Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 390 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMitarbeiter werden ernstgenommen mit Anregungen und Optimierungsvorschlägen.
Zum Teil sehr interessante Aufgaben und teilweise viel Gestaltungsfreiraum
War mal echt eine Vorzeigefirma in OWL. Habe sehr gerne da gearbeitet.
Bereichsübergreifendes Tätigkeitsfeld möglich, kein Silodenken
Flexible Arbeitszeiten!
Flexible Arbeitsgestaltung.
Sehr schlechtes Management, ständige Umorganisationen, kein interessantes Portfolio, keine Strategie, Konkurrenz wird immer stärker und Diebold Nixdorf kann nicht mithalten bzw. gegensteuern
Strategie.- und Visionslose Geldabzockmaschine für Manager.
Ami-Kultur, hire & fire, Manager hat immer Recht, keine Diskussion, keine Wertschätzung erfahrener Kollegen
Eine fehlende Strategie, die Abkehr von IT-Lösungsgeschäft, kein Kapital für Zukunftsinvestitionen, die Abkehr von "Managed Services"; Hardware only
interen Kommunikation bei Projekten, teilweise werden vereinbarte Tätigkeiten unzureichend übergeben.
Alles wird nur noch online gemacht, keine persönlichen Meetings mehr und das nur um Geld zu sparen.
Eine gesunde Mischung aus fördern und fordern. Man sollte individuell auf die Mitarbeiter eingehen und nicht alle über einen Kamm scheren. Mitarbeiter mit einem hohen Erfahrungswert sollten angehört werden, auch und gerade wenn diese Erfahrung aus anderen Firmen stammen. Leider herrscht hier, war so, ist so, bleibt so und eine antiquirte Führungskultur, bloß nicht zuviel machen und möglichst wenig Verantwortung übernehmen.
Die Zentrale in den USA sollten sich mit deutschem Recht auskennen, wenn DInge durchgesetzt werden sollen, die nicht der deutschen Arbeitsicherheit entsprechen. Es müssen immer wieder Diskussionen geführt werden, um denen das begreiflich zu machen
Bringt nichts, immer mehr unqualifiziertes Personal was eingestellt wird.
Warte auf Rente, hoffe das es solang noch gut geht.
Mehr für den Mitarbeiter machen. Sich wieder darauf besinnen was wichtig ist und nicht alles Geld verlieren
Soziale Kompetenz der Vorgesetzten ist seit der nachfolgenden Manager-Generation (2004) sehr schlecht.
Der am besten bewertete Faktor von Diebold Nixdorf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Hier ist es wie in jeder anderen Firma auch. Manche helfen, manche nicht.
War immer gut, kann auch nur mit der Brechstange zerstört werden.
War immer gut, auch früher schon
Professionell und freundlich
Innerhalb der Kollegen guter Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diebold Nixdorf ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
wird zwar immer wieder erwähnt, will man sie in anspruch nehmen, gibts dann lustiger weise keine mehr.
Welche Weiterbildung, wird abgeblockt Karriere nur wenn man Vorgesetztenkomform ist.
Nur bedingt möglich. Budget für Weiterbildungen wurden gestrichen oder gekürzt.
Nach Wincor und ab Diebold wurden alle Schulungen ersatzlos gestrichen
Nicht vorhanden. Keine Trainings oder Angebote.
