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MAHLE 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score733 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MAHLE
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MAHLE
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

#StrongerTogether

Wer wir sind

MAHLE ist ein international führender Entwicklungspartner und Zulieferer der Automobilindustrie mit Kunden sowohl im Pkw- als auch im Nutzfahrzeugsektor. Der 1920 gegründete Technologiekonzern arbeitet an der klimaneutralen Mobilität von morgen mit Fokus auf die Strategiefelder Elektromobilität und Thermomanagement sowie weiterer Technologiefelder zur Verringerung des CO2-Ausstoßes, zum Beispiel Brennstoffzelle oder hoch effiziente, saubere Verbrennungsmotoren, die auch mit synthetischen Kraftstoffen oder Wasserstoff betrieben werden. Jedes zweite Fahrzeug weltweit ist heute mit MAHLE Komponenten ausgestattet.

MAHLE hat im Jahr 2022 einen Umsatz von mehr als 12 Milliarden Euro erwirtschaftet. Das Unternehmen ist mit rund 72.000 Beschäftigten an 152 Produktionsstandorten und 12 großen Forschungs- und Entwicklungszentren in 30 Ländern vertreten. (Stand 31.12.2022)

#weshapefuturemobility

Produkte, Services, Leistungen

Ein Arbeitgeber. Viele innovative Produkte. In den unterschiedlichsten Bereichen. Das ist MAHLE.

Unsere neue Strategie richtet den Fokus auf drei Strategiefelder: Elektrifizierung, Thermomanagement und ICE, also Komponenten für effiziente und saubere Verbrennungsmotoren.

Dabei werden wir uns auf diejenigen Produkte konzentrieren, in denen wir eine führende Marktposition bereits heute einnehmen oder morgen einnehmen können.

  • In der Elektrifizierung fokussieren uns auf elektrische Antriebe und auf intelligentes Laden. Damit E-Mobilität erschwinglich, einfach und zuverlässig wird.
  • Das Thermomanagement ist elementar für die Elektrifizierung und eine MAHLE Schlüsselkompetenz. Hier werden wir unsere Position als größter Anbieter von modularen und hoch effizienten Thermomanagementsystemen für Batterien, effiziente Antriebe und anspruchsvollen Innenraumkomfort weiter ausbauen.
  • Für Verbrennungsmotoren werden wir zuverlässiger Partner für unsere Kunden weltweit bleiben, solange es Nachfrage gibt. Weil Elektrifizierung nicht die einzige Lösung für eine emissionsfreie Gesellschaft sein wird. MAHLE wird in diesem Segment mit hochmodernen Produkten den Effizienzfortschritt vorantreiben und seine Kostenstrukturen optimieren.

Alle MAHLE Aktivitäten haben eines gemeinsam – Output maximieren bei gleichzeitiger Reduzierung von Emissionen. Effizienz für alles, das sich bewegt. Deshalb heißt unsere Mission „Efficiency in Motion“.

Perspektiven für die Zukunft

Neue Entwicklungen brauchen Menschen, die grenzenlos denken und zusammen die richtigen Ideen vorantreiben.
Ob in der Forschung und Entwicklung, der Produktion, dem technischen Vertrieb, dem Einkauf, dem Controlling oder in einem unserer anderen Bereiche – wir wissen die Leistung eines jeden Einzelnen zu schätzen. Schließlich sind unsere Mitarbeitenden für den Erfolg von MAHLE entscheidend. Ihre Bereitschaft, sich jeden Tag mit Ihrem Wissen, Können und ihrer Leistung ins Unternehmen einzubringen, bildet für uns die Voraussetzung für den Aufbruch in neue Wachstumsfelder, Technologien und Produkte.

Ganz gleich, ob Sie in ihrer Karriere weiterkommen wollen oder erst am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn stehen: Gehen Sie keinen Schritt hinter Ihren Erwartungen zurück. Wir bieten unseren Mitarbeitenden innovative Projekte, anspruchsvolle Aufgaben und breitgefächerte Entwicklungsmöglichkeiten.

Werden Sie Teil von Team MAHLE! #StrongerTogether

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 72.500
Umsatz12,8 Milliarden Euro in 2023

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 629 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was MAHLE GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten, Betriebskindergarten
Miteinander füreinander. Das ist unser Motto, wenn es um die Balance zwischen Beruf und Privatleben geht. Ob Freizeitgestaltung, flexible Arbeitszeiten oder Kinderbetreuung – wir gehen auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein und unterstützen sie in jeder Lebenslage.
Gestalten Sie Ihr Leben flexibel. Dank individueller Arbeitszeitkonten können Sie sich Ihren Tag rund um die feste Kernarbeitszeit so einteilen, wie es für Sie am besten ist.
Oder profitieren Sie von der ausgezeichneten Kinderbetreuung bei MAHLE. In unserer eigenen Kindertagesstätte am Standort Stuttgart kümmern wir uns um Ihren Nachwuchs. Der Kindergarten befindet sich auf dem Betriebsgelände und ist für Kinder von 6 Monaten bis 6 Jahren von 7 bis 19 Uhr geöffnet.
Kantine
Ja
Betr. Altersvorsorge
Mit unserer betrieblichen Altersversorgung denken wir bereits heute an morgen. Bereits nach sieben Monaten Betriebszugehörigkeit haben Sie Anspruch auf die tarifliche Altersvorsorge – genau wie im Tarifvertrag geregelt. Von Beginn an profitieren Sie dabei von einer attraktiven Verzinsung.
Zusätzlich sichert Sie MAHLE dadurch auch betrieblich ab. Wir zahlen einen Anteil vom Jahreseinkommen in Ihre Altersvorsorge ein. Darüber hinaus können Sie selbst eigene Anteile aufbauen und Ihre Beiträge flexibel gestalten – z. B. was den Einzahlungsmodus betrifft.
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Wer viel leistet, sollte auf seine Gesundheit achten. Wir unterstützen Sie dabei, sich rundherum wohlzufühlen. Mit unseren vielfältigen Maßnahmen und Angeboten zur Gesundheitsförderung. Schließlich ist uns Ihre Gesundheit wichtig.
Unsere Angebote am Beispiel Stuttgart:

  • Betriebssportgruppen sowie externe und interne Fitnessprogramme
  • Spezielle Mitarbeiterrabatte bei einer Fitnessstudiokette
  • Kostenlose medizinische Serviceleistungen, z. B. Schutzimpfungen und Sehtests
  • Aktionen zu Themen wie Stressbewältigung und ergonomischer Arbeitsplatz
  • Gesundheitskurse und -seminare
  • Beratung für Gesundheit und Soziales
  • Betriebsarzt direkt vor Ort

Parkplatz
Ja
gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Ja
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Technologische Höchstleistung, internationale Projekte und ein ehrliches Miteinander – es gibt Vieles, was für MAHLE als Arbeitgeber spricht. Entdecken auch Sie die Stärken eines Unternehmens, das „driven by performance“ ist.
Als Marktführer bieten wir unseren namenhaften Kunden zukunftsorientierte Lösungen. Und Ihnen den perfekten Karrierestart.
Außerdem stehen wir als Traditionsunternehmen für Nachhaltigkeit und haben das Ziel langfristige Werte zu schaffen. Mit der MAHLE Stiftung fördern wir medizinische, soziale und kulturelle Projekte und setzen uns für die Umwelt ein.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob als Schüler, Student, Absolvent, Fach- oder Führungskraft –
im kaufmännischen oder technischen Bereich – bei uns erwarten Sie vielfältige Aufgabengebiete, u.a. in den folgenden Bereichen:

  • Forschung & Entwicklung
  • Technischer Vertrieb
  • Produktion
  • Controlling
  • Einkauf
  • Logistik
  • Personalwesen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Schüler, Studenten, Absolventen sowie Fach- und Führungskräfte ingenieurwissenschaftlicher- und kaufmännischer Studiengängen, u.a. folgender Fachrichtungen:

  • Elektrotechnik
  • Regelungstechnik
  • Maschinenbau
  • Fahrzeug- und Motorentechnik
  • Mechatronik
  • Wirtschaftsingenieurswesen
  • Wirtschaftswissenschaften

Neben Fachkenntnissen aus dem Studium sind uns erste Praxiserfahrungen wichtig. Gutes Englisch. Und natürlich die passenden persönlichen Qualitäten: eine selbständige und zielorientierte Arbeitsweise. Kommunikationsstärke. Engagement. Neugierde und Begeisterungsfähigkeit. Teamgeist und Lust auf die Arbeit in einem internationalen Umfeld. Und eine Persönlichkeit, die dank Begeisterung für die „Faszination Technik“, Kommunikationsstärke und Teamgeist zu uns passt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAHLE GmbH.

  • careers@mahle.com

  • 1. Unkompliziert online bewerben.
    Das MAHLE Recruiting-Portal eMploy ist die zentrale Plattform für Ihre Bewerbung bei MAHLE. Der Bewerbungsassistent ist einfach gehalten, damit Sie Ihre Bewerbung zügig und unkompliziert abschließen können. Am besten legen Sie Ihre Unterlagen zur Eingabe Ihrer Daten bereit. Dann geht es noch schneller!
    2. Besser einfach.
    Um Ihre Bewerbung bei MAHLE so komfortabel wie möglich zu gestalten, ist es für uns ausreichend, wenn Sie bei Ihrer Bewerbung lediglich für die Stelle relevanten Stationen/Erfahrungen im eMploy-Bewerbungsassistenten eintragen. Ihren vollständigen Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse und weitere Unterlagen können Sie im Bereich "Anlagen" hochladen.
    3. Bei Fragen gerne fragen.
    Ganz gleich, ob Sie weitere Informationen zu einem Stellenangebot wünschen, sich näher für einen Ausbildungsplatz interessieren oder überlegen, sich für unser internationales Traineeprogramm zu bewerben: Unsere direkten Ansprechpartner stehen Ihnen gerne für Fragen zur Verfügung. Die jeweiligen Kontaktdaten finden Sie in der entsprechenden Stellenausschreibung oder im Bereich Kontakt auf jobs.mahle.com.
    4. Gezielt bewerben.
    Sie interessieren sich nicht nur für eine, sondern mehrere Stellenangebote? Kein Problem. Über den Button "Hier geht es zur Online-Bewerbung." in der Stellenanzeige können Sie sich im MAHLE Recruiting-Portal eMploy anmelden. Für eine weitere Bewerbung müssen Sie dann lediglich Ihre Daten aktualisieren und für die neue Stellenanzeige ein passendes Anschreiben verfassen. Bitte geben Sie im Anschreiben Ihre Priorität an.
    Lernen Sie uns kennen! MAHLE vor Ort – unsere Veranstaltungen.

  • Wir bitten Sie sich online über unser Berwerbungsportal zu bewerben. Alle Stellenausschreibungen finden Sie unter jobs.mahle.com.

    Das Einreichen der Bewerbung nimmt nur wenige Minuten in Anspruch. Nähere Informationen zum Bewerbungsprozess erhalten Sie im Abschnitt "Auswahlverfahren".

  • Sobald Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, bekommen Sie eine Bestätigungsemail von uns. Danach prüft unser Recruiting-Team Ihre Unterlagen und leitet sie an den zuständigen Fachbereich weiter. In der Regel hören Sie dann ein bis zwei Wochen nach ihrer Einreichung von uns. Wenn die Rückmeldung aus dem Fachbereich positiv ist, rufen wir Sie an und Sie können hier auch schon erste Fragen stellen.

    Danach freuen wir uns, Sie zu einem persönlichen Gespräch einzuladen und Sie näher kennenzulernen. Gerne können Sie uns in dem Gespräch auch Ihre Erwartungen an den Job mitteilen. Wenn wir dann gemeinsam der Überzeugung sind, dass wir zusammenarbeiten sollten, steht die Vertragsunterzeichnung an. Insgesamt dauert das gesamte Bewerbungs- und Auswahlverfahrens circa acht Wochen. Je nach Karrierelevel können Sie mit weiteren Einschätzungen, wie Assessment-Centern für unser Internationales Trainee Programm rechnen. Diese Information und mögliche Bewerbungsfristen finden Sie auf den Seiten der jeweiligen Einstiegslevel.

Standort

MAHLE hat die Internationalisierung frühzeitig als Chance begriffen und durch strategische Unternehmensneugründungen und -übernahmen auf der ganzen Welt sein Produktportfolio abgerundet.

Heute sind wir auf fünf Kontinenten vor Ort präsent. An rund 160 Produktionsstandorten sowie in 12 großen F&E-Zentren entwickeln und fertigen 71.298 Mitarbeitende zukunftsweisende Produkte und Systeme.

Hier finden Sie alle MAHLE Standorte weltweit.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das sie bek der Ig metall sind bedeutet es gibt viele Sonderzahlungen und eine gewisse sicherheit
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Gehalt, Kollegen, meine Abteilung, Hardware und Büro Ausstattung, arbeiten im Home Office ..
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Man kann bei Mahle viel selbstständig arbeiten und arbeitet zusammen im Team
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Bewerbungsverfahren und Onboarding waren gut, Tätigkeiten abwechslungsreich.
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Sehr gute Verdienstmöglichkeiten
Freiheiten: Gleitzeit, Mobiles Arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation der IT-Führung in der Vergangenheit und aktuell
Überspezifisches Dementi 1: (vor einigen Jahren)
"Der Aufbau der IT-Zentren in den Best-Cost countries wird keinen IT-Personalabbau am Standort Stuttgart geben weil MAHLE mit einem Umsatzwachstumsziel auf das 2,5 fache des aktuellen Stands auch in Zukunft dieselbe Anzahl von IT-Mitarbeitern in Stuttgart benötigt."
Das wurde von den Mitarbeitern als Arbeitsplatzgarantie für den Standort Stuttgart interpretiert.
Kurz darauf wurde das Umsatzwachstumsziel reduziert und besonders viele IT Stellen in Stuttgart abgebaut mit der Begründung, ...
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Allgemeine Planung, alle arbeiter sind so gesehen Außertariflich, weil man an Wochenenden angerufen wird für ein muss zur Zusatzschicht.
Ist nicht gefühlt ein Weltkonzern!
Was Schulungen ect anbetrifft, bei 0.
Learning by doing, Mitarbeiter haben einen Luxusproblem.
Leistungsgerechte Bezahlung für die Tätigkeiten liegt im Durchschnitt, meistens werden die Vitamin B hochgestuft.
Extra Sonderschichten am Wochenende! Man arbeitest oft 12-13 Tage im 2 Schicht betrieb durchgehend ohne Pause
Work Life Balance fehlgeschlagen!
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Gar nicht. Wärend meine 6 monat erfahrung alles war gut und ich würde gerne in zukunft nach meine doktorand dort arbeiten.
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Das er zu fast allem nein sagt und wenn dann das er sagt das wir es selbst bezahlen sollen (Weihnachtsfeiern)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das die Personalabteilung mehr Rechte bekommt, damit der Nasenfaktor aufhört. Sich von solchen Menschen wie die Vertrauenskörperleitung konsequent zu trennen. Durch diese Person war das Arbeitsklima schon am Tiefpunkt. Es wurden Menschen diskriminiert, verleumdet, diffamiert, Falschbehauptungen verbreitet und gemobbt, weil diese beim Arbeitgeber gut angesehen sind. Diese Person wollte sogar schon einmal einen Azubi raus mobben.
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Die ganzen Schichtführer und Meister rausschmeissen.... und durch vernünftige ersetzten.
Die Personalabteilung von der Firma Mahle Aftermarket rausschmeissen.... und auch dort alle durch vernünftige Leute ersetzten....
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Siehe Oben: Gehalt und Verhandlungsspielraum verbesserungswürdig um junge und gute Mitarbeiter langfr. zu halten. Wechselperspektiven und Möglichkeiten gibt es im Raum Stuttgart genug. Hier ist handeln geboten!
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Überprüft eure vorgesetzten nach Rassismus, schult sie auf menschen und Umgang mit menschen die sollen das macht der Position nicht ausspielen (Respekt an alle )
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*wenig Teamevents zur Stärkung des Zusammenhalts
*fehlende Angebote für externe Schulungen bzw. Initiativen
*Weiterbildungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von MAHLE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).


Absolut guter Kollegenzusammenhalt - habe kaum Ellbogenverhalten im Team erlebt. In anderen Teams durchaus anders. Man muss dazu sagen, dass MAHLE Behr einen rel. hohen Altersschnitt hat, ergo man auf viele "eingesessene" Kollegen trifft, die auf Veränderung schwierig ansprechen.
4
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Ich persönlich fühle mich in meiner Abt. sehr wohl! Liegt aber bestimmt am hohen Altersdurchschnitt!
4
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Leider wurde man aus machen Events als Praktikant ausgeschlossen. Kann an der Abteilung liegen
3
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Etwas Sand im Getriebe wegen der Vertrauenskörperleitung, ansonsten gut
3
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menschlich gute Zusammenarbeit
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAHLE ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).


Hier ist diese leider kaum vorhanden. Die Vorgesetzte haben immer wieder dass gleiche bei jedem Tagesmeeting durchgegeben wie im letzten mal. Wurde die Stückzahl erreicht, wurde nur mitgeteilt wie super wir doch waren und zur Belohnung gab es Überstunden.....
Die Vorgesetzte können nur in ihre Büros rumhocken und mit SAP spielen... der eine hat weniger Ahnung wie der andere!!!! Wie im Zoo....
1
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Das Unternehmen kommuniziert teilweise sehr kurzfristig an seine Mitarbeitenden, dennoch gibt es auch hier sichtbare Verbesserungen in den letzten Jahren.
3
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Manchmal zu intransparent. Arbeitseinteilungen werden von jetzt auf gleich umgeschmissen
3
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Reden ist nicht verboten, jedoch sinnfrei
1
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Problematisch ist für die IT in Deutschland die sehr unklare Zukunftsperspektive aufgrund der "best cost" Strategie (Arbeitsplätze werden nur in absoluten Ausnahmefällen in Deutschland nachbesetzt) und den gestarteten Outsourcing-Projekten. (Rechenzentrum und SAP Systeme werden an Cloud-Dienstleister vergeben).
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).


Wird grundsätzlich gefördert erfolgt aber wenig zielgerichtet.
Eigeninitiative zahlt sich aus, externe Schulungen (mit Kosten) kaum möglich, aber viele Möglichkeiten für Weiterbildung, inbesondere im Rahmen von E-Learning.
Abzug wegen der "Zwangsanordnung" bestimmter E-Learnings, die langwierig und wenig zielgerichtet erfolgen.
4
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Übernahme ist da wenn die Ausbildung gut abgeschlossen wird, mit Weiterbildungen ist es manchmal schwer denn wenn man nicht das Potenzial sieht kann man es selber bezahlen oder es wird nicht "angesehen"
4
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Par Maßnahmen wahren da aber nicht freiwillig . Sonder auf Wunsch der Kunden das gewisse Anteil der firma aus fach Mitarbeitern bestehen soll , sonst hätte sie das auch nicht angeboten!
1
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Als ich gesagt, projekte die ich dort gemacht hat hilft mir neue jib zu finden.
5
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Sehr gute Aufstiegschancen, sowohl im Aftermarket als auch im ganzen Konzern
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MAHLE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet MAHLE besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden MAHLE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 733 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 189 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MAHLE als eher modern.
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