Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir nutzen Technologie, um HR zu revolutionieren, damit wir die Art und Weise verändern können, wie Millionen von Menschen jeden Tag Arbeit erleben. Wir sind schnell, hinterfragen den Status quo und unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bei der Gestaltung ihrer Karriere.
Mit über 12.000 Kunden und einem Team von mehr als 1.800 Mitarbeiter:innen in acht Standorten in ganz Europa und New York City ist jetzt der perfekte Zeitpunkt, um Teil unseres Teams zu werden! Wir glauben daran, engagierte Menschen einzustellen, die etwas bewirken wollen. Bring dein Bestes und lass uns gemeinsam die Zukunft der HR-Technologie gestalten.
Hier findest du mehr Informationen und unsere offenen Stellen.
Die Gründer von Personio haben das Startup aus einem Problem heraus geboren: ihnen war klar, dass Personalverwaltungsaufgaben zeitraubende Prozesse sind, die dem Unternehmen Geld und den Arbeitern Kraft rauben können. Daher musste eine flexible und ganzheitliche HR-Management Lösung her, die auch für kleine und mittlere Unternehmen anpassbar und erschwinglich ist. Was einst als Idee begann, hat sich innerhalb kürzester Zeit in die vielseitige
Software Personio
mit grundlegenden HR Funktionen und Features entwickelt.
Daher ist Personio mehr als nur eine einfache Personalverwaltungssoftware: Personio ist der neue beste Freund von HR-Managern, die alles im Griff haben. Vom Recruiting über die Arbeitszeiterfassung oder das Dokumentenmanagement, bis hin zur Entwicklung und Performance Evaluierung der Mitarbeiter - Personio ist der digitale Alltagsbegleiter, der den gesamten Arbeitszyklus eines jeden Mitarbeiters an nur einem Ort verwalten lässt.
Wir wollen die führende SaaS HR-Management- und Recruiting-Lösung für kleine und mittelständische Unternehmen in Europa aufbauen, die sämtliche HR-Prozesse, beispielsweise Lohnabrechnungen oder kontinuierliches 360 Grad Feedback, digital in einer Lösung bündelt. Dabei investieren wir in die Entwicklung unserer Mitarbeiter und stellen die Bedürfnisse unserer Kunden immer in den Vordergrund. Eigenverantwortung, Teamspirit und Spaß in der Arbeit werden bei uns großgeschrieben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 269 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Diensthandy
BetriebsarztNeben spannenden Aufgaben, unserer offenen Unternehmenskultur und den individuellen Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir dir bei Personio noch viele weitere Benefits:
Als Scaleup arbeiten wir agil, dynamisch und verantwortungsbewusst. Unsere Arbeitsprinzipien bestimmen die Kultur bei Personio, wie wir als Team interagieren und täglich Entscheidungen treffen. Wir suchen nach Lösungen statt Probleme vor uns herzuschieben und konzentrieren uns auf Erfolge anstatt Mängel. Wir ergreifen die Initiative innerhalb sowie außerhalb unserer Rolle und beziehen dabei alle relevanten Personen ein. Wir sind in der Lage, punktgenau und ergebnisorientiert zu kommunizieren, um somit effizient zusammenzuarbeiten und Kundenzufriedenheit steht bei jeder Entscheidung an erster Stelle. Wir möchten uns individuell und als Unternehmen verbessern und hinterfragen daher immer den Status quo und fordern uns und andere konstruktiv heraus.
Dabei arbeiten wir in mission-based Teams, lieben guten Kaffee und schätzen Ergebnisse mehr als Dress Code. Unser Team besteht mittlerweile von mehr als 1800 Mitarbeitern und stammt aus über 86 Nationen. Tauche ein in das Abenteuer unserer Startup Welt, übernimm die volle Verantwortung für deinen Bereich und nutze die Chance, unser Unternehmen in der Wachstumsphase entscheidend mitzugestalten.
Egal ob Praktikant, Werkstudent, Junior- oder Senior Manager - um unser Wachstum voranzutreiben, suchen wir die besten Talente und kreativsten Köpfe für unsere Teams:
Lass dich von unserer Begeisterung anstecken und baue mit uns die führende HR-Plattform Europas auf. Finde jetzt deinen Traumjob auf
https://www.personio.com/about-personio/careers/.
Bei uns zählt nicht dein Notendurchschnitt, sondern deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten, Kundenorientierung, analytische Kompetenz, Teamfähigkeit und vor allem der Wille, immer wieder Neues zu lernen. Wir legen großen Wert auf Soft Skills und Networking - deswegen suchen wir motivierte und smarte Talente, die durch eigenen Kopf und Charakter aus der Masse herausstechen.
Egal, ob Bachelor oder Master, Young Professional oder Senior, ob Informatik, Wirtschaftsingenieur, BWL, Kommunikationswissenschaften oder ein vergleichbares Studium: in unseren vielseitigen mission-based Teams findet jeder seinen richtigen Platz.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Personio.
Acht Standorte in Europe und den USA
München, Berlin, Madrid, Barcelona, London, Dublin, Amsterdam, und New York
- cooler Arbeitgeber für den Berufseinstieg oder wenn man gern mit Kollegen Kaffee trinkt und an Firmenfeiern teilnehmen mag
Remote-Freundlichkeit, faire Bezahlung, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, Vertrauensarbeitzeit & kein Micro-Management
Gute Benefits. In vielen Bereichen faire Bezahlung. Flexible Arbeitszeiten (aber stark abhängig von Team & Rolle).
Ich habe das Gefühl man hört noch zu und versucht sich stetig zu verbessern.
Die extrem fähigen Kolleginnen und Kollegen, die sich ohne müde zu werden unterstützen und das positive Image der Firma trotz interner Schwierigkeiten nach außen tragen bzw. erhalten. Die Benefits sind ebenfalls sehr positiv. Das Unternehmen bemüht sich zudem um Gleichberechtigung und Inklusion.
Personio claims to be a leader in HR technology, yet its recent actions are far from leading in human values. In a move to cut costs in 2025 and aim for profitability someday, the company laid off 115 employees, including a shocking number of parents, many of whom are mothers on parental leave with infants or young children (at least 10% of those 115). These mothers, not even on the payroll during their leave, were clearly seen as disposable. Fathers ...
Die offensichtliche Abhängigkeit von Investoren, jetzt abliefern zu müssen und Zahlen zu liefern. Dies macht sich am Druck des Vertriebs bei Bestandskunden und Neukunden bemerkbar. Immer neue Services sollen das Unternehmen nun zeitnah an die Börse führen. Leider fehlt dafür ein möglichst fehlerfreies Core-Produkt und das professionelle Konstrukt eines gesunden Wachstums. Das gesamte Unternehmen steht daher organisatorisch auf extrem wackligen Beinen. Es wird zu wenig auf Mitarbeiter in der Basis gehört und Entscheidungen werden top-down "durchgedrückt" ohne Rücksicht auf Verluste. ...
I witnessed two large scale in the companies within 6 months. Almost half of the department had to go. I was notified about laid off on a random work day morning. The video call was just 5 minutes. Immediately, everything including laptop and google accounts was blocked and logged out. They usually treat employees well, but once you are not, they do not care and treat you like garbage. Very messy management. NEVER work here if you look for a ...
Den Mitarbeitern vertrauen!! Wofür werden sie denn eingestellt mit ihrer Erfahrung? Nicht um nur stumpf Demos zu geben.
Das Micromanagement hat ein unglaublich hohes Ausmaß angenommen, welches nur demotiviert und einem jegliche Freude am Job nimmt.
Das Management beschäftigt sich gefühlt den ganzen Tag damit zu gucken ob man schon auf eine Mail geantwortet hat und das CRM aktualisiert hat.
Dazu spricht man in unzähligen Formaten 10x über den selben Deal und erzählt das selbe. Ergebnis dieser Termine ist dann ...
Mitarbeiter als Menschen sehen und Rücksicht auf deren Leben in Zusammenhang mit der Arbeit nehmen. Nicht nur an einer Personalnummer und deren Ergebnis interessiert sein.
Viel bessere & qualifiziertere Führungskräfte einstellen und stetig schulen. Besonders im Thema Arbeitsrecht & Kommunikation.
Mehr Transparenz, frühzeitige Ansprache/Offenlegung von Problemen, lasst das Lügen. Bessere HR Business Partner, die auch Ahnung von ihrem Job haben!!
- Improve the hiring process to prevent multiple instances of hiring the wrong people for the same team, involve the team in recruitment to ensure better fit before new leads conduct interviews.
- Acknowledge that hands-on technical proficiency is irreplaceable; communicators without coding knowledge cannot substitute technical expertise.
- Recruit technical managers capable of effectively fostering their career growth.
Onboarding ist ein Muss!
Vor einer Kündigung seitens Arbeitgeber, sollte sich Senior mit Neuangestellten zusammensetzen um herauszufinden, was gerade wirklich nicht läuft. Ich hatte ein Feedbackgespräch mit meinem Teamlead und dann nach 2 Wochen kam die Kündigung. Inwieweit ist das Feedback, wenn der Angestellte nicht mal Zeit zur „Verbesserung“ hat?
Der am besten bewertete Faktor von Personio ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Wenn man seine Crew gefunden hat ist es toll. Dann arbeitet man eher mit Freunden statt Kollegen.
Man muss aber vorsichtig sein, weil es viele linke Personen gibt. Vor allem im Sales wird man häufig hintergangen oder "beklaut" (Leads/Prospects).
Einer der besten Dinge am Unternehmen, leider wird auch dies durch Druck und ständige Vergleichbarkeit der Teammitglieder immer weniger
Kommt auf das Team an, in meinem war der Zusammenhalt sehr gut
Das einzige, was diese Firma noch zusammenhält
Grandiose Kollegen und ein toller Spirit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Personio ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Gehaltsaufstiegschancen gleichen fast 0. Es wird immer mit finanzieller Knappheit argumentiert, während man gleichzeitig versucht hat den größten Immobiliendeal in München zu realisieren. Doppelmoralisch und unehrliches Verhalten.
Keine Inflationsprämie.
Fair, nothing less, nothing more.However, the salary jumps within the position are a huge joke.
Gehalt war gut und das war das einzig gute
It is alright, but not too good
Gehalt ist ok, aber in der Softwarebranche doch mittlerweile deutlich unter dem Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
BewerberInnen unbedingt aufpassen! Bewerbende erhalten zwar Angebot für Job X, aber bis zum Antrittsdatum wird intern so viel umstrukturiert, dass man häufig eine ganz andere Rolle antritt als die für die man sich beworben hatte.
Gleiches gilt auch für bestehende Mitarbeitende: Karriereentwicklung wahnsinnig schwierig, sehr unklare Rollenprofile. Man kann sich an alle Vorgaben halten und die KPIs über-erfüllen, aber bis zum nächsten Promotion Cycle werden die Ziele plötzlich wieder so verschoben, dass vorankommen nicht möglich ist. Absolute Intransparenz während die ...
Als Remote Mitarbeiter ist eine klassische Entwicklung innerhalb der Firma mit Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie unmöglich. Das wird am Anfang anders verkauft, ist aber in der Realität auch nicht gerne gesehen. Mir wurden interne Entwicklungsmöglichkeiten in andere Abteilungen u.a. deshalb verweigert. Auch generell gilt "man kommt vor allem dann weiter wenn man besonders viele Credits bei Vorgesetzten hat". Das A und O ist ein entsprechendes Beziehungsmanagement. Leistung oder der entsprechende Mitarbeiterwunsch alleine reicht dafür nicht aus.
There is no possibility for career advancement. You will remain in the position you were hired for, so if you're not happy with it, don't sign. Management will continuously give reasons why it's not possible for you to advance at this time and promise it will happen next time. It's all just politics; there is no real evolution or learning opportunities anymore.