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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.584 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtMein Arbeitgeber Magna bringt schon Vorteile mit sich. Es is auf jeden Fall eine sehr gute Verdienstmöglichkeit. Die Arbeit ist auch sehr einfach und leicht aus zu führen. Bekommen auch immer zu Weihnachten für unsere Kids Geschenke
Will nicht böse sein aber leider gibts sehr wenig Gut am Arbeitgeber -
2 Tage Homeoffice in der Woche jedoch wird man ständig angerufen, um zu sehen, ob man am arbeiten ist!! Kein Vertrauen!!!
Großes Unternehmen, vielfältige Jobmöglichkeiten, nimmt Themen wie CO2-Neutralität, Diversity & Inclusion ernst
Relativ hoher Lohn für Hilfsarbeiter, man muss einfach nix spezielles können, da dies jeder erlernen kann.
Sehr gut für Ferialpraktikanten während der Schule/Uni, um im Sommer einfach und viel Geld zu verdienen
es geht alles nur ums Geld und wie sich (ab Manager Position) jeder mit Provisionen/Bonuszahlungen den Bauch vollstopfen können. Darunter ist einfach eine 2.te oder 3.te Schicht und so fühlt man sich auch.
Des weiteren denkt die Firma zu wenig auf lange Sicht und verschläft gewisse Markterneuerungen bzw. Zukunftstrends. echt schade
Management verläuft sich im Einführen eines bestimmten BCC Anteil und verärgert dadurch alle EU Standorte, die auch tw. geschlossen wurden.
Immer mehr Aufgaben werden auf die wenigen verbliebenen EU Mitarbeiter verteilt, da sie auch das Unvermögen der BCC Kollegen kompensieren müssen.
Dier Frage ist für mich sehr schwer zu beantworten da ich noch immer gerne bei Magna arbeite.
"Wenn ich alles so schlecht finden würde wäre es für mich der falsche Arbeitgeber und ich muss dann kündigen"
Vielleicht sollten manche Mitarbeiter auch manchmal darüber nachdenken!
Aufgrund der Tatsache, dass Magna Projektabhängig ist, hat man hier meist eine gute Arbeitsstelle mit Ablaufdatum. Dies ist die Autoindustrie und kann nicht do schnell geändert werden.
Zu viel Politik, bei inter- und multidisziplinäre Aktivitäten in der Organisation. Das behindert oft Effizienz und bessere Ergebnisse. Gefühlt: Fängt ganz oben an.
Deutlich mehr Fokus auf die notwendigen Kernkompetenzen in der Leitungs- und Führungsebene legen. Ehrlichen Respekt und Anerkennung den Mitarbeitern gegenüber zeigen und einen Problemlösungsprozess installieren in welchem diejenigen die wirklich einen positiven und entsprechend zielführenden Beitrag auf sachlicher und fachlicher Ebene einbringen können mit einbezogen werden.
Anzahl Vorstand und VPs/Senior Directors auf gesundes Maß zurückfahren, Prozesse nicht nur auf Papier schreiben und vergessen sondern leben, das was man im Marketing verspricht auch halten, Leistung und können honorieren und das ganze "Netzwerk" an Inkompetenz hinterfragen. Vorgaben sollten auch für den Vorstand gelten.
Wie kann man Leute, die 30 Jahre bei der Firma sind und über 50 Jahre alt sind,so leicht kündigen, auf gut deutsch, nimm das Paket und geh,das gleiche gibt für 50%Behinderte nicht da ist man man mehr geschützt,das bei einer großen Firma,Betriebsrat setzt sich nicht ein
Wenn das Unternehmen wieder zu einstiger Erfolgen zurückkehren will, bräuchte es eine obere Führungsebene mit Vision, Mut und Verständnis vom Business.
Um ein Kodak-Schicksal zu vermeiden, muss man die Zeichen erkennen und neue Wege mit neuen Produkten gehen.
Älteren internen Mitarbeitern eine Abfindung anbieten, damit sie den jungen Ingenieuren den Weg frei machen.
Die Magna müsste sich auch viel moderner aufstellen mit flexibleren Arbeitszeiten, Sport und Bewegungsprogrammen, Job Rotation usw.
Der am besten bewertete Faktor von Magna International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Am Standort in St. Valentin gibt es sehr viele langjährige Mitarbeitende und dadurch auch einen sehr familiären Zusammenhalt. Ältere Mitarbeitende werden sehr wertgeschätzt.
Leider gab es in der jüngeren Vergangenheit eine weniger positive Entscheidung, wodurch man sich von einigen langjährigen Mitarbeitenden trennen musste. Die Entscheidung wurde nicht vom Standort selbst getroffen und hat dadurch zu sehr viel Bestürztheit im Kollegium gesorgt. Hoffentlich bleibt das die Ausnahme.
In meiner Abteilung gibt es viele Kollegen, die schon mehr als 10 Jahre oder länger in der Firma sind
Buntes Gemisch an Schulabgängern und beinahe Pensionären, das funktioniert
Ab Mitte 50 wird darauf geachtet nicht mehr leichtfertig zu entlassen.
Die Expertisen der älteren Kollegen werden sehr Wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magna International ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 225 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Infoveranstaltung, typisch Magna meistens leider Inhaltslos, wobei in Graz noch schlechter als bei anderen Standorten.
Kommunikation in den Projekten habe ich noch nie so schlecht erlebt wie in Graz, Infos kommen nicht dort an wo sie sollten, man wird von Kollegen als Spezialist vorgeschoben für Themen mit denen man keine Berührungspunkte hat und muss dann vorm Kunden zaubern..
Die Kommunikation zwischen den Chefs und ihren Mitarbeitern ist sowas von schlecht den sie hören nicht zu lassen einen nicht ausreden oder laufen weg wenn sie wissen das der Arbeiter im Recht ist. Überhaupt wenn man von einer Leihfirma ist!
Die Magement Abteilung informiert Monatlich relativ ausführlich über aktuelle Ereignisse und Zahlen.
Innerhalb der jeweiligen Abteilungen wird dann aber doch relativ schlecht informiert oder man bleibt bis zuletzt der dumme.
Es werden 100e MitarbeiterInnen abgebaut und der Vorstand erzählt bei "Informationsveranstaltungen" wie super der Vorstand nicht ist und was alles super läuft obwohl keine Aufträge da sind
Leider bekommen wir keine Informationen über die Aktuelle Lage wie es um uns Mitarbeiter aussieht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 177 Bewertungen).
alles was kostet, wird nicht freigegeben..... man soll doch seine tägliche Arbeit machen und sich nicht für solch Weiterbildungen ablenken lassen. Kostet alles Geld und Zeit wo die Firma nichts daran verdienen kann!
Wohl dem der sich ein belastbares Netzwerk aufbauen konnte. Dass dieses einer fortwährenden Pflege bedarf versteht sich von selbst und viel Geduld braucht man ohnehin.
Besser dein Vorgesetzter weiß nichts von deinen Karriereplänen, außer sie sind genau dort wo du jetzt bist! Veränderung unerwünscht
Es wird gespart an allen Ecken, anstelle von Aussicht auf Karriere überwiegt die Angst vor der Kündigung.
Bei der Karriere entscheiden nicht Leistung und Ergebnisse sondern die richtigen Beziehungen.
