Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenSehr flexibel, kurze Entscheidungswege, keine Angst neues zu versuchen.
Infinigate zählt zu den Marktführern und hat ein solides und ungebremstes Wachstum hingelegt. Die Mitarbeiter gehen mit Stolz und Freude ihrer Arbeit nach. Regelmässige Mitarbeiterevents erhalten und fördern das Arbeitserlebnis. Erfolge werden gefeiert.
Sehr respektvoller und sozialer Umgang mit den Mitarbeiter.
Tolle Unternehmenskultur!
Super Team, familiäre Haltung und viel Spass bei der Arbeit und nach Feierabend.
In der Summe alle Fragmente gibt es nicht wirklich einen erwähnenswerten Punkt. Das Arbeitsleben in einem Handelsbetrieb ist ja schliesslich kein Ponyhof.
alles ausser Homeoffice, es gibt keinen Bonus für Mitarbeiter lediglich für die Führungsetage und diese verlangen 200% Einsatz wenn Ihr Bonus Ende Quartal fällig wird
Workload durch teils viele manuelle Prozesse, man müsste dringend in Automatisierung investieren. Mehr Kommunikation , nicht nur 1x im Quartal ein Meeting. Das Team übergreifende Zusammenarbeiten funktioniert teilweise harzig.
Viele Wechsel. Die Leistungsträger können nicht gehalten werden und sind meist nach kurzer Zeit wieder weg wodurch viel Wissen und Kundenbeziehungen verloren gehen. Strategisch gehts in die falsche Richtung und der Fokus ist falsch gelegt.
Es wird in jedem Betrieb etwas geben, dass nicht super ist, aber man kann immer nach der Nadel im Heu suchen.
Generell solle die Kommunikation etwas offener und Produktiver erfolgen damit die Mitarbeiter sich die Informationen nicht selber beschaffen müssen. (kann auch über ein Intranet passieren).
Klare und transparente Kommunikation seitens Geschäftsleitung.
Versuchen die wichtigste Ressource, eure Mitarbeitenden, zu fördern, schätzen und zu halten.
Am besten alles überdenken
Mehr Kommunikation. Man erfährt leider sehr selten was in der Company oder in anderen Teams passiert. Die Geschäftsleitung dürfte bisschen näher an der Basis dran sein. Der Aufenthaltsraum hätte ein optischen Face-Lift nötig.
Anwendung von Lob gegenüber einzelnen Mitarbeitern kommt oftmals zu kurz. Meistens werden Teams gelobt.
Der am besten bewertete Faktor von Infinigate (Schweiz) ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter erhalten gleiche Behandlung bezüglich Benefits und Mitarbeitergeschenke. Werden von Heads allerdings im Team nicht gleich behandelt.
Firma hat eine sehr hohe Frauenquote, aktuell nur wenige Frauen in einer Führungsposition, das war aber auch schon mal anders und die Firma berücksichtigt alle Geschlechter gleichermassen.
Durch die durchschnittliche hohen Frauenquote wird Gleichberechtigung ernst genommen.
Keine Benachteiligungen von Religionen, Rassen, Geschlechtern usw. festgestellt.
Infinigate hat eine ausgesprochen hohe Frauenquote und die weiblichen Kollegen werden absolut gleich behandelt wie die männlichen Pendants.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infinigate (Schweiz) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehalt nicht unbedingt Branchenstandard
leider nach mehrmals fragen keine, meiner Meinung nach, angemessene Entlöhnung erhalten. zeitweise fast für 2 Personen gearbeitet, bei gleichem Lohn. Erst als ich die Kündigung einreichte wurde mehr angeboten.
Entspricht nicht der Leistung. Nach vielen Gesprächsversuchen keine möglichkeit der Gehaltsverbesserung.
Lohn eher am unteren Ende der Branche da Distribution und tendenziell tiefere Margen als beim Reseller.
Für Region und Branche unter dem Druchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Durch flache Hierarchie nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten wenn mal eine Position aus dem Management frei wird. In diesem Fall wird aber immer zuerst Intern eine Nachfolgelösung gesucht und auch Junge Kolleginnen und Kollegen werden nach Möglichkeit gefördert.
Mitarbeiter werden intern und extern ausgebildet. Persönliche Weiterbildungen werden von der Firma unterstützt (zeitlich, monetär etc.)
Bietet einiges an Möglichkeiten intern sowie auch extern.
Gibt praktisch keine förderung zur weiterentwicklung.
leider fast keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
