Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Es ist fantastisch, was man bei einer Tasse Kaffee oder Tee erleben kann! Man knüpft Kontakte, trifft alte Freunde, schließt Geschäfte ab oder entwickelt neue Ideen. Als führendes Kaffeeunternehmen sind wir bei JDE Peet´s damit jeden Tag Teil des Lebens von Millionen von Menschen und begleiten sie bei allen großen und kleinen Momenten.
JDE Peet´s ist ein dynamisches Unternehmen mit einer Vision: Jeder verdient den Kaffee, der ihm am besten schmeckt! Das heißt, wir verstehen Kaffee als kleinen täglichen Genussmoment, den jeder auf seine Art genießen sollte. Deshalb setzen wir zum einen auf eine große Vielfalt an starken Marken wie z.B. Jacobs, Tassimo oder Senseo. Zum anderen sind es unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – 16.000 „Kaffee-Champions“ weltweit - die Konsumenten in über 100 Ländern auf der ganzen Welt erreichen.
In der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) beschäftigen wir rund 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Verwaltungsstandorten in Bremen, Wien und Zürich, im Außendienst sowie in unseren Produktionsstätten in Bremen, Berlin und Elmshorn. Sie arbeiten täglich mit Tempo, Präzision und Leidenschaft daran, unsere Vision Wirklichkeit werden zu lassen.
Dabei denken wir schnell und handeln prompt. Wir arbeiten im Team, unterstützen uns gegenseitig und feiern unsere Erfolge gemeinsam. Wir schaffen ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre eigenen Standpunkte vertreten können und ihre Stimme gehört wird. Gemeinsam gehen wir die Dinge richtig an und wachsen über uns hinaus, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
Wir machen den Unterschied. Tasse für Tasse.
Mehr Informationen finden Sie auf https://www.jacobsdouweegberts.com/
oder unseren Karriereseiten https://www.jacobsdouweegberts.com/de/careers/
JDE Peet´s hat ein großes Portfolio an starken Marken, die seit Generationen geliebt werden. Wir treiben bereits seit mehr als 260 Jahren Innovationen voran und gestalten auch heute die Zukunft des Kaffees.
Dabei respektieren wir die unterschiedlichen Konsumentenwünsche in den verschiedenen Märkten und nutzen die Trends. Marken wie Jacobs, Douwe Egberts, Senseo, Tassimo, Café HAG, Mastro Lorenzo, Maxwell House, L'Or, Kenco, Gevalia, Moccona, Piazza d’Oro oder Splendid gehören zu den bekanntesten der Welt. Menschen in über 140 Ländern genießen unsere Produkte und machen sie zur Nummer eins oder Nummer zwei in 22 Ländern in Europa, Lateinamerika und im asiatisch-pazifischem Raum.
Leidenschaft für Kaffee, je eine große Portion Einsatzbereitschaft und unternehmerisches Denken sowie ein Löffel voll Disziplin und ein Schuss Kreativität: Dies ist die richtige Mischung, um gemeinsam mit uns unsere Produkte und Marken weiterzuentwickeln. Wir haben Großes vor: A coffee for every cup! Diesen Leitsatz haben wir uns auf die Fahne geschrieben und bieten damit die Chance, mit uns die Zukunft des Kaffees aktiv zu gestalten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFür unsere Mitarbeiter/-innen bieten wir viele Benefits. Diese variieren jedoch je nach Standort und der entsprechenden Position. Die genauen Leistungen für Ihre Stelle, sollten Sie daher unbedingt im jeweiligen Bewerbungsprozess erfragen.
Zu unseren Leistungen gehören u.a.:
JDE Peet´s steht für ein Produkt, das stark mit Emotionen verbunden ist: Kaffee. Jeder Mensch assoziiert mit einer Tasse Kaffee etwas Besonderes– einen ruhigen Moment an einem stressigen Tag, die Atmosphäre bei einem gemütlichen Familienfrühstück am Wochenende, die Inspiration für eine neue Idee, die Energie für anstehende Herausforderungen, die Erinnerung an gute Gespräche oder ganz einfach unverwechselbaren Geschmack und Genuss. In den unterschiedlichsten Momenten haben wir als Kaffeeunternehmen damit Teil am Leben von Millionen von Menschen. Auf diese Aufgabe konzentrieren wir uns mit unserem klaren Fokus auf Kaffee zu 100%.
Darüber hinaus ist JDE Peet´s ein noch relativ junges Unternehmen mit traditionsreichem Hintergrund. Beide Aspekte verbinden wir in unserer Firmenkultur. Wir agieren weltweit und sind seit unserem Start im Juli 2015 von einer Start-up-Kultur geprägt. Auch bei unseren Produkten legen wir Wert auf beides: Innovation und Tradition. Die Marke Douwe Egberts wird bereits seit 1753 und die Marke Jacobs seit 1895 kontinuierlich weiterentwickelt. Mit Senseo haben wir 2002 das erste Portionskaffeesystem für Kaffeepads und mit Tassimo 2005 ein innovatives Kapselsystem auf den Markt gebracht.
Unser Markenportfolio ist außergewöhnlich: Es beinhaltet viele der bekanntesten Kaffeemarken der Welt. Dies macht die Arbeit für JDE Peet´s einzigartig, aufregend und verantwortungsvoll. Es sind diese Marken, mit denen wir uns identifizieren und die wir auch in der Zukunft nach vorne bringen wollen.
Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich und andere für unsere hochwertigen Produkte und spannenden Marken begeistern können und sich in einem der folgenden Bereiche einbringen wollen:
Für alle Positionen bei JDE Peet´s wünschen wir uns Bewerberinnen und Bewerber, die sich für unsere Produkte begeistern und mit unseren Marken identifizieren. Sie sollten Interesse und Spaß daran haben, sich weiterzuentwickeln, aus Erfahrungen zu lernen, und neuen Denk- und Arbeitsweisen offen gegenüberstehen. Wir suchen nach kreativen Köpfen, für die unternehmerisches Denken und Handeln selbstverständlich ist und die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Vorerfahrungen in der Konsumgüterbranche sind für uns das Sahnehäubchen! Die spezifischen Fachkenntnisse hängen dann von der jeweiligen Position ab.
Besonderen Wert legen wir darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unserer Unternehmenskultur passen. Deshalb sollten sich Bewerberinnen und Bewerber vorab mit unseren Unternehmenswerten vertraut machen. Nur wer voll und ganz hinter diesen Werten stehen kann, wird bei JDE Peet´s eine Arbeitsatmosphäre vorfinden, in der er wachsen und sich entfalten kann.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland).
Standorte Inland
Deutschland: Bremen, Berlin, Elmshorn
Österreich: Wien
Schweiz: Zürich
Standorte Ausland
Diverse Standorte global.
Mitarbeitvorteile durch Vergünstigungen und Mitarbeiterkantine
Ich habe für private Situationen immer den Rücken freigehalten bekommen, indem ich im Falle einer Notsituation stets im Homeoffice arbeiten konnte und meine Arbeitszeiten flexibel sind, um trotz Vollzeitstelle dem Familienleben gerecht werden zu können.
Das Team selber wird über die zeit zu einer zweiten Familie.
Die Arbeitszeit und das Schicht system
Mir geht es hier sehr gut. Die Firma ist top und nimmt mich als wertvollen Mitarbeiter wahr und ernst. Die Produkte sind super und das Management trifft Entscheidungen die nachvollziehbar sind.
Definitiv die Unternehmenspolitik, sowie unqualifizierte verlogene Teamlead welche mir zuletzt zugeteilt wurde. Des Weiteren die kognitive Verschließung der Realität. Ich musste die Bewertung nun Anpassen weil HR nicht möchte das die Wahrheit ans Licht kommt. Alles, wirklich alles was von der letzten Vorgesetzten kam, war ein Schmierentheater mit Unterstützung des externen Beraters. Anwalt eingeschaltet.
Die Ignoranz das man mit Menschen arbeitet.
Die Vorgesetzten haben 2 Gesichter leider,
Empathieloser Umgang
Alle möglichen Veränderungsprojekte auf einmal starten und die Teams mit Zielkonflikten auf einander loslassen führt zu Grabenkämpfen, die von den Teams nicht überwunden werden können.
Die Vorgesetzten sollten die Mitarbeiter nicht immer mit irgendwelchen Aufgaben kommen was unnötiges Stress verursacht oder zu streng mit uns sein .
Mehr Gehalt da es alles teurer wird kann man sich kaum noch was sparen oder etwas leisten .
Sollte sich mehr darum kümmern auf das reale Arbeitsleben vorzubereiten
Es sollte sich an seine eigenen Vorgaben und Aussagen halten
Nehmt die belange der Mitarbeiter mal wirklich ernst, anstatt alles fürs Management zutun. BR ist nicht auf der Seite von Mitarbeitern. Hilfe, Versetzungsanfragen und „Einsprüche“ gegen eine TL aussage kann man nur mit Rechtsanwälten verlangen. Das ist mehr als lächerlich. Einziger Vorteil: JDE macht sich gut auf dem Lebenslauf, wenn man in ein Größeres gutzahlendes Unternehmen möchte.
Werksleitung und Management auswechseln.
Der am besten bewertete Faktor von JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
jeder aufgabe
In meinem Bereich ist es sehr unterschiedlich. Manche sind Eigenbrödler, manche sehr offen und kommunikativ, manche reden hinter dem Rücken.
viele Beziehungen über das Berufliche hinaus
Überwiegend besteht ein großer Zusammenhalt in den verschiedenen Gruppen/Produktionsteams - mit ein paar Ausnahmen. Viele sind auch privat befreundet.
Man versucht das Beste
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
5 Jahre als Specialist - Wechsel in andere Abteilung wird untersagt, Beförderung gibt es nur aus Mitleid, wenn eine neue Managerin kommt.
Weiterbildung wurde mir verweigert.
Keine Aufstiegschancen ohne Wohnortwechsel
Die Entwicklung muss ausdrücklich der Mitarbeiter selber in die Hand nehmen. Es gibt viele Online-Kurse aber minimale sonstige Weiterbildungs-Angebote.
Es gibt keine Unterstützung bei Karriereschritten. Nur im Oberen Management soll es laufen.