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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungÜberpünktliche Gehaltsauszahlung und flache Hirarchie
Alles, sehr freundlich und sehr hilfsbereit
Hier und da gibts Jause oder Kuchen
Kurz zusammen gefasst:
Soziale gutbezahlende Firma, tolle hilfsbereite Mitarbeiter, schon lange kein Geschreie mehr, super freundliche Kunden.
Natürlich braucht es gewisse Verbesserungen, aber die gibt es auf jeder Arbeitsstelle.
Momentan gar nichts, alle gehen ungern in die Arbeit,
Versandleiter schreit jeden Tag herum und der Fahrer/innen Einteiler, spaziert, trinkt Kaffee und sitzt den ganzen Tag herum.
Kein kommentar :/. krankenstand=kündigung
Führungskräfte....!! Man kann eigentlich über Verhalten der Führungskräfte ein Buch schreiben. (so schlimm sind die) wenn die Arbeit fertig ist muss man fast betteln ob man Feierabend machen kann.
Das Auto muss in der Firma bleiben und man darf es nicht privat nutzen
Versandleiter. Neben der nicht vorhandenen Gleichberechtigung seitens des Versandleiters, die größte Baustelle momentan in der Firma meiner/vieler anderer Meinung nach
Keine Mitarbeiter/innen Parkplätze und wenn länger dabei bist darfst für 12€ im Monat im Firmengelände parken!
Relativ teuer!
Gibt es keine da der Arbeitgeber sehr gut ist
Mehr Gespräche mit den Mitarbeitern suchen. Ihre Standpunkte anhören, offen miteinander Reden, härtere Maßnahmen wegen dem Versandleiter treffen, sofortige Kündigung in die Wege leiten, um das Wohl der Mitarbeiter. Es wäre besser, sofort zu handeln, anstatt leider nur zuzuschauen, wie gute und arbeitsfreudige Mitarbeiter nur wegen dem Versandleiter kündigen. Die Firma verdient diesen charakterlosen Versandleiter nicht. Sie verdient was viel besseres.
Aufgrund der sehr angespannten Situation momentan, möglichst mit vielen Mitarbeitern offen miteinander reden. Wenn alle der gleichen Meinung sind/die gleichen Probleme schildern, dementsprechend dann auch handeln. Es geht um das Wohl der Mitarbeiter und um eventuelle, zukünftige, schlechte Bewertungen zu vermeiden.
Die Mitarbeiter könnten durch aus mehr konstruktive Kritik gebrauchen, Kuschelkurs bringt auf Dauer gar nichts.
Die Menschen als solche behandeln. Ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen und nicht unbequeme Ziele durch Lügen verschleiern in der Hoffnung, dass alle nicht weit genug denken um es zu bemerken…
Der am besten bewertete Faktor von Autobedarf Karl Kastner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die KollegInnen stehen immer hinter einem. Und sprechen sich auch direkt an.
Ist im Großen und Ganzen gut. Einzelgänger gibt es überall.
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist sehr groß
Meine besten Freunde hab ich in der Firma Kastner gefunden, habe super tolle Kolleginnen und Kollegen auf welche ich beruflich wie privat immer zählen kann. Es ist wirklich eine ehre zur Kastner Family dazu zu gehören
Wie ich das Ganze erlebt habe, haben alle bis auf ein paar Ausnahmen gut miteinander zusammengearbeitet. Die anderen waren die Clique vom Versandleiter. Sie konnten tun was sie wollten, außer anständig Arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autobedarf Karl Kastner ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Chef beauftragt andere. Er kann dir sein Problem nicht selbsr ins Gesicht sagen.
Null, nur gelaber. Wer Maul aufmacht wird gekündigt, wenn man Probleme hat gibt's keinen Ansprechpartner.
Fehl am Platz. Ein paar Gespräche hier und da ist waren zu wenig. Man müsste mehr und offen mit den Mitarbeitern kommunizieren
Sehr unkoordiniert und unorganisiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegchancen sind gegeben
Das ich nicht lache.....
Weiterbildung wird beim Kastner immer gefördert, sofern man sich an die Regeln hält.
Wenn Interesse da ist, ist die Geschäftleitung dankbar und ermöglicht die Weiterbildung
Ziemlich schwer
