produktiver arbeiten. Der Geräuschpegel ist ansonsten manchmal leider zu hoch
Mehr Vertrauen in das Können der Angestellten. Wenn dann noch der Raum (und die Zeit) für freies Denken gegeben würde, dann könnte we.CONECT deutlich effizienter und innovativer sein.
Kein Lästern mehr über die eigenen Angestellten. Es kommt sowieso alles bei den Personen an. Zudem ist es respektlos und unprofessionell.
Einen Geschäftsführe einstellen und weniger Micro Management betreiben, zusätzlich ein vernünftiges Arbeitszeit Management einführen so wie zum mindest kleine benefits für die Mitarbeitern.
Communication between the departments can be improved
Kommunikation untereinander mehr Fördern.
Der am besten bewertete Faktor von we.CONECT Global Leaders ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hier ist jeder gleich.
Egal ob Schwarz, Weiß, Blau, dick, dünne, krumm - hier ist jeder willkommen - glaube mehr als 20 Nationen arbeiten hier..
Gibt keine Bevorzugung
Jeder ist gleich, ob jung, alt, dick, dünn
Frauen und Männer werde gleichermaßen behandelt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von we.CONECT Global Leaders ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Kurze Wege in der Kommunikation, leider auch oft unterbrochene Informationsketten. Kommunikation mit und über Angestellte wird von einem der Gesellschafter sehr respektlos betrieben.
Derzeit wird viel daran gesetzt die Kommunikation zwischen den Abteilungen gering zu halten von Seiten der geschafft
Die Kommunikation in den einzelnen Teams funktioniert durch eine geregelte Meeting Struktur. Auf Feedback wird zum Teil Rücksicht genommen, aber doch zu oft hinterher keine Maßnahmen ergriffen. Generell wird sich in Meetings gerne im Kreis gedreht oder Entscheidungen oder neue Prozesse nicht erläutert.
hängt manchmal
Die interne Kommunikation ist eine Katastrophe. Die unterschiedlichen Abteilungen sprechen nicht miteinander. Die eine Hand weiß nicht, was die andere tut. Keiner kennt die genauen Aufgabenbereiche der einzelnen Abteilungen und Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich bin mir nicht sicher ob es wirkliche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt
Durch Flache Hierarchien ist ein weiterkommen schwierig und auch nur möglich wenn man sich mit der Geschäftsführung gut versteht.
Weiterbildungen werden leider keine intern angeboten und eine externe durch zu bringen ist sehr sehr schwer
Wer fleißig ist und will, bekommt auch die Chance mehr zu bekommen und Verantwortung zu übernehmen.
Es werden sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, auch während der Pandemie online
Viele Inhouse Weiterbildungen, externe Angebote je nach Abteilung
