Schade um die ARP GmbH
Arbeitsatmosphäre
Wenn langjährige Mitarbeiter jederzeit Angst haben müssen ersetzt zu werden, ist die Atmosphäre verständlicherweise äußert angespannt. Man kann nur hoffen das nicht noch weitere Posten für ehemalige Techdata Mitstreiter geschafft werden müssen. Sollte dies doch der Fall sein, kann man für die ARP nur hoffen das die Anstellung zukünftig aufgrund der Kompetenz erfolgt. Aktuell ist ein "Freund sein" und "ich möchte ein Manager sein" anscheinend ausreichend.
Vorgesetztenverhalten
Augenmerk wird auf die Auswechslung des vorhandenen, qualitativ hochwertigen Personals mit "Freunden" der Geschäftsführung, gerichtet. Das diese Personen der Herausforderung ARP anscheinend nicht gewachsen sind, beweisen diese eindrucksvoll.
Sobald ein Mitarbeiter "unbequem wird" kann nur auf eine Weise reagiert werden - Kündigung. Armselig wenn man in dieser Position zu inkompetent ist, um andere Lösungen zu finden.
Es wäre nicht verwunderlich wenn sich der Grossteil der "alten ARP-Belegschaft" schon nach neuen Betätigungsfelder umsieht....schade darum, hat sich doch nach einer Anlaufphase ein funktionierendes Team gebildet und dies auch mit den Zahlen bestätigen können.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell als langjähriger ARP Mitarbeiter sicherlich unmöglich.
Wenn jemand an Karriere Interesse hat, kann er dies nur mit einem Wechsel zu Bechtle realisieren.
Herstellerschulung von 1-2 Stunden werden in dieser Branche gerne als Weiterbildung verkauft ......