Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
KantineEiner der Spitzenreiter in diesem Bereich, mit interessanten Projekten. Motivierte und einfallsreiche Personen scheinen sich innerhalb des Unternehmens schnell weiterentwickeln zu können.
Teilnahme an interessanten Projekten
In der Branche ist er ein angesehener Arbeitgeber und hat einen ausgezeichneten Ruf. Die Projekte sind spannend, lehrreich und man kooperiert mit international bekannten Projektpartnern.
Internationales Team, offene Führungskultur, Spannende Projekte, Work Life Balance
Alles top organisiert! Das habe ich so noch in keinem Unternehmen erlebt. Die IT ist immer greifbar, Ordnerstrukturen, Bereitstellung von Unterlagen, CI Manual, Konferenztechnik etc. - alle Bedürfnisse gut durchdacht so dass man einfach direkt los arbeiten kann.
Sehr traditionelle Unternehmensstruktur und -organisation. Die ranghöchsten Personen zeigen nur wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Der Gründer spricht zwar sehr offen über Nachhaltigkeit, aber hinter den Kulissen gibt es viele internationale Projekte mit negativer Umwelt- und Sozialbilanz.
Nur Vorgesetzte werden konsultiert. Keine gleitende Arbeitszeit. Viele Bewerbungen, die nicht berücksichtigt werden.
Interne Kommunikation, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, Wissensmanagement aber auch das soziale Miteinander und Vielfalt im Unternehmen laufen nicht gut ab.
Es ist keine Unternhemensstrategie erkennbar.
Gelegentliches Herumgemaule einzelner und vereinzelt Bedenkenträgerei bremsen manchmal die möglichen Erfolge und die Harmonie
Employees have almost no value, and that's why they change very frequently, it's obvious that this office is no place to build a stable long term career, because they use their good image to attract young motivated employees with small salaries.
Die Vorgesetzten sollten geschult werden (Lernen, wie man eine Führungskraft ist).
Mehr Fairness im Umgang mit externen Partnern/Agenturen. Klare Budgetabsprachen.
Es wäre schön, wenn Wissensaustausch gefördert werden würde.
Die Mitarbeiterbindung sollte verstärkt werden.
Etwas mehr Ehrlichkeit wäre schön.
Noch offensiver beim Recruiting sein. Die Top Bedingungen sollten viel mehr Bewerber interessieren.
Der am besten bewertete Faktor von Firmengruppe Werner Sobek ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
fast immer interessante Projekte
Ein außerordentlich interessantes Unternehmen mit ebenso interessanten Persönlickieten. Das macht viel Spaß und ist inspirierend.
Abwechslungsreich und es macht Spaß
Spannende, lehrreiche Projekte
Absolute Top Projekte D und International
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmengruppe Werner Sobek ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
man darf nicht zögern, klar "nein" zu sagen, sonst wird man ausgenutzt.
Es gibt immer sehr viel zu tun. Das Unternehmen fordert einen engagierten Mitarbeitereinsatz. Persönliche Bedürfnisse werden eingeschränkt respektiert und berücksichtigt.
Gut für Personen ohne Familie, die auch an den Wochenenden oder nach Feierabend gerne weiterarbeiten oder zumindest so tun.
Wenig vorhanden aufgrund von 40+ Std./Woche und Überstundenverfall am Monatsende.
Wer sich traut "Nein" zu sagen, ist klar im Vorteil.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei aktivem Engagement werden Weiterbildungen ermöglicht. Im allgemeinen wird die Personalentwicklung eher geduldet als gefördert.
Durch die Grösse ergeben sich laufend Karrierechancen. Mitarbeiter-Beteiligung am Unternehmen als people owned company. Wer eine gute Idee und Engagement hat, kann neue Geschäftsfelder oder Standorte aufmachen oder im Hauptbüro Karriere machen. Hervorragende Weiterbildung individuell und inhouse/extern
Weiterbildung würde helfen, dann wären einige aber auch wieder besser qualifiziert als die Leitung/Führung, das geht nicht.
Wer bereit ist, 45 bis 50h/Woche zu arbeiten, bekommt Chancen.
Man muss sehr viel Eigeninitiative ergreifen um etwas zu bewegen und stößt dabei unter Umständen auf Widerstand.
