Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
teampool steht für Begeisterung. Begeisterung für die Arbeit, die Kunden und die Mitarbeiter.
teampool zählt zu den führenden Personaldienstleistern in Österreich und hat sich auf die Kernbereiche Zeitarbeit, Personalberatung und Engineering spezialisiert.
Unser Unternehmen ist seit seiner Gründung eigentümergeführt und wird von einer starken Philosophie getragen. Werte wie Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Transparenz sind für uns im Umgang mit unseren Mitarbeitern und Kunden selbstverständlich. Diese hohe Wertschätzung führt zu großer Zufriedenheit – bei unseren Mitarbeitern und bei unseren Kunden.
Unser Anspruch ist es, zu begeistern! Wir machen unsere Arbeit aus Leidenschaft. Denn unsere Mission lautet: Erfolgreiche Unternehmen und kompetente Teamplayer zielsicher zusammen bringen.
Dabei sind wir einzigartig vielseitig. Und wir sind davon überzeugt, dass Respekt und gegenseitige Wertschätzung das Fundament guter Zusammenarbeit sind. Und damit essenziell für unseren gemeinsamen Erfolg!
Boom! Boom! Bumerang
Der Bumerang ist unser Markenzeichen. Denn das Faszinierende am Bumerang ist, dass er immer wieder zum Werfer zurückkommt. Deshalb lieben wir den Bumerang: Denn auch unsere Begeisterung ist ein Bumerang! Sie wird uns immer wieder von unseren Mitarbeitern und Kunden zurückgespielt.
Wir sind österreichweit das einzige Unternehmen, welches
aus einem Haus anbieten kann. 18.000 jährlich vermittelte Arbeitsplätze sprechen für unser Know-how im Zusammenspiel von Kundenanforderungen und Mitarbeiterprofilen. Die intensive Vernetzung unserer Filialen kommt uns dabei ebenso zugute, wie die starke Bindung zu unseren Mitarbeitern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungZeitarbeit-Benefits
Engineering-Benefits
Interne Benefits
teampool ist ein Personaldienstleistungsunternehmen, das sich zum Ziel gesetzt hat, Menschen zu begeistern! Gemeint sind dabei sowohl Kunden als insbesondere auch Mitarbeiter. Wir setzen auf eine starke Firmenphilosophie, die auf gegenseitiger Wertschätzung und Respekt beruht. Werte wie Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Transparenz sind für uns selbstverständlich. Und wir machen unsere Arbeit aus Leidenschaft. Denn teampool ist Begeisterung und Begeisterung begeistert.
Je nach Geschäftsbereich werden unseren Mitarbeitern darüber hinaus zahlreiche Benefits geboten.
Wir suchen Teamplayer in vielen unterschiedlichen gewerblichen, kaufmännischen und technischen Bereichen.
In der Zeitarbeit sind wir u. a. in folgenden Branchen tätig:
In der Personalberatung liegt unser Vermittlungssschwerpunkt im Bereich kaufmännisches und technisches Personal.
Bei unserer Tochtergesellschaft, der teampool engineering, suchen wir laufend Konstrukteure und Ingenieure, insbesondere in folgenden Bereichen:
Alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Website unter: https://www.teampool.com/de/fuer-bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei teampool personal service gmbh.
wir begeistern überall
Wir agieren an insgesamt zwölf Standorten in Österreich. Zusätzlich gibt es ein Büro in Polen.
Durch die verschiedenen Kunden, werden nicht nur abwechslungsreiche Projekte, sondern auch eine gute Weiterbildung garantiert.
Beim Auswahl der Kunden/Projekte hat man Mitspracherecht. Gibt es dabei Probleme wird schnellstmöglich darauf reagiert.
Das Gehalt ist zusammen mit den bereitgestellten Benefits überdurchschnittlich.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen und eine offene Geschäftsführung, die großes Interesse an Mitarbeiterzufriedenheit zeigt.
Natürlich sieht man an den oben beschriebenen Antworten welche Dinge gut sind, was noch hervorzuheben ist sind folgende Dinge:
stabiler Arbeitgeber mit abwechslungsreichen Tätigkeiten
Prämienmodelle die individuell auf jeden einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten werden können
Firmenwagen (mit persönlicher Nutzung)
Firmenhandy (mit persönlicher Nutzung)
Essenszuschuss
Firmenevents (Stammtische, Sommerfeiern, Weihnachtsfeier, etc.)
,dass man Teil eines jungen, dynamischen Teams in einem sehr angenehmen Arbeitsklima ist.
,dass man die Chance hat, seine eigenen Interessen und Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
,dass einem faire Mitarbeiterbenefits zustehen.
,dass man sich durch wertvolles Feedback und von einem respektvollen Umgang wertgeschätzt fühlt.
Die Atmosphäre am Arbeitsplatz und die Kollegen. Ein großer Vorteil an teampool ist, dass an einem Standort unzählige Techniker mit individuellen Stärken arbeiten. Dadurch, dass wir alle im Normalfall inhouse arbeiten, kann man sich austauschen und sich Tipps und andere Meinungen von Kollegen mit mehr Erfahrung holen.
Alle Mitarbeiter reden auf Augenhöhe miteinander und sind sehr hilfsbereit.
Regelmäßige Teamevents (Skitag, Firmenfeier, Escape-Room, Stammtisch, ...)
In den letzten Jahren hat sich einiges an der internen Organisation verbessert
Das nicht gemerkt wird, wie unglücklich die Mitarbeiter wirklich sind. Bei den Mitarbeitergesprächen wird sich nicht mehr getraut die Wahrheit zu sagen, weil man Angst um seinen Job haben muss.
Kann mich erinnern hat es jahrelang!! Keine einzige Kündigung gegeben. Die Mitarbeiter sind sehr wichtig für das Image der Firma, das sollte man berücksichtigen.
Es müsste einfach wieder sein wie 2-3 Jahren, dann wäre die Firma mit Sicherheit eine der erfolgreichsten Arbeitskräfteüberlasser. So wie es jetzt aber ist empfehle ich ...
Es gibt sicherlich einige Punkte zu verbessern und eben Strukturen nachzubessern, aber es gibt keine Firma mit so vielen Angestellten die es einem jeden recht machen kann, man darf auch mal zufrieden sein mit dem was man hat und die Firma für jeden zur Verfügung stellt. Arbeiten muss / darf man überall, dafür bekommt man monatlich einen Gehalt und viele Benefits, die Frage ist oftmals auch sein eigenes Mindset und das gilt es auch ab und zu zu reflektieren!;-)
Mir wurde 2 Tage vor Dienstantritt abgesagt obwohl alle Vorraussetzungen und Kriterien erfüllt waren! Gewissenloses Verhalten,Unfair und unpersönlich!
Mit diesem Unternehmen möchte ich nie wieder in Verbindung gebracht werden und bereue es jemals dieses kennen gelernt zu haben und kann es keineswegs weiterempfehlen!
Die Eigentümer sollten hinterfragen, aus welchen Gründen die Fluktuation, seit
2023 so hoch ist. Meiner Beobachtung nach begann die hohe Fluktuation in der Personalberatung mit der Bestellung des neuen Leiters, ab 2021. Diese weitete sich auf das Unternehmen, mit dessen Bestellung als Prokurist, aus. So zumindest meine Einschätzung. Ich glaube hier nicht an einen Zufall.
Auch die Kommunikation seitens Prokura gehört hinterfragt.
Vor 2023 war es ein Privileg für teampool zu arbeiten. Viele Teamleiter,
Eigentümer und die Filialeiter, später Gebietsleiter, ...
Es müssen sehr viele Dinge verbessert werden. Man sollte mehr auf seine Mitarbeiter hören und nicht gegen sie arbeiten. Aufhören stille Post zu spielen und über andere Leute hinter dem Rücken zu sprechen (Vorgesetzte). Das was die Führungskräfte immer noch nicht verstanden haben ist, dass Leute sich untereinander unterhalten. Läuft es im Unternehmen mal nicht gut, dann kann so etwas sehr schnell nach hinten losgehen.
Flexible Arbeitszeiten mit Option auf Homeoffice.
Bessere Schulungen der Mitarbeiter/Führungskräfte
Führungskräfte gehören mehr geschult und ...
Ich würde den GF empfehlen die operative Führung des Unternehmens an charismatischere Mitarbeiter zu übergeben. Den das Unternehmen braucht visionäre Ansichten und eine oder mehrere Führungspersönlichkeiten in der ersten Reihe mit Überzeugungskraft, dazu muss man aber auch bereit sein so jemanden ans Steuer zu lassen. Das scheint mir derzeit nicht so im Sinne gewünscht man geht lieber her und "frisst aus der Hand" eines bestimmten Mitarbeiters und naja ich hoffe es schmeckt. Die vielen Mitarbeiter hätten sich das auf jeden ...
Der am besten bewertete Faktor von teampool personal service ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Das Arbeitsumfeld im Unternehmen ist sehr angenehm und gut ausgestattet. Es wird auf hochwertige Möbel geachtet, die auch tatsächlich vorhanden sind. Die Küchen und Nebenräume sind gut ausgestattet, und alles, was man in einem Büro benötigt, ist vorhanden. Es gibt zwar keine Chill- oder Spielecken, aber schließlich handelt es sich ja auch um einen Arbeitsplatz. Insgesamt bietet das Arbeitsumfeld alles, was man für eine produktive und komfortable Arbeitsatmosphäre benötigt.
Zu den Arbeitsbedingungen kann ich nur sagen, es war in Ordnung. Man hat zwar mit Seekirchen ein sehr schönes Gebäude gebaut, aber blickt man hinter die Fassade, dann wurden viele Dinge nicht berücksichtigt. Ich werde hier nicht ins Detail gehen, da es wirklich in Ordnung war.
Tolle Büros, helle Räume, im Sommer angenehm kühl. In Richtung Digitalisierung viel Luft nach oben - MS 365 fehlt und würde einiges erleichtern. Ein Umdenken ist bereits vorhanden und die ersten Maßnahmen werden umgesetzt.
Sehr moderne Büros. Tolle Küche mit kostenlosem Kaffee und viele weitere Dingen! Das einzige ist, dass unser Programm manchmal langsam ist. Das nervt mal mehr und mal weniger.
Moderne Arbeitsplätze, Handy auch zur privaten Nutzung, Firmen PKW, eigenes IT System / Vertriebssoftware, Verwaltung wird alles intern abgewickelt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von teampool personal service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Wenn man seine Weiterbildung selbst aktiv vorantreibt, wird einem kein Stein in den Weg gelegt - aber bitte zu 100% in der Freizeit!! Selbst vom Unternehmen verpflichtende Schulungen müssen in der Freizeit absolviert werden - wieder, immerhin zahlt es ja die Firma ;) interene Karrieremöglichkeiten sind stark begrenzt, man könnte auch sagen ohne Vitamin B unmgöglich. Teamleiter-Positionen sind reine Alibi-Beförderungen um Karrieremöglichkeiten fiktiv zu schaffen. Man hat hier die Verantwortung für den Erfolg der zugeteilten Mitarbeiter, muss ihnen Umsatz abgeben, ...
Wird immer wieder angepriesen, Schulungen und Fortbildungen sind allerdings nicht möglich, da diese dem Unternehmen aufgrund der fehlenden Arbeitszeit zu viel Geld kosten.
Teilzeit Studium möglich, Interne Fortbildung aufgrund der etwas überforderten Verwaltung nur auf Anfrage. "Einschulung" oft durch Selbststudium
Es wird viel zu wenig im AKÜ-Bereich geschult. Es sind so viele neue Mitarbeiter da, und die haben keine Ahnung was sie da eigentlich machen.
Weiterbildungen werden gefördert und bezahlt, wenn man sich darum annimmt. Aufstiegschancen gibt es mit dem Teamleiter-Modell.
