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Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hört euren Mitarbeitern mal zu! Hört darauf, was die zu sagen haben und was sie sich wünschen. Die Fluktuation sollte einen eigentlich aufhorchen lassen. Aber das wird dann noch vom Vorstand schön geredet. Es gab eine Mitarbeiter Befragung durch den Betriebsrat, da wird nur das positive raus gezogen vom Vorstand. Das was aber quer sitzt sieht niemand. Die Stimmung ist unterirdisch.
Traditionsunternehmen mit abrutschendem Image
Gehaltserhöhung eigentlich alle 2 Jahre. Seit 2016 fiel die aber flach und jetzt in 2024 gabs dann 2 % aber dafür einen Weihnachtsbaum zu Weihnachten!
Das einzige was mir immer den Tag gerettet hat und mir beim Abschied schwer fiel. Zum Abschied war von der Chefetage niemand da!
Abteilungsleitung und Vorstand leider Inkompetent. Null interessiert am Mitarbeiter. Und nach Abgabe meiner Kündigung bekam ich den Satz: naja ihr kommt eh alle irgendwann wieder! Sehr überhebliche Abteilungsleitung! Höhe Fluktuation seit langem.
Es wurde ein zweiter Bildschirm gewünscht von mehreren Kollegen, da wir sehr viele verschiedene Programme am Tag offen haben. Wurde aber aus Kostengründen abgelehnt! Im Außendienst wird kein Dienstwagen gestellt, aber jeder Verkaufsleiter und Abteilungsleiter fährt einen.
Leider funktioniert die Kommunikation so gar nicht. Es werden neue Dinge beschlossen und durchgedrückt, egal wie, die Mitarbeiter müssen dann selbst zusehen, wie sie das umsetzten. Programme werden eingeführt und nichts läuft, keiner fragt mal bei den Mitarbeitern was das neue System können sollte. Hier haste nun mach was draus. Überstunden werden genehmigt, damit man das Programm dann zum laufen bringt. Es gibt aber eigentl. eine IT Abteilung, kostet aber zu viel!
Wenig Entgegenkommen bei flexibleren Arbeitszeitwünschen; kaum Aufstiegsmöglichkeiten; schwache Gehaltssprünge.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle;
Mehr Homeoffice Möglichkeiten;
Vertrauensarbeitszeit; Urlaub meist flexibel machbar sofern im Team eine Vertretung vorhanden ist;
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten; Weiterbildung nur in gewissem Maße.
Sozialleistungen sind gut, Gehaltsstruktur bedarf Optimierung.
Stark abhängig von der Abteilung
Stark abhängig von der Person, mal bessere mal weniger gute Vorgesetzte.
Das Haus selbst ist alt und hat durchaus Charme, sehr gute Lage im Zentrum.
Abhängig von der Abteilung, gibt sicherlich spannendere Aufgaben
Wenig
Mangelnde Sozialkompetezen überwiegen, statt qualifizierte Motivation in allen Bereichen.
Anregungen der Angestellten reflektieren, und nicht die Aussage
" Das haben wir schon immer so gemacht "
War mal gross, akzeptiert/realisiert nicht das 21 Jahrhundert.
Die Zeitungsabonennten werden naturgemäß weniger.
Befehl&Gehorsam
Nix
Erkennbares Nichtinteresse an der Marke *Weser-Kurier*, das Unternehmen ist realitvfremd und steuert blindlings seinem Untergang entgegen.
Als Medienunternehmen fehlt es an Kommunikation. vielen Vorgesetzten mangelt es schlichtweg an Kompetenz. Posten werden nicht nach erkennbarer Qualifikation besetzt. Klüngelunternehmen ohne Führung.
Das Team und die Benefits.
Alle bereits genannten Punkte - bezogen auf die Abteilung.
Für die Abteilung Rubrikenmärkte: Dringend Sozial-Training für die Chefetage. Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter. Gerne auch mal ausspechen, wenn etwas gut gelaufen ist. Kritik konstruktiv besprechen. Flexible Arbeitszeiten nicht nur als Work-Life-Balance Alibi benutzen, um Mitarbeiter ins Unternehmen zu holen, sondern bitte auch umsetzen.
Die Sterne gibt es lediglich, weil die Kollegen toll sind.
Überstunden werden erwartet. Homeoffice ist scheinbar nur Platzhalter im Vertrag und absolute Null-Toleranz-Politik fehlender Kinderbetreuung gegenüber - obwohl man sich im Einstellungsgespräch total "familiär" präsentiert.
Ohne Worte. Unterscheidet sich jedoch wenig davon wie in dieser Abteilung generell mit Mitarbeitern umgegangen wird.
In fast 15 Jahren Berufserfahrung noch nie eine Vorgesetzte erlebt, die so respektlos, beleidigend und unprofessionell mit ihren Mitarbeitern umgeht.
Willkürliche Ausagen und Stimmungen des direkten Vorgesetzten. Kommunikation im konstruktiven Bereich findet nicht statt.
Ist ok.
Wenn meine Kinder krank waren/sind (Corona etc.), konnte ich unkompliziert von zu Hause arbeiten
Das Gehalt ist vergleichsweise in Ordnung
Es gibt diverse Missstände im Unternehmen, die von der Führung (Chefredakteurin und Vorstand) ignoriert werden. Aktuell geht eine Kündigungswelle durchs Unternehmen, besonders junge und oder kompetente Kollegen gehen. Wertschätzung für die Arbeit fehlt, Redaktionen sind oft unterbesetzt und das Arbeitsklima ist in vielen Ressorts schlecht. Teilweise werden arbeitsrechtliche Mindeststandards missachtet (es wird versucht, Mitarbeiter aus dem genehmigten Urlaub zurückzuholen, weil sonst Aufgaben nicht erledigt werden). Mitarbeiter werden teils ohne Eigenverschulden von Vorgesetzten runtergemacht. Ich habe es viele Male bereut, beim Weser-Kurier einen Job angenommen zu haben und würde allen Interessierten dringend davon abraten.
Einzelne Arbeitnehmer besser fördern. Bisher ist dem Unternehmen eine Förderung von Beschäftigten egal. Es geht um Quantität, nicht um Qualität
Die Marke WESER-KURIER.
Hohe Fluktuation. Macht als AG immer wieder dieselben Fehler machen. Außendienst ohne Firmenwagen! Zu viele Häuptlinge, zu wenig Indianer.
Einfach mal machen lassen und um die Stärken kümmern. Mehr Indianer, weniger Häuptlinge!
Kaum Wertschätzung
Mal Homeoffice - dann wieder nicht. Dann heißt es flexible Arbeitstätigkeit gefolgt von Anwesenheitspflicht.
Es wird viel versprochen, kaum was gehalten
Durch ständigen Wechsel in der VKL -Ebene
Listen, Berichte, neue Konzepte… Hauptsache es kann erklärt werden warum etwas nicht funktioniert
Alles Mittelfeld und in die Jahre gekommen.
Es wird zu viel geredet und besprochen. Das Verkaufen gerät in die Hinterhand
Alles okay
Der Bauchladen wird immer größer. Das Kerngeschäft bleibt liegen.
Wie in den anderen Punkten genannt, ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm, auch was ich von den anderen Azubis gehört habe. Man wird überall ernst genommen und bekommt auch herausfordernde Aufgaben, wobei man aber nie überfordert wird und stets gefragt wird, was man sich zutraut und was nicht. Zudem gibt es verschiedene Mitarbeiter Angebote, wie Qualitrain, die die Atmosphäre zusätzlich noch besser gestalten.
Für mich persönlich war es nach dem Studium zwar vorbei, was aber auch zum Anfang direkt offen und ehrlich, bezüglich einer oder keiner Übernahme(-garantie), kommuniziert wurde. Man wird dennoch nicht allein gelassen und bekommt jegliche Unterstützung für den Bewerbungsprozess. Ausserdem wurde mir gesagt, dass es kein "Abschied" für immer ist und man an gegenseitigem Kontakt weiter interessiert sei. Nach meinen angehenden Master Studium bekomme ich zu diesem Punkt also vielleicht noch eine andere Perspektive.
In meinem Modell (wöchentlicher Wechsel) waren die Arbeitszeiten und die Aufteilung sehr angenehm. Während der Praxisphase waren es 40 Stunden/Woche mit Gleitzeit. Seit 2020 war auch mobiles Arbeiten absolut kein Problem, was das Ganze nochmal flexibler macht. Überstunden waren der absolute Ausnahmefall und wenn freiwillig, mussten auch direkt am nächsten Tag wieder abgebaut werden.
Die Entlohnung ist meines Erachtens nach mehr als fair, wenn man bedenkt, dass auch noch die Studiengebühren übernommen wurden. Ausserdem gibt es sowohl Weihnachtsgeld als auch 2x pro Jahr Urlaubsgeld, was immer alles pünktlich überwiesen wird.
Die Ausbildung und Kommunikation war stets auf Augenhöhe und es wurde immer auch auf persönliche Wünsche während der Ausbildung eingegangen.
Das Kollegium ist sehr angenehm, nimmt einen schnell im Team auf und ist auch drauf bedacht, einen als Azubi an die Hand zu nehmen und den Arbeitsalltag spannend zu gestalten. Mittags geht man mal zusammen essen, holt sich einen Kaffee und kommt auch untereinander mal auf private Themen, was das Arbeitsumfeld sehr erheitert.
Obwohl man "nur" Azubi war, wurde man überall eingebunden, hat spannende Aufgaben oder Projekte bekommen und hatte ein lockeres und entspanntes Arbeitsumfeld. Für Fragen war immer Platz und die Theorie aus dem Studium wurde auch berücksichtigt.
Man durchlebt alle Abteilungen im Haus soweit, wie man sie schwerpunktmäßig benötigt. Der Fokus liegt hier klar auf dem Ausbildungsschwerpunkt, aber man bekommt einen generellen Überblick. Was allerdings nicht heißt, dass man keine Abwechslung innerhalb des Schwerpunktes bekommt.
Respekt und vor allem Freundlichkeit sind auf jeden Fall gegeben. Natürlich gibt es unternehmensinterne Strukturen, aber Begegnungen sind hier überall auf Augenhöhe und Anliegen werden immer berücksichtigt.
MS Teams für alle!
Eine gute Arbeitsatmosphäre, tolle Kollegen.
Im Intranet informiert der Vorstand zeitnah.
So verdient kununu Geld.