Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubtMobiles Arbeiten
Freiheiten
Nette Kollegen
- Ausstattung der Arbeitsplätze
- Sicherheit im Job mit pünktlicher Bezahlung
- wenn es Probleme gibt lassen diese sich in einem persönlichen Gespräch regeln, egal in welche Richtung (z.B: bezogen auf die Möglichkeit, kurzfristig private Dinge zu klären und die Std. im Anschluss nachzuholen , oder auch wenn man kurzfristig mal einen Tag Urlaub braucht) natürlich hängt dies auch immer damit zusammen was für arbeiten Anliegen oder ob man diese dann über eine Vertretung regeln kann.
- gegenseitiges Vertrauen mit ...
Am wichtigsten ich habe überhaupt Arbeit
Ich habe viel lernen Dürfen - im positiven, als auch im negativen. Dafür bin sehr dankbar. Im richten Setup könnte man wirklich was bewegen - so leider nicht.
Der neue Boss ist gut und oft da. Gefällt mir wie früher. Chef ist gut, meine Gruppe liebe ich. Besser das wäre überall so.
Das andere Standorte bevorzugt werden.
Laute Halle wegen Spritzerei
Die Inkonsequenz - bzw. der richtige Einsatz von Konsequenzen. Und das validieren von Kennzahlen - man glaubt einfach alles und wenn man dann doch merkt, der oder diejenige redet quatsch, dann kommt wieder Punkt 1 zum tragen - die Inkonsequenz.
Keine Konsequenzen,man schaut nur zu oder guckt weg..anders kann ich mir das nicht erklären. Keiner mehr da der Plan hat.
Am Arbeitgeber nichts.
Mehr darauf achten,das einige Mitarbeiter nicht für's quatschen und rumstehen bezahlt werden Wäre auch schön,wenn die Pollybeutel öfter verwendet würden
Was soll ich sage - in erster Linie stinkt der Fisch vom Kopf, oder wie heißt es so schön. Es wirkt alles sehr eingefahren. Neues Personal in Form einer Erweiterung der GF macht(e) Hoffnung, aber auch die ist begrenzt. Es wäre sicherlich angebracht auch die „Altlasten“ mal anzugehen und nicht alles zu tolerieren und noch weitere Jahre durchzuziehen. Hinter vorgehaltener Hand spricht man im Kollektiv sehr deutlich über die GL und GF…dass da nicht mal Verbesserung angestrebt wird macht ...
Endlich nicht mehr aus den eigenen Reihen die Lücken stopfen. Das wird uns kurzfristig einholen. Und Querulanten endlich aussortieren. Die Miesepeter ausselentieren…das kann man sich ja nicht mehr reinziehen.
Ihr hört auf Leute die nichts besseres zu tun haben, sich gut darzustellen oder andere schlecht zu machen. Achtet mehr auf die Inhalte und prüft einmal das Gerede oder die Zahlen.
Mehr Kommunikation und Führung verbessern . Auch die obersten Chefs dürfen nicht so arrogant durch unsere Gruppen laufen
Der am besten bewertete Faktor von ESCHA ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Gute und moderne Räumlichkeiten und Equipment.
Arbeitsbedingungen sind gut.
Umfeld, Arbeitsplätze alles sauber, leider ist die Bezahlung wirklich schlecht. Außer man ist Abteilungsleiter ab da wird es attraktiv
Schöner Arbeitsplatz habe schon schlechter gesehen. Aber bischen laut direkt an Spritzerei.
Saubere Produktion, moderne Arbeitsplätze. Vorzeigbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESCHA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Gibt kaum Weiterbildungen
Fortbildung möglich , hängt vom Vorgesetzten ab, ob er Lust hat und aktuell sowieso vom Budget
Schulung ja aber nichts wirklich sinnvolles
Keine, außer man ist mit dem Vorgesetzen gut befreundet
Nur auf Nachfrage werden Schulungen organisiert
