Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
DiensthandyNoch nie erhielt ich so viel Wertschätzung vom Arbeitgeber. Wertschätzung ist oft eine verlorene Kunst, führt aber zu glückliche Arbeitnehmer:innen, so einfach ist es! Ich fühlte mich immer gesehen und gehört. Die HR Abteilung hatte immer zeit für mich, in guten und in herausfordernden Zeiten. Die Kollegen sind freundlich und vor allem authentisch. Ich habe viele Bereiche kennenlernen dürfen und kann nun aus Erfahrung berichten, dass dieses Unternehmen modern, zukunftsorientiert mit dem Mensch im Mittelpunkt geführt wird. Kann ich nur ...
Es werden Möglichkeiten erarbeitet um den Mitarbeitern jede Menge Benefits zukommen zu lassen.
Außerdem ist der Geschäftsführung wichtig, dass es den Mitarbeitern gut geht (ist leider nicht in allen Unternehmen so).
Sehr gute Unterstützung, von der Geschäftsführung und von direkten Vorgesetzten, alle haben immer ein offenes Ohr.
Danke für das traumatische Erlebnis
Kollegen sind super, Vorgesetzen ebenfalls
Mitarbeiterführung, Leitung, Planung, Kommunikation, Gleichberechtigung (Büro - Arbeiter)
Aufrichtige Wertschätzung und respektvoller Umgang vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter hin wird klein geschrieben. Bissige, spitze und respektlose Bemerkungen sind stattdessen vorzufinden. Überladung an aufgtragenen Aufgaben, dass nicht alles erledigt werden kan innerhalb des Zeitrahmens. Praktikable Lösungen werden nicht gemeinsam gesucht.
Bei Krankheit wird einem unterstellt das man blau feiert, wenn nicht der Grund der Krankmeldung mit angegeben wird. Viele Vertragsinhalte verstoßen gegen das Arbeitsrecht. Zum Thema Weiterbildung wird man abgespeist mit: ,,Mal sehen, ob Du es verdient hast überhaupt.“ Hier ...
Wenig Urlaub
Wenig Zeit um selbst dem Radsport nachzukommen
Selten pünktlich Feierabend
Es wird gutes Marketing betrieben, um hier und da die Wirklichkeit zu kaschieren
Wenn man achtsam ist, merkt man relativ schnell wie die Leute in diesem Unternehmen wirklich ticken
Nicht kritikfähig,nicht alle werden gleichbehandelt,
Es war sehr stickige luft drinnen
Komplette Neustrukturierung des Ladens
Besser bezahlen, runter fahren auf 38h woche. Den Onlineshop nicht als Mitglied des Einzelhandels betrachten.
Geschlossenes Büro für die Eventabteilung
Es gibt Arbeitgeber, die deutlich bessere Konditionen anbieten zum Thema Gehalt, weniger und flexible Arbeitsstunden und mehr Urlaubstagen für dieselbe Stelle.
Ein aufrichtiges, faireres miteinander auf Augenhöhe sucht man hier vergeblich.
--- bin rundum zufrieden
Der am besten bewertete Faktor von Zweirad Joos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
So ein positiv eingestelltes Team, wie es bei Zweirad Joos zu finden ist, hätte ich mir vor meiner Anstellung nur ausmalen können. Ganz egal mit wem man zu tun hat oder ob man einen Kollegen, aus einer anderen Abteilung, das erste mal trifft. Hier wird Wertschätzung und Respekt groß geschrieben.
Man kann mit allen Kollegen (egal welche Abteilung) gut reden. Das Kernteam bei events-bodensee habe ich in der Zeit sehr lieb gewonnen.
Die Kollegen sind alle i.d.R. hilfsbereit und nett.
Super nette, engagierte Kollegen
So wie ich es finde steht jeder Kolegge/in hinter jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweirad Joos ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Könnte besser sein
Work 100%, Life 0%
42,5h Woche, 25 Tage Urlaub. Unter diesen Konditionen will heute doch kein Mensch mehr arbeiten.. auch nicht im Einzelhandel
42 Stunden Woche. Mit sehr viel Urlaubssperre! Je nach Filiale sehr unflexibel mit der Urlaubsplanung.
Herausforderndes Saisongeschäft, weiß man aber wenn man sich hier bewirbt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Auszubildende werden nichteinmal mit Material für die Prüfung unterstützt, Weiterbildungen werden mit einem arrogantem lächeln abgelehnt.
Als Quereinsteiger habe ich bereits an einigen Weiterbildungen und Schulungen teilnehmen können. Bei der Weitergabe des Wissens, an die Kollegen, die nicht an den Schulungen dabei waren, gibt es allerdings noch verbesserungspotential.
Regelmäßige Schulungen, man wird gefördert
Weiterbildung? Wir reden nächstes Jahr noch einmal ok?
Schulungen werden regelmäßig angeboten
