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DTAD 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score95 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø48.600 €
Datenadministrator:in4 Gehaltsangaben
Ø31.700 €
Kaufmännische:r Angestellte:r4 Gehaltsangaben
Ø29.800 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DTAD
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DTAD
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • CoachingCoaching
    52%52
  • RabatteRabatte
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • KantineKantine
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der DTAD hat mir die Möglichkeit geboten, in einer herausfordernden und unterstützenden Umgebung zu arbeiten, und das schätze ich sehr.
Ich hatte die Gelegenheit, an spannenden Projekten zu arbeiten und meine Fähigkeiten ständig zu erweitern.
Die Kollegen und Vorgesetzten sind freundlich, unterstützend und teamorientiert.
Es werden für die Mitarbeiter flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten geboten. Das hat meine Work-Life-Balance erheblich verbessert.
Was den DTAD von anderen Unternehmen abhebt, ist die transparente Kommunikation und offene Unternehmenskultur.
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Homeoffice, Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten), Freiraum zur Entfaltung, Ideen und Vorschläge werden angehört und auch umgesetzt, Mitarbeiter-Events. Zentral gelegenes Büro.
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Sehr lockere und harmonische Kollegen.
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lockere Art den Mitarbeitern gegenüber
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Das Vertrauen und die Freiheiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Gehaltsgefüge ist unter dem Durchschnitt in vielen Positionen. Ausser in der Führungsriege. Keine Transparenz.
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Gebrüte im stillen Kämmerlein. Bezahlung + Perks. Was macht eigentlich HR, haben wir eins? Keine Personalentwicklung. Besondere Leistung wird nicht entlohnt.
Zum Teil noch die Unruhen.....
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Gebe Bescheid, wenn ich etwas wirklich schlechtes finde. ;)
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Kann ich "leider" noch nicht bewerten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ihr besteht aus eurem Team und das ist fantastisch. Nutzt diese Ressource und fördert sie. Seid transparent und bezahlt sie fair. Wenn ihr gute Leute binden wollt auch gerne mehr als fair. Es fehlt eigentlich nicht so viel ein exzellenter AG zu werden.
Wertschätzung ist vorhanden, könnte aber noch einen "Tick" nach oben geschraubt werden - auch für langjährige Kolleg:innen.
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Mehr Transparenz und bessere Entlohnung für die guten Leistungen die erbracht werden
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Bitte arbeitet an eurer Menschenkentnnis. Jeder ist individuell und nicht nur eine "Maschine" die Zahlen birngen muss. Analysiert und fördert Talente, investiert in Personal (mehr Angestellte/mehr Lohn) und zeigt euch transparenter. Vorallem wenn es um Veränderungen geht die direkt die Menschen betreffen die für euch arbeiten. Treue Angestellte sind keine selbstverständlichkeit, bringen euch als Arbeitgeber/Unternehmen aber weiter. Versucht zumindest ein bissien eure eigenen sozialen Werte zu leben und weiterzuentwickeln und hört auf immer eine Hand voll Angestellte hervorzuheben mit Liebkosungen ...
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1. Beschäftige fähige Führungskräfte, sonst gehen fähige Mitarbeiter:innen früher oder später!
2. Bezahle deine Mitarbeitenden fair und angemessen.
3. Wer auf eine Präsenzkultur besteht, der hat nicht hingehört.
4. Respekt, Wertschätzung, Anerkennung sollte in allen Bereichen stattfinden, nicht nur abhängig von der Positionsbezeichnung. Sonst läuft in der Kultur gewaltig was schief.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von DTAD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


ich erkenne keinen Unterschied
5
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+50 wird immer eingestellt
4
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Hätte 5 Sterne gegeben, wären nicht kürzlich überraschend und ohne Erklärung langjährige Kollegen entlassen worden. In den Abteilungen alles super.
3
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Habe ich bisher nichts negatives mitbekommen. Alle werden gleich behandelt, ob jung oder alt..
4
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Bei der Einstellung wird nicht nach dem Alter bewertet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DTAD ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Unterdurchschnittlich. Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich, 13. Gehalt o. ä. Verhandlungen sind idR enttäuschend, obwohl wir stets "hochprofitabel" sind. Schade, dass hier verkannt wird, dass die Firma aus ihren Mitarbeitern besteht und wie vielerorts auch hier die Krankheit herrscht, dass Gehälter nicht am Markt bleiben und man wechseln muss um gehaltlich am Ball zu bleiben. Boni in keiner Form mehr vorhanden (außer im Sales und evtl. auf Leitungsebene).
2
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Könnte durchaus mehr sein für die guten Leistungen und würde mehr Motivation einziehen lassen
3
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Ist gut aber durchaus noch ausbaufähig. Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. bAv wird angeboten.
3
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Es gibt ein BVG-Firmenticket, sofern man eines braucht. Das Gehalt wird an Betriebsjahre gemessen - und in welcher Abteilung man arbeitet, unabhängig von der Anzahl der Aufgaben.
Zu Teamnevents gibt es meistens ein Unternehmensshirt oder einen Pulli / Hoodie mit einem "erneut" veränderten Logo. Andere Leistungen wie z.B. ein rollierendes Mittagessen in der Firma wurde abgeschafft. Dafür gibt es Montags und Mittwochs frisches Obst und Gemüse.
3
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Gehalt geht nur nach Nase, Leistung spielt hier keine Rolle. Mindestlohn, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Anzahl der Urlaubstage nicht mehr zeitgemäß. Kein Zuschuss fürs HO.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Habe ich bisher nicht wahrgenommen. Dennoch denke ich, wenn ich es ansprechen und mir eine Weiterbildung in eine bestimmte Richtung wünsche würde, würde mir das nicht verwehrt.
4
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es gibt Weiterbildungen, das Thema wird in der Zukunft noch stärker ausgebaut
4
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Es gibt gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
5
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Weiterbildung wird man gefördert und unterstützt
3
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Es gibt keine Karriereplanung. Kleinkram ist idR kein Problem; größere Weiterbildungsmöglichkeiten gibt's derzeit keine. Meist keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DTAD wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DTAD besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden DTAD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DTAD als eher modern.
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