Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.
mantlik kainz ist ein 2013 gegründetes Beratungsunternehmen, das sich auf die Beratung, Unterstützung und Schulung im Regulatory Management spezialisiert hat.
Regulatory Management ist für uns die Einhaltung und Anwendung aufsichtsrechtlicher Anforderungen im Zusammenspiel zwischen Fachabteilungen und der IT. Inhaltlich dreht es sich hauptsächlich um die Bereiche Meldewesen, Risikomanagement und Rechnungswesen und den damit verbundenen IT-Systemen und organisatorischen Abläufen.
Dabei stehen wir unseren Kunden nicht nur im Tagesbetrieb, sondern auch in Projekten und über Outsourcing zur Seite. Unser Fokus liegt dabei bei Banken, Versicherungen und KAG – da kommen wir selbst her.
Wenn die Grundlage eine gute Beratung ist, setzen wir noch einen drauf. Denn wir sind auch in der Lage, unsere Empfehlungen umzusetzen und unsere Kunden zu schulen. Unsere Philosophie ist simpel: wir beraten andere, wie wir uns selbst beraten würden – schnell, flexibel und lösungsorientiert.
Anstatt in starren Strukturen zu arbeiten, haben wir ein flexibles, schnelles Team und statt in endlosen Meetings zu diskutieren ergreifen wir die Initiative. Wir kämpfen leidenschaftlich für den Erfolg – immer auf Augenhöhe mit unseren Kunden. Um am Ende des Tages ein knappes Fazit ziehen können:
done.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeEs wird darauf geachtet, dass keine Mitarbeiter-Fluktuation statt findet. Mitarbeiter sollen langfristig gefördert und sich langfristig persönlich weiterentwickeln und dem Unternehmen auch so erhalten bleiben. Flexible Arbeitszeiten, sowie Home office möglich. Mitarbeiterevents finden regelmäßig statt.
Den großen gestalterischen Freiraum, die Unterstützung wenn man sie möchte und das tolle Arbeitsklima
Laptop & Firmenhandy mit Privatnutzung, nicht gegen Schulungen-solange sie im Rahmen sind
Junges dynamisch-wachsendes Unternehmen mit tollen Kollegen und sehr guten Referenzen
Kollegiale Arbeitsatmosphäre, Weiter- und Fortbildungschancen, eigene Ideen werden wertgeschätzt
Die öffentliche Anbindung ans Büro ist nicht optimal - aber mit 1-2 Tagen in der Woche durchaus verkraftbar
Durch das Home Office konnte ich leider nicht alle Kolleg:innen persönlich kennenlernen, was auch verständlich ist aufgrund der aktuellen Situation. Trotzdem habe ich mich willkommen gefühlt.
Im Vergleich zu den Großen noch viel aufzubauen, man kann aber dafür ein Teil daran sein
kaum etwas erwähnenswertes
Wenig bis kein Homeoffice
Ein wenig mehr schriftlicher Überblick zu Projekten und Plänen würde nicht schaden - wurde aber mit einer Confluence Instanz bereits adressiert und angegangen.
Die Struktur und Organisation hat sich in die richtige Richtung entwickelt - daher weiter so!
Dringend mehr weibliche Mitarbeiter einzustellen, um speziell auch diesen negativen Bewertungen entgegenwirken zu können und die Sachlage richtig zu stellen.
Ansonsten den Entwicklungsschwung, welcher vorherrscht keineswegs anhalten. Keep up!
Unter Einhaltung der Qualität laufend das Team verstärken, um den steigenden Nachfragen gerecht zu werden
Offene Kommunikation und Gleichberechtigung.
Der am besten bewertete Faktor von mantlik kainz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Teamzusammenhalt ist sehr stark, man kann sich auf die anderen immer verlassen.
Top - jeder hilf jedem - gelegentlich zu wenige ;)
In einer solch fordernden Zeit könnte dieser nicht besser sein. Hier gilt es sich als Interessent, im Zuge einer Bewerbung selbst ein Bild zu machen. Sie werden begeistert sein.
Wirklich sehr gut, ob es um neue Projekte, vorhandene Lieferungen oder einfach eine gemeinsame Aktivität außerhalb der Arbeit geht!
Sehr gut. Überhaupt in der aktuellen Coronakrise.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mantlik kainz ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenig Kommunikation, keine offene Kommunikation, immer nur mit einzelnen Personen, welche teils aus Familienmitgliedern der Gründer bestehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert. Bei Bedarf können Schulungen und Zertifizierungen absolviert werden. Berufsbegleitendes Studieren bei einer Vollzeit-Anstellung ist möglich. Bildungskarenz wurde genehmigt und gefördert.
Siehe Gehalt
Auf die Weiterbildung jedes einzelnen wird besonders Wert gelegt. Speziell aufgrund der Fremd & Selbstreflexion kann das Know-how und Können besonders gut eingeschätzt und gefördert werden, um sich optimal zu entwickeln und dem Kunden exzellente Fachkräfte liefern zu können.
Gute Aufstiegschancen. Weiterbildung wird gefördert.
Auch Mitarbeiterbeteiligung war immer ein Thema