Tolle Benefits für Angestellte die es bei fast keinem anderen Arbeitgeber mehr gibt, jedoch teils mangelnde Strukturen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits die es gibt, wie z.B. die Ferienregelung, das Öffiticket, etc. Dass man eigentlich gut mitentscheiden darf, in welcher Einrichtung es einem gefällt und wo man gerne arbeiten möchte.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir mehr Transparenz vom Amt drinnen wünschen (z.B. eine jährliche Liste von Mitarbeiterinnen und deren Zuständigkeit). Außerdem würde ich bei der Einführung vielleicht auch gleich Information austeilen, wie man mit gewissen schwierigen Situationen umgeht (z.B. wenn es Probleme mit Eltern gibt, wenn Kinder spezielle Förderung brauche -was ist dann zu tun? -wo muss ich mich dann melden? -wie sieht das Verfahren aus? -welche Möglichkeiten gibt es, etc.). Auch die Krankenstandsregelung für Kollegen in den ersten Jahren würde ich neu überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Durch nicht nachvollziehbare Entscheidungen, z.B. Kollegen im 1. Arbeitsjahr die gekündigt werden, weil sie „zu viele“ Krankenstände hatten (aber nachvollziehbare Krankenstände und von Leitung auch sehr gute Bewertung bekommen), obwohl allgemeiner Personalmangel besteht, macht die Arbeitsatmosphäre leider oft sehr negativ.
Kommunikation
Fehlende Transparenz, wer für was im Amt zuständig ist.
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an in welcher Einrichtung man ist. Aber prinzipiell wird einander (intern im Team), vor allem bei Personalmangel, immer geholfen. Oftmals aber etwas schwierig bei großem Altersunterschied und festgefahrenen Strukturen (Betriebsblindheit). Schwierig als „Neue“ alte Strukturen aufzubrechen.
Work-Life-Balance
Einer der letzten Betriebe, der eine Ferienregelung hat (D.h. Winterferien, Osterferien und 5-6 Wochen im Sommer frei). Lässt sich gut mit der Familie einteilen und es gibt Wechseldienst (VM, NM)
Vorgesetztenverhalten
Verhältnis zur Leitung, da man eigentlich gut mitentscheiden kann, in welchem Haus man arbeitet, ist ganz gut. Das Verhältnis zum Magistratsvorgesetzten ist sehr schwach. Man hört und sieht nicht viel und es wird über den Kopf entschieden oder es interessiert ihnen die Meinung von „kleinen Mitarbeitern“ nicht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Kindern/Eltern ist sehr abwechslungsreich. Noch dazu kommen aber auch all die organisatorischen Dinge und Vorgaben, die leider immer mehr werden und nicht mehr viel mit der eigentlichen Ausbildung/Arbeit haben.
Gleichberechtigung
Werden soweit ich weiß, gleich bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehaltsstufen sind vorhanden und erhöhen sich mit dem Alter/der Dienstjahre.
Arbeitsbedingungen
Kommt darauf an in welcher Einrichtung man arbeitet. Können sehr gut sein, aber auch extrem schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gratis Busticket als Benefit für die Angestellten
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird sich stetig darum bemüht (Betriebsrat), dass wir Gehaltserhöhungen bekommen, jedoch wie wir alle wissen noch weit entfernt von einem passenden Gehalt im Sozialbereich, der so wichtig für uns ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit sich als Leitung eines Kindergartens zu bewerben. Dies wird auch unterstützt durch einen Leitungspool, wo man viel lernen kann. Weiterbildung ist bei uns verpflichtend.